Компании начали активно нанимать тех, кто меняет работу не чаще чем раз в четыре-пять лет. «Труд» узнал, почему сегодня так востребованы лояльные работники.

Вадим никогда не засиживался долго на одном месте. Еще до кризиса он умудрялся менять по пять гостиниц в год. Трудился то администратором, то хостесом, то официантом в отельном ресторане.

Во время кризиса Вадим успел сменить трех работодателей.

Однако этой осенью нашла коса на камень. Гостиницы не хотят брать на работу специалиста с такой богатой трудовой книжкой.

Работодатели подняли свои требования к лояльности сотрудников. Для них стало важно количество проработанных лет на последнем месте.

Не рассматриваем менявших работу

«Компании стали уделять более пристальное внимание бэкграунду кандидата, в том числе стабильности его опыта работы. В нынешнем понимании работодателей стабильным считается опыт от 3–4 лет работы в одной компании», — комментирует Кристиан Леполяр, партнер рекрутинговой компании Antal Russia.

По его словам, кандидат, меняющий компанию каждый год, сегодня имеет мало шансов удачно устроиться на работу. Особенно эта тенденция заметна в отрасли финансов, юриспруденции, банковском секторе.

Стал предпочтителен опыт работы кандидатов от 4 лет и более на одном месте для менеджеров среднего и высшего звена IT-рынка, банковского и финансового сектора, рынка маркетинговых коммуникаций, FMCG, ритейла.

«Также многолетний опыт работы на одном месте важен для HR-директоров крупных компаний, поскольку оценить эффективность внедренных и реализованных ими проектов можно только по прошествии нескольких лет», — рассказывает Надежда Смирнова, ведущий специалист рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Лояльность компании используют даже в качестве фильтра, отсеивающего неподходящих специалистов.

«Если человек за последние три года поменял три работы, мы его никогда не рассматриваем в качестве кандидата. По отношению к менеджменту позиция более жесткая: смена работы не чаще одного раза в два года», — рассказывает генеральный директор кадрового агентства Hi-Tech Group Дмитрий Володин.

При этом число нежелательных кандидатов растет. «Согласно нашим данным, в 2010 году резко возросло количество сотрудников, поменявших работу не более чем полгода назад. И в основном это те, кто переждал экономический спад 2008–2009 годов», — комментирует Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services.

Так, доля людей, проработавших на последнем месте 3–6 месяцев, составляет сейчас 28%. Это даже больше, чем в тучный 2007 год. Тогда их было 25%. В 2008-м же таковых было всего 15%. Правда, при этом в Kelly Services пока не считают, что новые требования касаются всех сфер рынка труда России.

Не приносят прибыли

Такое отношение работодателей к своим будущим сотрудникам легко объяснимо. По данным Hi-Tech Group, линейный персонал окупается и начинает приносить прибыль примерно через квартал, специалисты — не раньше чем через полгода, менеджмент — через год.

Таким образом, нанимать в свой штат любителей менять работу, так называемых job-hopper, нецелесообразно экономически. До кризиса HR-руководство не было этим озабочено, денег хватало. Теперь компании вынуждены затянуть пояса потуже, поэтому требования к кандидатам повысились.

Особенно это важно в период нестабильности. Далеко не каждый работодатель уверен в завтрашнем дне. Например, Рубен Варданян, генеральный директор консалтинговой компании «Тройка Диалог», заявил, что сейчас можно планировать в лучшем случае на год вперед, максимально — на три года.

Не исключено, что в ближайшее время во многих компаниях будут происходить перестройки бизнес-процессов. В этот момент каждый работодатель хочет быть уверен, что штат не разбежится в процессе реформирования.

Ждать дефицита кадров

В ближайшие осень-весну стоит готовиться к вопросу «Сколько вы проработали на последнем месте?». Как сложится ситуация дальше, понять сложно. С одной стороны, в результате кризиса работодатели в целом стали строже относиться к кандидатам и докризисного рынка уже не будет. С другой — существуют объективные ограничения рынка труда, и в первую очередь это демографический спад.

Когда вновь появится дефицит кадров, возможно, работодателям придется снова соглашаться на то, «что дают». Так, например, происходит с линейными позициями в ритейле и ресторанном бизнесе.

Кроме того, существуют рынки, где в принципе сложно ждать большого стажа на предыдущем месте. «Иногда кадровый рынок не может дать специалиста с опытом работы от 4–5 лет по заданной вакансии, так как эта вакансия для нашего рынка новая и специалисты в ней достаточно молоды», — комментирует Наталья Ефимова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства FG-Agency.

Например, трейд-маркетологов с опытом работы 4–5 лет найти сложно, потому что 5 лет назад этим делом почти никто не занимался, а если кто и занимался, то сегодня он уже стоит на должности гораздо выше, чем просто маркетолог.

Нужен ли кандидату такой внушительный опыт работы?

Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании «Связной»:

— Для меня как для представителя работодателя нормой всегда были 3–4 года. Меньше — маловато, больше — человек может быть инертен. Если сотрудник работал в одной структуре, но рос, то это хороший опыт. Если же он сидел на одной позиции больше 3–4 лет, это наводит на плохие мысли.

