Компании начали активно нанимать тех, кто меняет работу не чаще чем раз в четыре-пять лет. «Труд» узнал, почему сегодня так востребованы лояльные работники.

Вадим никогда не засиживался долго на одном месте. Еще до кризиса он умудрялся менять по пять гостиниц в год. Трудился то администратором, то хостесом, то официантом в отельном ресторане.

Во время кризиса Вадим успел сменить трех работодателей.

Однако этой осенью нашла коса на камень. Гостиницы не хотят брать на работу специалиста с такой богатой трудовой книжкой.

Работодатели подняли свои требования к лояльности сотрудников. Для них стало важно количество проработанных лет на последнем месте.

Не рассматриваем менявших работу

«Компании стали уделять более пристальное внимание бэкграунду кандидата, в том числе стабильности его опыта работы. В нынешнем понимании работодателей стабильным считается опыт от 3–4 лет работы в одной компании», — комментирует Кристиан Леполяр, партнер рекрутинговой компании Antal Russia.

По его словам, кандидат, меняющий компанию каждый год, сегодня имеет мало шансов удачно устроиться на работу. Особенно эта тенденция заметна в отрасли финансов, юриспруденции, банковском секторе.

Стал предпочтителен опыт работы кандидатов от 4 лет и более на одном месте для менеджеров среднего и высшего звена IT-рынка, банковского и финансового сектора, рынка маркетинговых коммуникаций, FMCG, ритейла.

«Также многолетний опыт работы на одном месте важен для HR-директоров крупных компаний, поскольку оценить эффективность внедренных и реализованных ими проектов можно только по прошествии нескольких лет», — рассказывает Надежда Смирнова, ведущий специалист рекрутингового агентства Penny Lane Personnel.

Лояльность компании используют даже в качестве фильтра, отсеивающего неподходящих специалистов.

«Если человек за последние три года поменял три работы, мы его никогда не рассматриваем в качестве кандидата. По отношению к менеджменту позиция более жесткая: смена работы не чаще одного раза в два года», — рассказывает генеральный директор кадрового агентства Hi-Tech Group Дмитрий Володин.

При этом число нежелательных кандидатов растет. «Согласно нашим данным, в 2010 году резко возросло количество сотрудников, поменявших работу не более чем полгода назад. И в основном это те, кто переждал экономический спад 2008–2009 годов», — комментирует Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services.

Так, доля людей, проработавших на последнем месте 3–6 месяцев, составляет сейчас 28%. Это даже больше, чем в тучный 2007 год. Тогда их было 25%. В 2008-м же таковых было всего 15%. Правда, при этом в Kelly Services пока не считают, что новые требования касаются всех сфер рынка труда России.

Не приносят прибыли

Такое отношение работодателей к своим будущим сотрудникам легко объяснимо. По данным Hi-Tech Group, линейный персонал окупается и начинает приносить прибыль примерно через квартал, специалисты — не раньше чем через полгода, менеджмент — через год.

Таким образом, нанимать в свой штат любителей менять работу, так называемых job-hopper, нецелесообразно экономически. До кризиса HR-руководство не было этим озабочено, денег хватало. Теперь компании вынуждены затянуть пояса потуже, поэтому требования к кандидатам повысились.

Особенно это важно в период нестабильности. Далеко не каждый работодатель уверен в завтрашнем дне. Например, Рубен Варданян, генеральный директор консалтинговой компании «Тройка Диалог», заявил, что сейчас можно планировать в лучшем случае на год вперед, максимально — на три года.

Не исключено, что в ближайшее время во многих компаниях будут происходить перестройки бизнес-процессов. В этот момент каждый работодатель хочет быть уверен, что штат не разбежится в процессе реформирования.

Ждать дефицита кадров

В ближайшие осень-весну стоит готовиться к вопросу «Сколько вы проработали на последнем месте?». Как сложится ситуация дальше, понять сложно. С одной стороны, в результате кризиса работодатели в целом стали строже относиться к кандидатам и докризисного рынка уже не будет. С другой — существуют объективные ограничения рынка труда, и в первую очередь это демографический спад.

Когда вновь появится дефицит кадров, возможно, работодателям придется снова соглашаться на то, «что дают». Так, например, происходит с линейными позициями в ритейле и ресторанном бизнесе.

Кроме того, существуют рынки, где в принципе сложно ждать большого стажа на предыдущем месте. «Иногда кадровый рынок не может дать специалиста с опытом работы от 4–5 лет по заданной вакансии, так как эта вакансия для нашего рынка новая и специалисты в ней достаточно молоды», — комментирует Наталья Ефимова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства FG-Agency.

Например, трейд-маркетологов с опытом работы 4–5 лет найти сложно, потому что 5 лет назад этим делом почти никто не занимался, а если кто и занимался, то сегодня он уже стоит на должности гораздо выше, чем просто маркетолог.

Нужен ли кандидату такой внушительный опыт работы?

Вера Елисеева, директор по организационному развитию компании «Связной»:

— Для меня как для представителя работодателя нормой всегда были 3–4 года. Меньше — маловато, больше — человек может быть инертен. Если сотрудник работал в одной структуре, но рос, то это хороший опыт. Если же он сидел на одной позиции больше 3–4 лет, это наводит на плохие мысли.

