Компании начали активно нанимать тех, кто меняет работу не чаще чем раз в четыре-пять лет. «Труд» узнал, почему сегодня так востребованы лояльные работники.

Вадим никогда не засиживался долго на одном месте. Еще до кризиса он умудрялся менять по пять гостиниц в год. Трудился то администратором, то хостесом, то официантом в отельном ресторане.

Во время кризиса Вадим успел сменить трех работодателей.

Однако этой осенью нашла коса на камень. Гостиницы не хотят брать на работу специалиста с такой богатой трудовой книжкой.

Работодатели подняли свои требования к лояльности сотрудников. Для них стало важно количество проработанных лет на последнем месте.

Не рассматриваем менявших работу

«Компании стали уделять более пристальное внимание бэкграунду кандидата, в том числе стабильности его опыта работы. В нынешнем понимании работодателей стабильным считается опыт от 3–4 лет работы в одной компании», — комментирует Кристиан Леполяр, партнер рекрутинговой компании Antal Russia.

По его словам, кандидат, меняющий компанию каждый год, сегодня имеет мало шансов удачно устроиться на работу. Особенно эта тенденция заметна в отрасли финансов, юриспруденции, банковском секторе.

Стал предпочтителен опыт работы кандидатов от 4 лет и более на одном месте для менеджеров среднего и высшего звена IT-рынка, банковского и финансового сектора, рынка маркетинговых коммуникаций, FMCG, ритейла.

«Также многолетний опыт работы на одном месте важен для HR-директоров крупных компаний, поскольку оценить эффективность внедренных и реализованных ими проектов можно только по прошествии нескольких лет», — рассказывает Надежда Смирнова, ведущий специалист рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Лояльность компании используют даже в качестве фильтра, отсеивающего неподходящих специалистов.

«Если человек за последние три года поменял три работы, мы его никогда не рассматриваем в качестве кандидата. По отношению к менеджменту позиция более жесткая: смена работы не чаще одного раза в два года», — рассказывает генеральный директор кадрового агентства Hi-Tech Group Дмитрий Володин.

При этом число нежелательных кандидатов растет. «Согласно нашим данным, в 2010 году резко возросло количество сотрудников, поменявших работу не более чем полгода назад. И в основном это те, кто переждал экономический спад 2008–2009 годов», — комментирует Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services.

Так, доля людей, проработавших на последнем месте 3–6 месяцев, составляет сейчас 28%. Это даже больше, чем в тучный 2007 год. Тогда их было 25%. В 2008-м же таковых было всего 15%. Правда, при этом в Kelly Services пока не считают, что новые требования касаются всех сфер рынка труда России.

Не приносят прибыли

Такое отношение работодателей к своим будущим сотрудникам легко объяснимо. По данным Hi-Tech Group, линейный персонал окупается и начинает приносить прибыль примерно через квартал, специалисты — не раньше чем через полгода, менеджмент — через год.

Таким образом, нанимать в свой штат любителей менять работу, так называемых job-hopper, нецелесообразно экономически. До кризиса HR-руководство не было этим озабочено, денег хватало. Теперь компании вынуждены затянуть пояса потуже, поэтому требования к кандидатам повысились.

Особенно это важно в период нестабильности. Далеко не каждый работодатель уверен в завтрашнем дне. Например, Рубен Варданян, генеральный директор консалтинговой компании «Тройка Диалог», заявил, что сейчас можно планировать в лучшем случае на год вперед, максимально — на три года.

Не исключено, что в ближайшее время во многих компаниях будут происходить перестройки бизнес-процессов. В этот момент каждый работодатель хочет быть уверен, что штат не разбежится в процессе реформирования.

Ждать дефицита кадров

В ближайшие осень-весну стоит готовиться к вопросу «Сколько вы проработали на последнем месте?». Как сложится ситуация дальше, понять сложно. С одной стороны, в результате кризиса работодатели в целом стали строже относиться к кандидатам и докризисного рынка уже не будет. С другой — существуют объективные ограничения рынка труда, и в первую очередь это демографический спад.

Когда вновь появится дефицит кадров, возможно, работодателям придется снова соглашаться на то, «что дают». Так, например, происходит с линейными позициями в ритейле и ресторанном бизнесе.

Кроме того, существуют рынки, где в принципе сложно ждать большого стажа на предыдущем месте. «Иногда кадровый рынок не может дать специалиста с опытом работы от 4–5 лет по заданной вакансии, так как эта вакансия для нашего рынка новая и специалисты в ней достаточно молоды», — комментирует Наталья Ефимова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства FG-Agency.

Например, трейд-маркетологов с опытом работы 4–5 лет найти сложно, потому что 5 лет назад этим делом почти никто не занимался, а если кто и занимался, то сегодня он уже стоит на должности гораздо выше, чем просто маркетолог.

Нужен ли кандидату такой внушительный опыт работы?

Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании «Связной»:

— Для меня как для представителя работодателя нормой всегда были 3–4 года. Меньше — маловато, больше — человек может быть инертен. Если сотрудник работал в одной структуре, но рос, то это хороший опыт. Если же он сидел на одной позиции больше 3–4 лет, это наводит на плохие мысли.

