Труд: ТРЕНИРОВКА ОКОНЧЕНА

Главная Работа 01:01 27 Октября 2008 170

ТРЕНИРОВКА ОКОНЧЕНА

Российские компании перестали посылать своих сотрудников на тренинги и семинары по повышению квалификации. Поэтому тренеры учебных центров временно остались не у дел.

Литовченко Евгения

Напечатать

Семинары для менеджеров по продажам, тренинги по личной эффективности, занятия по методам отбора персонала - сотни и сот-ни программ, предлагаемых различными учебными центрами, в одночасье перестали пользоваться спросом у руководителей предприятий. Как чувствуют себя в такой ситуации те, кто эти занятия проводил?
Алиса, сотрудник учебного центра "Эксперт":
- Кризис не мог не затронуть учебные центры. Здесь прослеживается элементарная цепочка - компании переживают нелегкие времена, идет сокращение штата, не ведется прием новых сотрудников на работу, соответственно, компании не могут в данный момент оплачивать обучение у нас своих сотрудников. Кризис больно ударил по всем учебным центрам, исключений нет. Нам звонят и отказываются от уже заключенных договоров на обучение, ссылаясь на то, что или изменилась политика компании, или урезали бюджет.
Вадим Канаев, директор компании "Эффект-Консалтинг":
- Первый признак кризиса - это то, что телефон не разрывается, как прежде. Представьте себе: мы звоним людям, которые оставляли заявки на участие в семинарах, тренингах, а они грустно сообщают, что уже уволены или сокращены. У нас пока на все курсы спрос практически равен. Прогнозы? Мне кажется, что HR-менеджеры компаний теперь будут более тщательно отбирать персонал, то есть если раньше у нас был крайне мал рынок кандидатов, и именно поэтому кандидат диктовал свои условия, то в состоянии кризиса, и, соответственно, экономии, все изменится.
БУДЕТ ХУЖЕ
Во время дефолта 98-го наблюдалась та же картина, причем учебные центры ощутили масштаб бедствия в полной мере не сразу, в августе-сентябре, а ближе к концу года или даже в 99-м. По словам генерального директора центра делового развития "Профи-карьера" Татьяны Григорьевой, нынешняя ситуация очень похожа на ту, что сложилась десять лет назад:
- В бюджеты компаний на 2009 год, которые будут традиционно составлены до Нового года и одновременно - в самый тяжелый кризисный период, вообще могут не войти расходы на обучение сотрудников. Что это значит? Это значит, что учебные центры останутся практически не у дел. Наш центр находится в гостиничном комплексе, а сегодняшний работодатель экономит на деловых командировках для сотрудников, и номера гостиницы стоят пустыми... А когда-то был аншлаг, и специалисты со всей страны посещали наши бизнес-тренинги.
Сегодняшний кризис во многом похож на кризис 98-го, тогда тоже были и сокращения, и урезанный бюджет. В то время выиграли центры, ведущие переквалификацию, переподготовку сотрудников.
Впрочем, многие сотрудники учебных центров и консалтинговых компаний, говоря о трудных временах, верят, что они закончатся достаточно быстро.
Тамара, представитель компании STAR Personnel:
- Есть компании, которые рассчитывают свой бюджет не на год, а на полугодие. Так вот, в первые шесть месяцев 2009 года все тренинговые компании могут почувствовать недобор слушателей на некоторые курсы, но потом все пойдет как обычно.
ПРИКРЫЛИСЬ КРИЗИСОМ
Есть и такие бизнес-тренеры, которые видят в сокращении расходов на обучение персонала не только объективные причины, но и недобросовестность руководителей компаний. Среди них - глава отдела образовательных программ Русской школы управления Инна Матвеева:
- У нас регистрация новых участников не прекращалась. Я считаю, что работодатели делятся на две категории: первые, приметив удобный момент и прикрывшись якобы кризисом, увольняют людей и по выдуманным причинам не желают оплачивать обучение сотрудников, а вторые ведут системную, продуманную работу, они могут затянуть пояса потуже, но не станут жертвовать своими грамотными сотрудниками. Многие работодатели понимают, что, приостанавливая обучение сотрудников, они останавливают свой бизнес. Поэтому мы уверены, что наши участники останутся с нами. Еще полгода назад было понятно, что кризис случится: все следили за рынком, смотрели телевизор, в конце концов. И в кризисной ситуации обучение сотрудников, наоборот, необходимо.
В СЛУЧАЕ КАТАСТРОФЫ
По мнению многих тренеров, кризис - это всего лишь новые условия работы, поведению в которых тоже надо учить. Поэтому они создают специальные программы и надеются с их помощью пережить трудные времена. Именно в этом духе высказалась Ирина Ткачева из учебного центра SRC:
- Во-первых, существуют компании, которые проблема кризиса и сокращений вообще не затронула, и они продолжают оплачивать обучение своих работников. Во-вторых, сегодня среди владельцев крупного и малого бизнеса большим интересом пользуются новые программы антикризисного управления и так называемый менеджмент катастроф. Остается достаточно высоким спрос на обучение ведущих сотрудников компаний, а также на тренинги и бизнес-семинары по продажам. На курсах маркетинга и рекламы количество слушателей снизилось, но не существенно. Больше всего пострадали программы, связанные с пополнением персонала: традиционно для этих участников планировалось около пяти тренингов в неделю, а сейчас проходит только два. Небывалой популярностью пользуются семинары на финансовые темы (налоги, бухгалтерия).
Итак, существуют тренеры, которые считают, что дальше будет только хуже, и тренеры, убежденные в том, что будет хуже, но недолго, и учебные центры после затишья ожидает период бурной деятельности. Последние ждут наплыва не корпоративных, а частных клиентов, успевших накопить достаточно денег для того, чтобы оплатить повышение своей квалификации или же переквалификацию в соответствии с требованиями рынка труда. Именно то, что наши люди уже много раз научены горьким опытом и способны быстро приспосабливаться к изменениям, вселяет в тренеров надежду на то, что они сами не останутся совсем уж без работы.
ЗАРПЛАТА
120 000 рублей
получает хорошо загруженный тренер московского учебного центра, умеющий самостоятельно составлять программы тренингов и семинаров
РЫНОК
Ситуация на рынке тренеров на конец октября такова: предлагаются зарплаты от 25 000 рублей (тренер по обучению персонала супермаркета) до 100 000 рублей (тренер по продаже финансовых продуктов). Гораздо чаще требуются внутрикорпоративные специалисты по обучению персонала, нежели тренеры в учебные центры и бизнес-школы. В ближайшее время тенденция нанимать тренеров в штат компании или заключать с ними временные договоры на выполнение конкретных программ только усилится - такое обучение будет стоить дешевле.
ПРОТИВ ТЕЧЕНИЯ
Интернет-магазин товаров для офиса "Комус" неделю назад объявил о вакансии руководителя своего учебного центра в связи с расширением штата сотрудников! Зарплата - 150 000 рублей, фитнес и турпоездки на льготных условиях, при этом успешному кандидату обещано корпоративное кредитование.

Напечатать

Работа 00:01 / 27 Февраля 2026 11737

За деньги - да? Или за идею?

Россияне ответили на вопрос о своей мотивации к работе

Сергей Беднов

Труд

Чаще всего к итогам опросов ВЦИОМа граждане равнодушны. Понимают, что государственная организация подсчитывает всякого рода «одобрямс» не для них. Живая же реакция, иногда бурная, возникает, когда результаты обзвона...