Труд: ССЫЛКИ ИНСПЕКТОРА НЕЗАКОННЫ

Главная Жизнь 01:01 08 Июня 2004 0

ССЫЛКИ ИНСПЕКТОРА НЕЗАКОННЫ

Работница поступила на работу 1.04.2002 года. В первый отпуск ушла с 1 октября 2002 года. Следующий отпуск был ей предоставлен по графику отпусков в середине июля 2003 года. После выхода из второго отпуска работница была уволена по собственному желанию. П

Лескова Наталия

Напечатать

Начнем со второго вопроса. Требования бухгалтерии незаконны. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ (ТК) отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Ни о какой "производственной необходимости" отзыва из отпуска без согласия работника речи быть не может. Далее в той же ст. 125 ТК записано, что неиспользованная в связи с отзывом из отпуска его часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Никаких удержаний из зарплаты закон не допускает в этом случае. Попутно заметим, что закон этот вообще не допускает отзыва из очередного отпуска работников моложе 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.
Теперь ответим на первый вопрос. Инспектор отдела кадров руководствовался, по-видимому, устаревшим законодательством, старым КЗоТом РСФСР. А с 1 февраля 2002 года действует новый Трудовой кодекс РФ (ТК), который совсем по-иному решает многие вопросы предоставления отпусков, чем старый КЗоТ РСФСР. В нашем случае нужно руководствоваться статьями 122 и 137 ТК. Согласно ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако по соглашению работодателя и работника оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев работы. По правилам старого КЗоТа требовалось отработать одиннадцать месяцев для получения первого отпуска. Вполне понятно, что отпуск предоставляется полный, 28 календарных дней. Утверждение инспектора ОК о том, что работница должна в 2002 году отдыхать только 12 дней, а остальные предоставляются ей авансом, не основано на законе. Далее. Поскольку отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, наша работница в 2003 году вполне законно, по графику отпусков получила отпуск, разумеется, тоже полный, за второй рабочий год - с 1 апреля 2003 года по 1 апреля 2004 года. Но вот то обстоятельство, что она до истечения этого рабочего года уволилась, существенно меняет дело. Согласно статье 137 ТК при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, администрация вправе произвести удержание из расчетных сумм при увольнении за неотработанные дни отпуска. Так что в нашем случае удержание вполне законно, только не по тем основаниям, на которые ссылается инспектор ОК.

Жизнь 00:01 / 14 Августа 2026 31117

Рожайте, если приспичило

В ходе очередной «реформы» петербургская медицина погрузилась в хаос

Ирина Смирнова

Труд

Примерно так ответили медики жительнице Санкт-Петербурга, которую не смогли довезти до роддома. Скорая с роженицей застряла в пробке в центре города на Неве, и тогда без пяти минут маме предложили дойти до роддома...