Такая мера предусмотрена региональной Программой по снижению напряженности на рынке труда в Республике Саха (Якутия) в 2009 году.
Работник, участвуя в данной программе, становится более сильным и ценным специалистом, и его шансы стать востребованным для работодателя возрастают. Повышение квалификации, переподготовка, новая профессия — это возможность иметь подходящую работу и стабильный доход. Обучение выгодно и самим работникам — они смелее смотрят в лицо будущему, и работодателям — на предприятии повышается качество рабочей силы. При этом расходы на обучение будут оплачены службой занятости населения из государственной казны.
В Якутии опережающее обучение проходят около 4 тысяч работников, находящихся под риском увольнения на различных предприятиях и в организациях. На эти цели из средств федерального бюджета направлено 56 млн. рублей и 6 млн. рублей из бюджета республики.
Сегодня идет активная переподготовка кадров на
Обучение проходит по пятнадцати специальностям, сообщает
«Кадры являются главным богатством любого предприятия, и в дальнейшем руководство компании планирует активно поддерживать образовательную деятельность
На опережающее профессиональное обучение направленно около 4 тысяч человек, что составляет 107% годового плана. Закончили обучение 1,5 тысячи человек. Из них трудоустроены 1,4 тысячи, это 88% от числа завершивших учебу.
С 48 профессий, первоначально определенных программой, перечень расширен до 109. Обучение проходит в 52 учебных заведениях и организациях Якутии. Организовано опережающее обучение высвобождаемых работников четырех крупных предприятий (ОАО АК «Якутскэнерго»,
В связи с большим высвобождением педагогических работников на базе Института повышения квалификации работников образования РС (Я)по интегрированной форме обучения районными центрами занятости населения направлено на опережающее профессиональное обучение 49 педагогических работников по программам «Менеджмент в образовании», «Информационные технологии в образовании» с ориентацией на организацию частных школьных и дошкольных учреждений.
Руководителям предприятий не следует упускать шанс: если есть возможность, лучше бесплатно переобучить
Мнения
Артур Давыдов, первый заместитель генерального директора
— С 1 июля по 30 октября 2009 года около 140 работников
Александр Стаценко, начальник отдела кадров АК «АЛРОСА»:
— В начале года в нашей компании была организована работа со структурными подразделениями компании по сбору заявок на опережающее профессиональное обучение, на основании которого был заключен договор «О совместном сотрудничестве по опережающему профессиональному обучению работников АК «АЛРОСА» с центром занятости населения Мирнинского района. Люди из числа высвобождаемых работников получили смежные профессии, а также повысили квалификацию с целью обновления теоретических и практических знаний, умений и навыков, изучения новой техники, технологии и других вопросов по профилю профессиональной деятельности.
Кирилл Иванов, газорезчик АК «АЛРОСА»:
— Находясь на неполном рабочем дне, на своем предприятии прошел обучение. Я имею водительское удостоверение категории В, С, а стаж у меня большой, я выбрал по опережающему обучению подготовку по курсу «ДОПОГ» — перевозка опасных грузов. Считаю, что эта профессия будет востребована всегда. Теперь у меня есть две специальности, по которым я смогу трудоустроиться. Было удобно учиться: утром работал на предприятии, а после обеда ходил на занятия, вечер проводил с семьей.
Николай Гнутов, помощник машинной буровой установки АК «АЛРОСА»:
— Я прошел курсовое обучение по курсу «машинист крана автомобильного». Эта специальность немногим отличается от моей основной специальности, но я доволен, что обучился, тем более бесплатно.
Степан Лыткин, ведущий инженер по охране окружающей среды
— Я обучился на новую профессию «частный охранник». Остался очень доволен обучением и считаю, что вновь приобретенная специальность является альтернативой нынешней в случае наступления непредвиденных обстоятельств. Теперь, когда произойдет сокращение, я в любое время смогу найти работу и обеспечить хотя бы на
Комментарий
Александр Самсонов, председатель Комитета занятости населения Республики Саха (Якутия):
— Опережающее обучение — одно из основных направлений программы дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Саха (Якутия) в 2009 году.
Оно предназначено для работников с неполным рабочим днем, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, для работников предприятий с временной приостановкой работы и подпадающих под мероприятия по высвобождению. Обучение проходит по следующим специальностям: водитель автомобилей различных категорий, электросварщик, машинист буровых установок, горнорабочий, оператор котельной, продавц, плотник, маляр и другим востребованным на рынке труда.
Также проходят курсы по основам предпринимательской деятельности. Затраты на обучение компенсируются из федерального и республиканского бюджетов. Немаловажным положительным фактором является то, что у большинства персонала предприятий появилась возможность повысить квалификацию или овладеть другой профессией, в сущности, не оставляя своего рабочего места, с сохранением всех социальных льгот.
Обучение проводится центрами занятости населения совместно с работодателями и образовательными учреждениями. При направлении работника на обучение в другую местность ему возмещаются расходы на проезд до места обучения и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами. Также бесплатно предоставляется жилье на период обучения.
Своевременная разработка и реализация данной программы позволила сохранить занятость персонала предприятий, тем самым сократить численность потенциальных безработных, повысить квалификацию и дальнейшую конкурентоспособность работников путем обучения новым или смежным специальностям, оказать им моральную и материальную поддержку в сложное кризисное время.
