Труд: ПРОГНАТЬ БЕЗ ПОСОБИЯ

Главная Работа 01:01 13 Октября 2008 208

ПРОГНАТЬ БЕЗ ПОСОБИЯ

Лоббисты бизнеса предлагают экономить на сокращаемых сотрудниках. Большинству работодателей инициатива по душе, но они сомневаются, что она пройдет.

Виноградов Михаил

Напечатать

В пятницу Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил Минздраву в связи с кризисом аннулировать в Трудовом кодексе обязательство работодателя выплачивать сотрудникам, увольняемым по сокращению, зарплату в течение двух месяцев. РСПП предлагает ограничиться увольнительным пособием - одной месячной зарплатой.
Инициативу выдвинул исполнительный президент РСПП Федор Прокопов. По его словам, это "крайне необходимо" для российских предприятий, многие из которых "уже находятся за гранью рентабельности". "Я ничего не выдвигал", - отказался комментировать инициативу Александр Шохин, президент РСПП.
ШАНСЫ НЕВЕЛИКИ
Сейчас работодатель при увольнении сотрудника выплачивает тому выходное пособие. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ компания обязана выплачивать сотруднику среднемесячную заработную плату в течение двух (в северных районах - четырех) месяцев, если тот за это время не смог найти новую работу через государственную службу занятости.
Обычное время прохождения подобной инициативы - около полугода. Она должна пройти через комитеты Госдумы по труду и соцполитике, по делам семьи, женщин и детей, комитеты Совета Федерации по социальной политике и здравоохранению, по экономической политике, предпринимательству и собственности.
"Вероятность того, что этот закон примут, равняется нулю. Ни один депутат за такую по-правку не проголосует", - считает Людмила Котесова, председатель коллегии адвокатов "Профессионал", бывший сенатор, депутат Совета Федерации первого созыва.
Депутаты также сомневаются, что подобная инициатива пройдет. "Голосовать за такое я не стану и отношусь к этой идее отрицательно", - говорит Оксана Дмитриева, член комитета Госдумы по бюджету и налогам, член партии "Справедливая Россия".
В правящей партии подход к проекту более осторожный. "Считаю, что подход РСПП неправильный, но все равно надо сесть и внимательно изучить это предложение", - комментирует Ильдар Габдрахманов, первый зампред комитета Госдумы по труду и соцполитике, член партии "Единая Россия".
Федерация независимых профсоюзов России выступила против этих поправок, назвав инициативу бредом.
В либеральных экономиках увольнение сотрудников по сокращению ставит компанию почти на грань разорения, но если будут трудности у предприятия, то у работника их будет еще больше. Поэтому если закон и примут, то выплату выходных пособий в полном объеме, скорее всего, возьмет на себя государство, полагают эксперты.
РАЗУМОМ - ЗА, ДУШОЙ - ПРОТИВ
Мнения опрошенных "Трудом" кадровиков разделились. "Мне выдвинутая инициатива кажется логичной", - делится впечатлениями Андрей Трухин, директор по персоналу производства ювелирного завода "Адамас". Подобный прецедент уже был, вспоминает он. Раньше в случае утраты работоспособности на производстве компенсацию выплачивал работодатель, а теперь государство. Эта поправка облегчит нагрузку на большинство предприятий в условиях финансового кризиса, полагает Андрей Трухин, хотя и сомневается, что она будет принята.
"Эта инициатива облегчает мне жизнь как директору по персоналу, а как человеку - усложняет", - размышляет Руслан Ильясов, директор департамента по работе с персоналом "Эльдорадо". Компания уже объявила о грядущих сокращениях - могут уволить около тысячи офисных сотрудников.
Трудовой кодекс ориентирован в первую очередь на работника, и если подобная инициатива пройдет, вряд ли это серьезно скажется на динамике рынка труда. Большинство работников не пользовались возможностью ничего не делать два месяца и получать деньги. Кризис 98-го года был намного более серьезным, но и тогда не прибегали к таким радикальным изменениям в Трудовом кодексе. "Я не поддерживаю эту инициативу, для меня неясна ее суть", - говорит Ольга Молина, директор по персоналу компании Ernst&Young. Эта инициатива может быть интересна крупным производственным предприятиям, но остальным работодателям и работникам несет сомнительную выгоду, считает она.
Увольнения
ВАЖНОЕ И ИНТЕРЕСНОЕ О СОКРАЩЕНИЯХ
2 месяца предоставляется работодателю на извещение работников о будущем сокращении
3 зарплаты всего должен выплатить работодатель сокращаемому сотруднику и 2, если он найдет работу в течение 2 месяцев
3000 сотрудников сократил Магнитогорский металлургический комбинат на прошлой неделе
300 млн. долларов получил при увольнении Ричард Фулд, генеральный директор американского инвестбанка Lehman Brothers
Источник: открытые источники, Трудовой кодекс РФ

Работа 00:01 / 04 Сентября 2026 4638

Неохота к перемене мест

Почти треть российских безработных живут не там, где нужны их руки

Александр Киденис

Труд

Уже пять лет в России сокращается население. Демографы прогнозируют, что к 2046 году страна может потерять 7,7 млн человек — целый Санкт-Петербург вместе с Ленинградской областью. Однако население теряется неравномерно:...