Труд: 50% строителей завтра останутся без работы

Главная Работа 22:08 05 Сентября 2010 4908

50% строителей завтра останутся без работы

Фирмы распрощаются со своими работниками без компенсаций

Напечатать

По информации «Труда», эта осень вновь станет черной для сотрудников компаний, связанных с продажей недвижимости и строительством. Те фирмы, которые до сих пор не смогли оправиться от ударов кризиса в 2008–2009 годах, будут массово сокращать персонал.

Под удар попадут средние и маленькие компании, занимавшиеся преимущественно коммерческой недвижимостью.

Спрос на такие объекты упал по сравнению с сентябрем 2008 года почти на треть. Крупные игроки справились с потрясениями, проведя оптимизацию штатов два года назад и выкрутившись за счет других проектов. Остальные влачили жалкое существование до настоящего времени, рассчитывая на оживление рынка.

Однако оживления не произошло. «Нам не выдают зарплату уже два месяца, а на прошлой неделе генеральный заявил, что если ситуация на рынке, и в частности у нас в компании, не изменится, то с 1 декабря будет сокращено 60% штата», — рассказал «Труду» Иван Смагин, работающий менеджером в одной из небольших московских строительных компаний.

В аналогичной ситуации находятся и другие фирмы, не сумевшие оправиться от последствий кризиса. Все они до конца года будут либо увольнять до 90% сотрудников, либо закрываться. Других вариантов развития бизнеса у подобных компаний нет. Такая же судьба ждет тех, кто работает в дочерних компаниях крупных строительных и девелоперских монстров. Тем, кого все-таки сократят, рассчитывать на компенсации и отступные не стоит.

«У нас сократили отдел продаж, — рассказал „Труду“ Илья, работник одной из компаний, занимающихся коммерческой недвижимостью в столице. — Из 93 человек там остались четверо. Говорят, что с 1 января разгонят и остальные отделы. Нет спроса, нет заказов, нет работы».

«Уже уведомили, что с 1 ноября 47 человек из 110, работающих в компании, будут уволены. Причем именно уволены. У работодателя нет денег на выплату компенсаций. Чтобы как-то загладить вину, тем, кто попал под сокращение, предложили подержать в компании трудовые книжки, чтобы не было больших провалов в резюме», — поделился менеджер подмосковной строительной компании Александр.

Работодатель Александра согласился прокомментировать свое решение о сокращении штата. «Я понимаю, что это противоречит Трудовому кодексу, но куда мне-то деваться? У нас просто не хватит средств, чтобы сократить людей по закону. Надо будет закрываться. Объем заказов окончательно рухнул у нас этой весной. Зарплату еле наскребали. Я постарался объяснить это подчиненным, они вроде бы вошли в положение», — рассказал мужчина, попросивший не называть его фамилию и название компании.

Судьбу Ильи и Александра могут разделить тысячи их коллег этой осенью. «Многим строительным и девелоперским компаниям сейчас непросто, и я не удивлюсь, если некоторые из них прибегнут к сокращению штата или заморозят рекрутинговую активность», — прогнозирует Арнольд Дидрик, консультант практики «Строительство и недвижимость» рекрутинговой компании Antal Russia.

С ним согласен Марат Яфизов, директор департамента прямого поиска холдинга «Империя кадров»: «Несмотря на видимый спад кризиса, инвестиционно-девелоперская деятельность не может восстановиться». По его словам, кадровый состав многих компаний уже больше года сведен к минимуму, часть фирм существует чисто номинально.

Опоздавшие увольнения

Пока в целом экономика России восстанавливается, строительство продолжает переживать кризис. По данным Росстата, ВВП во II квартале 2010 года увеличился на 4% по сравнению с прошлым годом. При этом объем строительных работ в денежном выражении сократился на 2,5% по сравнению с июлем 2009 года.

Такая ситуация сложилась из-за большой инерционности отрасли. Весь 2009 год происходила реализация объектов, строительство которых уже было оплачено. Несмотря на тяжелые времена, компании не могли прервать возведение объектов, в которые уже были вложены деньги. На профессиональном сленге это называется «дострой».

Строились здания, запланированные в начале 2008 года и раньше. При этом не закладывались новые объекты. Именно на них работали бы сегодняшние строители. Но поскольку с осени новые объекты не возводились, многие компании сейчас заканчивают старые заказы, а новых не получают. Чтобы свести концы с концами, работодатели вынуждены сокращать.

В первую очередь в рисковую зону попадают работники, занимающиеся строительством и продажей коммерческой недвижимости. Эта ниша сейчас самая застойная. Сокращаться будут дочерние компании крупных холдингов, занимающиеся непрофильной деятельностью. Топ-менеджмент в тяжелое время предпочитает избавляться от «лишних», незнакомых им активов.

Дамоклов меч нависает над работниками малых предприятий отрасли строительства и продажи недвижимости. Это около 1,3 млн. человек по всей России.

Куда податься

В случае сокращения первыми под удар попадут линейные сотрудники, которых при необходимости легко заменить. Однако им не стоит отчаиваться. С одной стороны, их легче уволить, а с другой — проще нанять.

«Эти специалисты смогут найти себе работу в ближайшее время либо на московском рынке, либо — в крайнем случае — на региональном. Например, „Олимпстрой“, отвечающий за градостроительную застройку в Сочи и Геленджике, с удовольствием возьмет себе волонтеров», — рассказывает Екатерина Евсеева, менеджер по развитию кадрового агентства «Виват персонал».

Такого же мнения придерживается Наталья Ефимова, руководитель департамента по работе с клиентами кадрового агентства FG Agency: «Если мы говорим просто о строительных специальностях — прорабах, сметчиках, начальниках участка, — им работа найдется всегда. И, к сожалению, природные бедствия в виде пожаров добавили работ по строительству жилья».

При поиске новой работы стоит в первую очередь обратиться в крупные компании. За счет большого пула клиентов они не остаются без проектов, некоторые даже приближаются к докризисному уровню.

«В среднем увеличение окладной части составляет порядка 10–15% и зависит от результатов деятельности отдельной компании, а также от индивидуальных показателей сотрудников», — комментирует Анна Хрусталева, директор «АНКОР Недвижимость и строительство».

В целом ситуация пока далека от докризисного уровня. «Соискателям до середины весны 2011 года не стоит ждать большого числа высокооплачиваемых вакансий», — считает Марат Яфизов.

Признаки того, что вам пора менять компанию

Вы работаете в небольшой компании. Они больше всего рискуют остаться без клиентов этой осенью.
Расходы в бюджете вашей компании в два раза меньше доходов. Вряд ли удастся избежать банкротства.
За последний год работодатель увольнял сотрудников, а новых не нанимал.
Ваши коллеги, зарабатывавшие столько же, сколько и вы, покинули компанию и теперь получают на 10% больше вас.

Зарплаты

До кризиса, тыс. рублей

49 проектировщик
50 сметчик
52 прораб
85 руководитель проекта

После кризиса, тыс. рублей

42 проектировщик
41,5 сметчик
43 прораб
72 руководитель проекта

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 12143

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...