Труд: КОРОТКОЕ ЛЕТО - СЕЗОН НАВИГАЦИИ

Главная Жизнь 01:01 25 Сентября 2003 157

КОРОТКОЕ ЛЕТО - СЕЗОН НАВИГАЦИИ

Работаю в ОРСе речного пароходства буфетчицей теплохода, курсирующего по Енисею. Принята на пос-тоянную работу. Навигация у нас нестабильная, бывает и по восемь месяцев в году трудимся. После окончания навигации никакой работы в пароходстве не предоставля

Напечатать

Совершенно неправильно. Сначала зададимся вопросом о том, какая работа считается сезонной? По определению ст. 293 Трудового кодекса РФ (ТК) сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Существуют перечни сезонных работ, утверждаемые правительством РФ. Самая существенная особенность сезонных работ состоит в том, что лица, принимаемые на такие работы, должны быть об этом предупреждены. Согласно ст. 294 ТК условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре, иначе работа признается постоянной. Согласно статьям 58 и 59 ТК при приеме на сезонные работы должен быть заключен срочный трудовой договор на срок, не превышающий продолжительности сезона. Конкретно срок договора может быть и не указан, но в силу ст. 79 ТК трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении сезона. Вы, уважаемая Мария Никитична, оформлены как постоянная работница, но даже не в этом формальном моменте дело. Ведь навигация проходит, как вы пишете, нестабильно и вполне может длиться более шести месяцев. А это с точки зрения закона уже не "сезон". Далее. Вас же не увольняют по окончании навигации как "сезонницу", поэтому вы имеете возможность в межнавигационный период работать по совместительству как в своем пароходстве, так и в другой организации. По статусу вы - постоянный работник. Это значит, что администрация должна по окончании навигации оформлять вынужденное отсутствие работы как простой. Ст.74 ТК определяет простой так: "Временная приостановка работ по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера". На время простоя работник должен быть переведен с его согласия на другую временную работу. Если перевод невозможен, то, согласно статье 157 ТК, время простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то, согласно статье 128 ТК, такой отпуск предоставляется исключительно по желанию работника. Вам следует обратиться в местное отделение Роструд-инспекции с жалобой на действия администрации.

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13291

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...