Труд: КОГДА ЗОВУТ НА НЕСКОЛЬКО СОБЕСЕДОВАНИЙ

Главная Жизнь 01:01 10 Сентября 2008 170

КОГДА ЗОВУТ НА НЕСКОЛЬКО СОБЕСЕДОВАНИЙ

Ища новое место работы, вы столкнулись с огромным количеством предложений? Решить проблему выбора и не прогадать - дело ответственное и не всегда простое.

Александрова Алжбета

Напечатать

Чтобы правильно расставить приоритеты, необходимо структурировать их перед началом поиска, выстроив своеобразную пирамиду. Вы студент и вам придется совмещать работу с учебой? Лучше всего искать работу с гибким графиком и без требований о специальном образовании. Молодой специалист, скорее всего, больше внимания обратит на возможность карьерного роста и достойную оплату труда. Для кого-то важнее стабильность и престиж компании.
В соответствии с пожеланиями к будущей работе необходимо выстроить список вакансий и собеседований - в какой очередности вы будете их посещать. А дальше последовательно посещайте их.
Относитесь серьезно к каждому отдельно взятому предложению. Обязательно перед встречей освежите в памяти, о чем вы говорили по телефону с сотрудником компании или рекрутером. Собеседник должен почувствовать вашу заинтересованность, а не усталость и равнодушие.
Заведите полезную привычку записывать не только даты и время намеченных собеседований, но и основную информацию по каждой вакансии. Занятно смотреть на кандидата, у которого буквально рябит в глазах от большого количества предложений. Он путается в материале, не помнит, где и что предлагают. Наступает момент, когда человек уже не нацелен на определенную позицию, а действует автоматически. Естественно, это говорит не в его пользу: у собеседника складывается вполне справедливое впечатление, что соискатель не имеет навыков работы с большим объемом информации, что свидетельствует о плохих деловых качествах. И наоборот: когда я вижу, что пришедший на встречу соискатель садится и раскрывает блокнот, где четко зафиксирована вся необходимая информация, это позволяет судить о нем как об организованном человеке. Поэтому, несмотря на большую нагрузку, вы должны выглядеть свежим и готовым проявить лучшие качества.
Сообщая о том, что вас позвали на собеседование куда-то еще, важно учитывать, с кем разговариваете. Если это потенциальный работодатель, то он может неправильно вас понять. Например, сделать вывод, что его таким образом хотят поторопить с принятием решения. Но ему и так ясно, что хорошим специалистам всегда делают много предложений. Поэтому лучше заострите внимание на своих деловых качествах и навыках.
А вот сотрудник кадрового агентства, скорее всего, сам спросит, какие еще варианты трудоустройства вы рассматриваете. Это ему нужно, чтобы понять вашу мотивацию: что вы ждете от компании и насколько интересна будет предлагаемая им работа. Поэтому на подобные вопросы отвечайте предельно честно и конкретно. К тому же если вы дадите рекрутеру знать, что у вас достаточное количество предложений, он задумается и заинтересуется: вдруг ваше резюме отражает далеко не все и на первом этапе вас недооценили?

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13263

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...