Петр Лавриненко
По итогам 2015 года ММК выплатил 3,5 млн рублей в качестве гонораров рационализаторам, и теперь активно внедряет их предложения
Магнитогорский металлургический комбинат (ММК) решил активизировать работу по внедрению рационализаторских предложений и стимулировать работников за проявленную активность в этой области. Сама по себе идея не нова, и подобные программы работают на многих предприятиях, но далеко не везде это действительно эффективная схема.
На комбинате считают, что платить за рационализаторские предложения сотрудников нужно дважды. Первый раз — на стадии идеи, когда она подана на рассмотрение в цеховую экспертную комиссию. Второй раз компания выплачивает процент от сэкономленных...
