КАК БЫТЬ, ЕСЛИ ВЫ ПОПАЛИ ПОД СОКРАЩЕНИЕ

Главная Жизнь 01:01 06 Июня 2008 1730

Реструктуризация компании в любом виде чревата сокращением штата. Попав под него, не торопитесь искать другую работу. У многих есть шанс остаться в прежней компании. Надо только знать, как им воспользоваться.

Елисеева Вера

Напечатать

Процедура сокращения штата юридически очень сложна. Необходимо оформить множество документов, подготовить многочисленные выплаты. Как правило, компания идет на сокращение штата только в крайнем случае.
Работодатель обязан известить сотрудников о сокращении за два месяца. Считается, что за это время кандидаты на увольнение могут найти новую работу. Уходящим должны выплатить заработную плату не только за этот период, но и еще за два месяца после сокращения. Если бывший сотрудник не смог трудоустроиться в первый месяц после увольнения, то ему выплачивается зарплата и за третий месяц.
Работодатель и отдел кадров должны проинформировать сотрудников о свободных вакансиях в других отделах - вроде как при желании можно переместиться из одного кабинета в другой. Однако здесь есть ловушки. Ваша квалификация должна соответст-вовать новой должности. Скажем, есть вакансия в бухгалтерии, а вы работаете в отделе продаж, который будет сокращен. Если у вас нет диплома бухгалтера, нет подтвержденной квалификации, то это место вам не светит. Хуже всего узким специалистам. Их навыки и способности по одной конкретной тематике могут стать главным минусом при сокращении.
Но есть и исключения. Хорошо работая на своем месте, вы можете стать незаменимым работником. В этом случае руководитель постарается сохранить ценного сотрудника. Но даже статус звезды не дает стопроцентной гарантии того, что вас не сократят, хотя преимущество вы получите. Узнав о грядущей реформе, можете поговорить с кадровиком или руководителем и не только выяснить свою дальнейшую судьбу, но и предложить для себя новую сферу применения. Это касается всех, кто на хорошем счету. Нет ничего страшного в том, чтобы пойти и поговорить с людьми, принимающими решение. Главное - не давить на жалость и не угрожать.
В некоторых компаниях есть практика собеседований перед сокращениями, которые проводят с сотрудниками кадровик и непосредственный руководитель. Если вас на него пригласят, нужно предложить себя в новом качестве. Тогда есть шанс, что ваше желание остаться и принести пользу оценят. Могут оценить и то, что вы понимаете внутреннюю структуру компании, ее цели и задачи, а главное, свою роль в ней. Там, где профессиональная аттестация проводится не для галочки, а всерьез, ценные кадры, скорее всего, сохранят.
И последнее. Помните, что сокращение - это не конец света. Во многих случаях оно облегчает людям выбор. Имея постоянную, но нелюбимую или неинтересную работу, вы можете долго думать о том, что неплохо бы ее сменить. В таком случае сокращение все решит за вас. В моей практике было множество случаев, когда люди после сокращений приходили и говорили, что это их встряхнуло, заставило активнее себя вести, а в итоге они нашли место лучше.

Напечатать

Жизнь 00:15 / 07 Ноября 2025 15777

«С чувством гордости вышли 7 ноября советские люди на улицы Кенигсберга»

80 лет назад на нынешней площади Победы состоялся первый советский парад

Владислав Ржевский, Калининград

Труд

По площади чеканят шаг летчики, участвовавшие в Восточно-Прусской операции. Фото из открытых источников

«Поверженная прусская столица — Кенигсберг — 7 ноября 1945 года впервые за всю свою семивековую историю увидела великий Октябрьский праздник советского народа» — так 80 лет назад написала...