Запрет на курение в общественных местах начнет действовать только в июне, но прежде чем взяться за кнут, российские компании решили отучить сотрудников от курения пряником. 16% работодателей готовы выплачивать премии за отказ от вредной привычки.
Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что в политике многих отечественных компаний новый закон уже нашел свое отражение. 4% руководителей уже приняли меры для того, чтобы снизить количество курящих сотрудников, еще 12% планируют изменения, направленные на борьбу с курением, в ближайшее время.
Причем большинство респондентов признались, что к такому решению их подтолкнул не только антитабачный закон, но и в целом развивающаяся мода на здоровый образ жизни. Например, компания «Сибирский источник» уже несколько лет старается быть в тренде и следит за тем, чтобы сотрудники демонстрировали приверженность социальной ответственности. Понятное дело, курение никак в эту концепцию не вписывается. Руководство компании решило выплачивать премии тем, кто сможет выбросить последнюю пачку сигарет и начать новую жизнь.
Как правило, «продать» свою привычку можно за 2-5-процентную премию. Инициатива, на первый взгляд, правильная. Но у дотошных бухгалтеров компании возникли сомнения: а стоит ли выплачивать деньги, если невозможно проверить, бросил ли курильщик на самом деле или только прикидывается здоровеньким в рабочее время? Оказывается, этот вопрос для руководства не принципиален. «Главное — чтобы человек не отвлекался на перекуры в рабочее время и не гробил свое здоровье 24 часа в сутки, — говорит заместитель директора компании «ЧЭТА» Наталья Кузнина. — Даже если он будет курить в свободное от работы время, общее количество потребляемых сигарет снизится. В идеале, конечно, такие программы поощрения призваны сформировать в умах работников негативный образ привычки — как убыточной и асоциальной».
Есть и другая сторона вопроса: а что делать тем, кто и так не курил? Получается, руководство поощряет тех, кто бросил вредную привычку, а те, кто никогда ей не обзаводился, остаются ни при чем. Решение проблемы нашли в Кандалакшской ЦРБ, где премию размером 900 рублей выплачивают всем некурящим сотрудникам. А вот в случае если кого-то из медиков застукают с сигареткой, наказание в виде депремирования понесет не только он, но и все отделение, в котором он работает.
Вполне возможно, что скоро опыт переймут и другие компании. Ведь треть опрошенных руководителей признались, что считают курящих сотрудников менее эффективными работникам в сравнении с некурящими. И даже на собеседовании половина рекрутеров интересуется, как кандидат относится к курению, оказывается, не просто из любопытства.