Я с удовольствием рассматриваю людей с опытом от 1,5 до 4 лет. Но и кандидаты с опытом от 3 до 6 месяцев меня тоже не смущают: человек вовремя понимает, что выбрал не то, и находит в себе силы уйти.

Если же человек проработал в одной компании 10–15 лет, он определенно становится скучен и неинтересен новому работодателю.

Александр Сивогривов, независимый HR-эксперт:

— В моей практике, к счастью, этого не случалось. Важно не сколько человек проработал, а то, что он умеет делать. Я очень часто смотрю тех людей, которые проработали в компании год-два.

Есть и те, кто проработал год-полтора, — в этом случае ты берешь уже научившегося работать, но при этом довольно сырой материал. Сложнее всего с молодыми специалистами: взяв их на работу, работодатель взваливает на себя ответственность. Сейчас к поиску хорошего сотрудника компания подходит более взвешенно.

Если раньше можно было попробовать несколько кандидатов и найти лучшего, то на сегодня в связи с изменениями в налоговом законодательстве подход будет более персонифицированным и выверенным.

Цифры

• 28% россиян работают на одном месте 3–6 месяцев
• 17% сотрудников работают на одном месте год
• 23% россиян проработали 1–2 года на предыдущем месте
• 23% сотрудников предпочитают не менять место работы от 2 до 5 лет
• 6% работников трудятся на одном месте 5 лет и больше

Источник: Kelly Services

Каждый раз, когда официальные цифры зарплат и пенсий еще больше хорошеют, чиновники и официальные СМИ наперебой сообщают об очередной победе в неустанной борьбе за благосостояние народа. На днях отметился РБК, опубликовав...

Росстандарт утвердил новый государственный стандарт (ГОСТ) по управлению безопасностью труда и охраной здоровья. Он вступит в силу с 1 февраля 2027 года. Об этом во вторник, 4 августа сообщает РИА Новости. В документе отмечается, что поощрение...

Жительницы Северной Кореи приезжают работать в Россию, где им по меркам их родины платят хорошую зарплату. Об этом рассказал интернет-изданию «Лента.ру» главный научный сотрудник Института Китая и современной Азии Российской академии...

С 1 сентября текущего года в России вступит в силу обновленный регламент, определяющий режим работы и отдыха профессиональных водителей. Его разработали специалисты Министерства транспорта РФ; документ будет иметь силу в течение следующих шести...

Исследователи российского рынка труда утверждают, что из 74,6 млн официально работающих россиян около трети относятся к категории офисных сотрудников. Пару лет назад свыше полутора миллионов из них трудились удаленно, как моряки...

Правила пребывания мигрантов в России ужесточены. Соответствующий закон подписал глава государства Владимир Путин. Как сообщает РИА Новости, теперь иностранцы будут обязаны содержать себя и членов семьи на уровне не ниже прожиточного минимума...

Средние заработные платы в девяти регионах России к концу весны текущего года превысили 150 тысяч рублей. Об этом во вторник, 4 августа сообщает РИА Новости. Наиболее высокие значения были зафиксированы на Чукотке: там речь идет о 260 тысячах...

Уже пять лет в России сокращается население. Демографы прогнозируют, что к 2046 году страна может потерять 7,7 млн человек — целый Санкт-Петербург вместе с Ленинградской областью. Однако население теряется неравномерно:...

Житель Самарской области украл сапборд, чтобы добраться на нём по реке до работы и не опоздать на неё. Об этом сообщается в четверг, 20 августа, в сообществе Mash в социальной сети «ВКонтакте». О пропаже инвентаря сообщил владелец...

Военнослужащие Министерства по чрезвычайным ситуациям России получат право применять при выполнении своих задач силу и огнестрельное оружие. О, этом среду, 19 августа, сообщает издание «Ведомости». По данным газеты, соответствующий...

Каждый второй россиянин собирается найти дополнительный заработок будущей осенью. От подработки люди рассчитывают получать около 36,6 тысячи рублей в месяц. Об этом в беседе с журналистами НСН рассказала глава исследовательского центра...

В первой половине 2026 года жители России стали искать подработку пешим курьером вдвое чаще, чем год назад. Как сообщает РИА Новости, об этом говорится в исследовании сервиса «Авито Подработка». «Интерес россиян к подработке...

Житель Санкт-Петербурга добился через суд компенсации за своё незаконное увольнение в сумме полутора миллионов рублей. Об этом в среду, 26 августа, сообщает интернет-издание 78.ru со ссылкой на региональное управление Федеральной службы судебных...

В России число отраслей со средней заработной платой свыше полумиллиона рублей в месяц достигло восьми. Об этом сообщает издание «Ведомости Урал» со ссылкой на данные Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстата) за...

Депутат Государственной думы, глава парламентской фракции партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов предложил поднять возраст получателей алиментов до 23 лет. Об этом сообщает РИА Новости. По его словам, речь идёт о ситуации,...

4 сентября 2026 года в Набережных Челнах Республики Татарстан подвели итоги Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший водитель грузовика». По итогам трех дней соревнований определены лучшие водители в двух категориях...