Я с удовольствием рассматриваю людей с опытом от 1,5 до 4 лет. Но и кандидаты с опытом от 3 до 6 месяцев меня тоже не смущают: человек вовремя понимает, что выбрал не то, и находит в себе силы уйти.

Если же человек проработал в одной компании 10–15 лет, он определенно становится скучен и неинтересен новому работодателю.

Александр Сивогривов, независимый HR-эксперт:

— В моей практике, к счастью, этого не случалось. Важно не сколько человек проработал, а то, что он умеет делать. Я очень часто смотрю тех людей, которые проработали в компании год-два.

Есть и те, кто проработал год-полтора, — в этом случае ты берешь уже научившегося работать, но при этом довольно сырой материал. Сложнее всего с молодыми специалистами: взяв их на работу, работодатель взваливает на себя ответственность. Сейчас к поиску хорошего сотрудника компания подходит более взвешенно.

Если раньше можно было попробовать несколько кандидатов и найти лучшего, то на сегодня в связи с изменениями в налоговом законодательстве подход будет более персонифицированным и выверенным.

Цифры

• 28% россиян работают на одном месте 3–6 месяцев
• 17% сотрудников работают на одном месте год
• 23% россиян проработали 1–2 года на предыдущем месте
• 23% сотрудников предпочитают не менять место работы от 2 до 5 лет
• 6% работников трудятся на одном месте 5 лет и больше

Источник: Kelly Services

Больше месяца прошло с момента решения высшей судебной инстанции страны о выселении Ларисы Долиной из проданной эстрадной дивой московской квартиры. Но вердикт все еще не исполнен. Фемида грозит пальцем, приставы сообщают...

Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко на заседании в среду, 28 января, прокомментировала ситуацию, сложившуюся в «Почте России». О системных проблемах в работе компании рассказал первый заместитель...

Президент России Владимир Путин в ходе встречи со студентами Московского физико-технического института (МФТИ) в подмосковном Долгопрудном в шутку отметил, что работа института организована так хорошо, что здесь можно работать и после пенсии....

Страну заваливает снегом, и Калининград не исключение. Снега нынче выпало столько, что пришлось к чистке улиц привлекать контингент колоний-поселений. И опыт этот признан успешным. Большие виды на сидельцев имеет и местный...

Россиянки будут быстрее выходить из декретного отпуска, если продлить время работы яслей и детских садов. Как передаёт ТАС, об этом заявил президент РФ Владимир Путин. «Очень важно для женщины после рождения ребенка как можно быстрее...

Среднемесячная заработная плата российских врачей, работающих в системе обязательного медицинского страхования, в минувшем году составила 147 тысяч рублей. Об этом в среду, 28 января сообщил глава Федерального фонда обязательного медицинского...

Российские работодатели к концу осени 2025 года заявили о потребности в 1,6 миллиона работников. Это на 13% меньше, чем в 2024 году: тогда речь шла о 1,8 миллиона вакансий. Об этом в понедельник, 19 января сообщают «Известия» со...

Самозанятых граждан в России не будут облагать новыми налогами до того, как в стране завершится эксперимент по установлению специального налога на профессиональный доход. Это должно произойти в 2028 году. Об этом в понедельник, 26 января журналистам...

Депутаты Государственной думы от партии «Справедливая Россия» предложили проводить индексацию пенсий не раз в год, а раз в квартал. Об этом сообщает РИА Новости. «Проект федерального закона направлен на изменение порядка индексации...

В старину уровень цивилизации российских населенных пунктов определялся по наличию социальных учреждений, главным из которых считалась церковь. Оттуда шло и обидное «Эй ты, деревня!», ибо церкви строились...

С 1 апреля социальные пенсии в России будут проиндексированы почти на семь процентов. Об этом, как сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты, рассказал глава ведомства Антон Котяков. «Индексация социальных пенсий проводится...

Бывший российский президент и глава правительства, а ныне – зампредседателя Совета безопасности РФ Дмитрий Медведев поделился воспоминаниями о своих первых шагах в трудовой деятельности. Слова политика прозвучали в интервью агентствам...

Двадцати процентам россиян за минувший год не доплатили за сверхурочный труд. Об этом говорится в опросе ВЦИОМ, результаты которого опубликованы во вторник, 3 февраля на сайте центра изучения общественного мнения. Всего, по сведениям аналитиков,...

Падение экономического роста ощутимо бьет по карману. По данным Минтруда, количество россиян, переведенных на неполный рабочий день или неделю, превышает 250 тысяч человек. А Росстат сообщил: просроченная задолженность по зарплатам...

В начале 2026 года количество находящихся в России иностранных граждан, снизилось до 5,7 миллиона человек, уменьшившись на 10%. Об этом сообщает издание «Ведомости». Такие данные озвучил начальник аналитического управления миграционной...

Глава Сбера Герман Греф (на фото) призвал «вытащить чиновников из нищеты». То есть провести реформу оплаты труда госслужащих, поскольку они должны получать достаточно для того, «чтобы вести элементарный не нищенский...