Десятки международных компаний, работающих в самых разных отраслях — от фастфуда до высоких технологий, — заявили об уходе из России. Общее количество людей, одним днем выставленных на улицу, с трудом поддается подсчету. Пока только шведская IKEA пообещала продолжать выплачивать зарплату 12 тысячам своих российских сотрудников и продолжать заботиться о живых растениях из цветочных отделов. А как быть остальным? Соглашаться ли на расторжение трудовых договоров по соглашению сторон? Уходить ли по собственному желанию в обмен на компенсацию? Ответы на эти вопросы «Труду» помогла найти эксперт по трудовому праву Татьяна ИРМЕТОВА.
— Если российская дочерняя компания ликвидируется, напомнила наш эксперт, то увольнять работников обязаны по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ — в связи с ликвидацией организации. По такому основанию работодатель может уволить всех, включая беременных, инвалидов, тех, кто находится на больничном и в декретном отпуске. Но это невозможно сделать одним днем.
Каждого из сотрудников компания обязана лично, под роспись, предупредить о предстоящей ликвидации за два месяца или, если ситуация подпадает под региональное определение «массовое увольнение», за три месяца. Уведомления также должны быть направлены в профсоюзы и службу занятости.
Расторгнуть трудовой договор раньше положенного можно только в том случае, если работник на это согласен. При этом ему обязаны выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за весь период. Скажем, если 10 марта сотрудников уведомили о предстоящем 11 мая увольнении, а реально готовы уволить уже с 15 марта, то за каждый день с 16 марта по 11 мая должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка за предыдущий год, включая все регулярные премии.
Как и при сокращении штата, уволенным из-за ликвидации компании сотрудникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если человек не сможет найти другую работу в течение месяца, он вправе обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением и потребовать выплатить ему средний месячный заработок еще раз.
Для этого важно подать заявление не позднее чем через 15 дней после второго безработного месяца. Еще если успеть встать на учет в службу занятости в первые две недели после увольнения, можно будет стребовать с бывшего работодателя пособие и за третий месяц. Для его оформления кроме письменного заявления и демонстрации трудовой книжки без новых записей потребуется справка из службы занятости.
Иногда работодатели могут не дожидаться двухмесячного срока и сразу при увольнении выплатить средний заработок за два месяца. Это вполне законно.
Очень важно, чтобы в приказе об увольнении и трудовой книжке была правильно указана причина: «В связи с ликвидацией организации». Потому что это гарантирует дополнительные выплаты и, в некоторых случаях, льготы. Так, уволенные с такой формулировкой беременные женщины смогут оформить пособие по беременности и родам. А начиная с определенного возраста можно будет досрочно оформить пенсию.
Соглашаться на увольнение «по собственному желанию» имеет смысл, только когда у вас нет никаких льгот, а работодатель готов выплатить солидные «мировые». Размер дополнительного выходного пособия должен быть указан в Соглашении о расторжении трудового договора.
На будущее (например, для оформления пособий, налоговых вычетов и пенсии) стоит сразу запросить копии кадровых документов — приказы о приеме, переводах, увольнении, справки 2НДФЛ (теперь официально она называется «справкой о доходах и суммах налога физического лица») и 182Н (для пособия по больничному), а также копии трудового договора и всех допсоглашений к нему. Также для службы занятости потребуются расчетные листки за последний год работы и справка о среднем заработке.
Еще нюанс: при увольнении в связи с ликвидацией компании работникам положена компенсация за все неиспользованные отпуска, даже если речь идет о нескольких годах. Никакие отговорки о «сгоревших» отпускных компенсациях не принимаются. Если работодатель упрямится, сразу обращайтесь в трудинспекцию или прокуратуру.
P.S. Помните: в службе занятости можно не только рассчитывать на пособие по безработице, но и бесплатно получить новую профессию. Причем, если новая профессия требует оформления медицинской книжки, медосмотр проводится бесплатно. На получение водительских прав это правило тоже распространяется.
И напоследок маленький совет. Не ограничивайтесь родным регионом при поиске новой работы. Зачастую работодатели готовы предложить желающим занять вакансии не только служебное жилье, но и оплату переезда и подъемные для семьи.