Я с удовольствием рассматриваю людей с опытом от 1,5 до 4 лет. Но и кандидаты с опытом от 3 до 6 месяцев меня тоже не смущают: человек вовремя понимает, что выбрал не то, и находит в себе силы уйти.

Если же человек проработал в одной компании 10–15 лет, он определенно становится скучен и неинтересен новому работодателю.

Александр Сивогривов, независимый HR-эксперт:

— В моей практике, к счастью, этого не случалось. Важно не сколько человек проработал, а то, что он умеет делать. Я очень часто смотрю тех людей, которые проработали в компании год-два.

Есть и те, кто проработал год-полтора, — в этом случае ты берешь уже научившегося работать, но при этом довольно сырой материал. Сложнее всего с молодыми специалистами: взяв их на работу, работодатель взваливает на себя ответственность. Сейчас к поиску хорошего сотрудника компания подходит более взвешенно.

Если раньше можно было попробовать несколько кандидатов и найти лучшего, то на сегодня в связи с изменениями в налоговом законодательстве подход будет более персонифицированным и выверенным.

Цифры

• 28% россиян работают на одном месте 3–6 месяцев
• 17% сотрудников работают на одном месте год
• 23% россиян проработали 1–2 года на предыдущем месте
• 23% сотрудников предпочитают не менять место работы от 2 до 5 лет
• 6% работников трудятся на одном месте 5 лет и больше

Источник: Kelly Services

Год назад Росстат сообщил, что доля бедного населения в стране снизилась на 1,1%, до 7,4%, и составила 10,8 млн человек. По статистическим данным это означало, что 10 млн россиян имели ежемесячный доход ниже 16 863 рублей....

В 2026 году депутаты Государственной думы досрочно получат ежегодные премии. Как сообщает издание «Ведомости», об этом во вторник, 7 июля, заявил спикер нижней палаты российского парламента Вячеслав Володин. Это объявление он сделал...

Если всех наших сограждан считать европейцами (включая нивхов, якутов, чукчей и других россиян), то весь наш многонациональный народ можно смело считать одним из самых трудолюбивых на субконтиненте, от Ла-Манша до Сахалина....

Дмитрий Песков, пресс-секретарь президента РФ — Люди иногда болеют, в этом нет ничего особенного. Это не должно быть поводом для каких-то теорий заговора (об исчезновении главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной из публичного...

Давно заметила: всякий раз, когда Росстат публикует свежие данные о средних зарплатах россиян, граждане эти цифры воспринимают с большим изумлением. Ведь если верить статистике, практически все мы давно миллионеры. Из последних...

Гид из города Иваново Наталья регулярно привозит туристические группы в Москву. Но вот беда: не на каждом столичном объекте, например на Красной площади, можно включать усилитель звука, чтобы туристам было лучше...

Как сообщили в ФСИН, средняя заработная плата осужденных к принудительным работам в исправительных центрах выросла до 43,5 тысячи рублей. И вот некоторые подробности. Пять лет назад Белгородская область прославилась:...

В России через месяц многократно вырастут государственные пошлины для гастарбайтеров: за получение российского гражданства — в 12 раз: с 4,2 тысячи до 50 тысяч рублей, за оформление разрешения...

Похоже, гуманитарии больше не нужны, пора их, как говаривал Маяковский, сбросить с корабля современности. Китайские университеты убирают 12 тысяч специальностей, устаревших в эпоху ИИ. В первую очередь под сокращение...

В нашей стране появится корпоративная служба знакомств: идет разработка специальных приложений, с помощью которых сотрудники компаний смогут выстраивать отношения, далеко выходящие за деловые рамки. Создание такой благоприятной атмосферы для...

Страховая пенсия по старости будет назначаться россиянам без соответствующих заявлений от самих граждан. Об этом в среду, 10 июня сообщает сайт Миннистерства труда и социальной защиты РФ. Как пояснил глава ведомства Антон Котяков, назначение...

Молодым везде у нас дорога, вот и открыть ИП в России или стать самозанятым можно теперь уже в 14 лет. Сегодня в России работают больше 270 тысяч индивидуальных предпринимателей моложе 25 лет —...

Для трудовых мигрантов, которые въезжают в Россию, изменились правила проведения медицинского освидетельствования. Как сообщает ТАСС, соответствующий закон подписал президент РФ Владимир Путин. Этот закон предусматривает комплекс мер по противодействию...

Российские работодатели испытывают нехватку квалифицированных рабочих. Об этом, как сообщает РИА Новости, заявила вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова. «Рынок труда для квалифицированных рабочих характеризуется достаточно высокой...

«Всякий пусть метет перед своей дверью. Если каждый будет делать так, вся улица будет чиста», — завещал Лев Толстой еще в 1910 году. Великий писатель едва ли мог предположить, что эти слова будут обращены...

В России идёт разработка новой пенсионной программы с поддержкой государства. Об этом рассказал изданию «Известия» президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ) Сергей Беляков. По его словам, речь...