Валентина Ярова еще в прошлом году работала в РЖД, но попала под сокращение. «Мне честно выплатили деньги за неотгулянный отпуск и компенсацию. До РЖД я работала в частной фирме: когда меня увольняли оттуда, то не вернули ни копейки», — рассказывает женщина.
Пример Валентины показателен. Крупные работодатели прилагают максимум усилий для того, чтобы вынужденное сокращение штата не обернулось скандалом.
Это вызвано тем, что крупные компании находятся под строгим присмотром налоговых органов, трудовой инспекции и местных властей. Сложно утаить нарушения, если сокращается, например, больше тысячи человек.
Кроме того, крупные работодатели имеют больше оборотных средств, что позволяет тратить часть из них на законное увольнение персонала. Так что тем, кто хочет обезопасить себя на случай нового кризиса, лучше искать работу в больших корпорациях.
«Группа ГАЗ»
Одни из самых крупных сокращений проводили компании автомобилестроительной отрасли (это было связано с сильным падением спроса на автомобили). «Группа ГАЗ» в 2008 году входила в десятку крупнейших работодателей России — в ее штате насчитывалось 115 тысяч человек. На 1 марта 2010 года осталось лишь 50 тысяч.
Были к группе претензии у местного профсоюза в связи с размером сокращений — 8 тысяч человек были уволены практически одномоментно. Однако конфликт завершился после того, как компания выполнила все обязательства перед уволенными.
Часть уволенных работодатель устраивал в другие компании — чаще всего на сервисные предприятия, оказывающие услуги предприятиям «Группы ГАЗ», но были и варианты с переездом в другой город. Например, ярославское предприятие «ЯЗДА» трудоустроило наладчиков в
«При увеличении объемов производства в 2010 году сотрудники, проходившие обучение или занятые на временных работах, восстанавливаются на своих рабочих местах», — рассказала «Труду» руководитель
«АвтоВАЗ»
Тольяттинский автозавод за время кризиса лишился 30 тысяч человек. Еще летом 2009 года на «АвтоВАЗе» работали 102 тысячи сотрудников.
«Сегодня численность работников „АвтоВАЗа“ (на июнь
Еще 15 тысяч человек были отправлены на пенсию, получив при этом солидные пособия. Оно достигало 150 тысяч рублей, хотя средняя зарплата на заводе составляет 5 тысяч рублей.
«Русал»
Крупнейший производитель алюминия в России уже в конце 2008 года заявил о планах сократить 5% персонала, то есть около 4,5 тысячи человек. В основном это планировалось сделать за счет иностранных активов компании, но и российский персонал затронули увольнениями.
«Для сотрудников, переведенных на режим неполной рабочей недели, были организованы общественные работы, переобучение, позволившие сохранить уровень заработка. После восстановления производства сотрудники вернулись к полному рабочему дню. Уровень заработной платы не снижался», — комментирует
«Конфликты случались, однако в итоге сторонам удалось договориться, все сокращения прошли с соблюдением Трудового кодекса», — комментирует председатель
«Роснефть»
Крупнейшие сокращения в самой хлебной для работников отрасли прошли в компании «Роснефть».
«По состоянию на 31 декабря 2009 года списочная численность персонала НК „Роснефть“ и ее дочерних обществ составляла 167 тысяч человек. В результате проведения оптимизационных мероприятий численность персонала компании в отчетном году сократилась на 3,9 тысячи человек по сравнению с концом 2008 года. При этом снижение было достигнуто в основном за счет естественного движения персонала», — рассказал Николай Манвелов, начальник управления информации НК «Роснефть».
Что подразумевается под «естественным движением персонала», компания отказалась уточнить, однако обычно под этой формулировкой имеется в виду запрет на открытие новых вакансий даже взамен ушедших из компании сотрудников.
