Дефицит рабочих рук стал ключевой проблемой российской экономики. За квалифицированными кадрами инженерных и рабочих специальностей идет настоящая охота, сопровождаемая зарплатной гонкой. Но только ли в деньгах дело?
Эксперты по рынку труда говорят: помимо финансовых стимулов работодатели должны учитывать еще целый ряд условий, благодаря которым шансы привлечь, а главное, удержать работника, заметно повышаются.
По последним данным, на октябрь 2023 года уровень безработицы в России составил 2,9%. Это минимальное значение за всю историю страны. В строительной отрасли уже сейчас не хватает 200 000 человек, а в ЖКХ — 90 000. РЖД всерьез рассматривает вопрос о смягчении требований по допуску к работе женщин и даже подростков. «Если посмотреть на возрастную пирамиду Российской Федерации, на рубеже 35 лет и выше идет колоссальное преобладание женского населения», — заявил недавно генеральный директор вагоноремонтной компании «НВК» Вадим Михальчук.
А ведь дальше дефицит кадров в промышленных секторах экономики, по всем прогнозам, будет только нарастать. Причин масса: демографический провал вследствие низкой рождаемости в 90-х, геополитическая обстановка, сокращение притока мигрантов из-за дешевеющего рубля и так далее.
Так называемые «синие воротнички» сегодня самые желанные гости в отделах кадров. При этом время, когда все решал размер зарплаты, закончилось. По статистике, 86% кандидатов на работу внимательно изучают отзывы о компании перед тем, как рассмотреть ее предложение. 50% заявляют, что не стали бы работать на предприятии с плохой репутацией. Имидж предприятия, основанный на безупречных, комфортных и безопасных условиях труда, становится сегодня едва ли не основным активом работодателя.
При этом понятие «безопасность» сегодня определяется очень широко. Эксперт компании «Б1» Лариса Курылева вспоминает опыт одной из австралийских горнодобывающих компаний в борьбе с производственным травматизмом: «Когда для горняков были закуплены налобные устройства, отслеживающие активность мозга в режиме реального времени, всего за год показатель степень тяжести травм упал на 9%, число несчастных случаев сократилось на 17%, а показатель частоты регистрируемых значительных происшествий — на 25%».
Да что там далеко ходить — на калужской швейной фабрике для работниц были установлены гидромассажные ванны для рук. Видимо, там не считают такие вложения как невозвратные затраты. Надо ли говорить, что на этом производстве нет дефицита кадров...
Хочешь расти и быть успешным — заботься о своих работниках, потраченное вернется многократно. И это не абстрактные слова. Сбербанк, рассматривая кредитные заявки от крупного бизнеса, пристально изучает ESG-показатели заемщика («экология, социальная политика и корпоративное управление»). Те же показатели всегда учитываются в инвестиционных рейтингах российских компаний, чьи бумаги котируются на азиатских биржах. Игнорировать культуру безопасности становится себе дороже.
Эта тема будет одной из ключевых на форуме «Безопасность и охрана труда» (БИОТ), который пройдет в столичном Экспоцентре с 5 по 8 декабря. Здесь же разворачивается самая большая в Восточной Европе выставка средств индивидуальной защиты. На БИОТ-2023 уже зарегистрировались более 20 тысяч гостей и участников из 15 стран, что говорит об огромном интересе со стороны бизнеса к повестке привлечения и сбережения трудовых ресурсов.
