Труд: УВОЛЬНЕНИЕ ПО УТРАТЕ ДОВЕРИЯ

Главная Жизнь 01:01 02 Октября 2003 146

УВОЛЬНЕНИЕ ПО УТРАТЕ ДОВЕРИЯ

Моего родственника уволили с работы только потому, что начальство якобы утратило к нему доверие, хотя никаких доказательств в недобросовестности - недостаче товара - нет. Правомерно ли это?Людмила Русина, Москва.

Напечатать

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закон (п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ) называет совершение "действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя". Однако уволить по правилам этой нормы могут далеко не каждого человека, вызвавшего у работодателя недоверие, пусть даже обоснованное. Пункт 7 ст. 81 ТК РФ говорит о возможности увольнения только так называемых материально ответственных лиц. Это, как правило, продавцы, кассиры, заведующие складами и т.п., вне зависимости от того, какой вид материальной ответственности (ограниченной или полной) на них возложен. Если же работник ни по закону, ни по договору материальной ответственности не несет, то и расторгнуть договор из-за утраты доверия с ним нельзя.
Недоверие к работнику работодатель должен обосновать фактами (акты об обвешивании, недостаче и т.п.).
В законе говорится о виновности работника без конкретизации формы вины - как в случае умышленного проступка, так и по неосторожности. Работнику же не помешает знать, что решение об увольнении можно оспорить, в том числе в судебном порядке.

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13808

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...