Труд: Прогноз «Труда» подтвердился: зарплата в 2010 году выросла на 15%

Главная Работа 02:25 12 Января 2011 3220

Прогноз «Труда» подтвердился: зарплата в 2010 году выросла на 15%

Чего ожидали и каким оказался прошедший год

Напечатать

«Труд» при помощи экспертов оценил достоверность своих предсказаний. Они оказались достаточно точными, но более пессимистичными, чем реальная ситуация.

Ежегодно «Труд» при помощи экспертов составляет календарь рынка труда. С помощью экспертов мы оценили качество прогноза на 2010 год, вышедшего ровно год назад. В целом эксперты сошлись во мнении, что календарь так или иначе оправдался и предсказания вышли достаточно правдивыми.

Что предсказали

«Прогноз на 2010-й в достаточной мере оправдался в первой половине года: компании выходили из кризиса, c каждым месяцем показывая все более положительную динамику», — рассказывает Наталья Долженкова, генеральный директор кадрового агентства «Адэкко».

Январь—февраль действительно уступали по уровню активности весенним месяцам. Это связано в первую очередь с тем, что компании лишь к весне подводят итоги предыдущего года и начинают формировать бюджеты на наем персонала или, наоборот, сокращать наименее эффективных. Январь — самый сонный месяц в нашей стране: полмесяца празднуем, полмесяца отходим от праздников.

По данным кадрового агентства «Анкор», уже в январе—феврале этого года рост спроса на персонал составил около 30% по сравнению с тем же периодом предыдущего года, массовых сокращений уже не было, с рынка ушел слабый бизнес, не сумевший выдержать кризисный год.

«В целом сезонные циклы деловой активности спрогнозированы верно», — считает Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services.

Весна и особенно осень в нашей стране — традиционные пики деловой активности, а значит, и самое удачное время для поиска работы. Этот цикл может смещаться или вообще меняться из-за кризиса. Так в 2009 году декабрь оказался активнее ноября, что вообще нехарактерно для этого периода. Обычно к Новому году все же наблюдается спад активности на рынке труда.

Однако в 2010-м бизнес-циклы более или менее пришли в норму. Это означает, что кризисные явления оказывают все меньшее влияние на отечественную экономику и рынок труда в частности.

«Один из прогнозов, который подтвердился в уходящем году, это трудности с поиском работы у выпускников без опыта. В течение 2010 года работодатели стремились наверстать потерянные объемы бизнеса, привлекая в компанию только профессионалов», — рассказывает Лора Буромская, директор по рекрутменту кадрового холдинга «Анкор» в Москве.

По словам эксперта, нынешним студентам и выпуск-никам без опыта работы необходимо дополнительное обучение, кроме того, они нуждаются в периоде адаптации к рабочему процессу, который для них непривычен. Поэтому, как и в предыдущем году, работодатели с неохотой брали их на позиции уровня специалистов, в отличие от начальных позиций (ресепшионист, ассистент, оператор call-центра и т. д.), на которых выпускники только приветствовались.

Однако вчерашние студенты оказались, пожалуй, единст-венной ущемленной в 2010 году группой. Специалисты, имеющие опыт работы, больших проблем на рынке труда не испытывали.

Так, «Труд» предсказывал, что в октябре можно будет наблюдать рост зарплаты для квалифицированных специалистов. По данным кадрового агентства «Анкор», рост зарплат к концу года составил в разных отраслях от 5 до 15%, кроме того, многие компании восстановили выплату премий и бонусов.

В целом прослеживается постепенная тенденция перехода рынка в сторону соискателя, как это было в докризисные годы. На рынке становится все больше вакансий, и это означает, что все ощутимее становится дефицит на рынке труда. Дело в том, что в России пока нет должного количества образованных и квалифицированных специалистов, рынок труда еще не способен удовлетворить спрос работодателей. Вместе с этим в стране наблюдается убыль работоспособного населения, сокращается набор в вузы. Работодатели вынуждены сами воспитывать необходимых специалистов или покупать их за большие деньги.

Что не предсказали

Прогноз «Труда» в целом оказался более пессимистичным, чем это вышло на самом деле. «Можно отметить, что активизация началась не с февраля, а с марта—апреля — видимо, компании чуть дольше присматривались к тому, насколько стабилизировалась экономическая ситуация», — комментирует Ирина Кондратова. Зато потом, по словам эксперта, рост (а точнее, восстановление рынка) пошел гораздо быстрее ожидавшихся темпов. Даже летняя жара вкупе с отпускным сезоном не смогли его затормозить.

Не произошло ожидаемого массового сокращения производственного персонала в конце весны 2010-го. Запланированная модернизация производства должна была привести к снижению востребованности специалистов, трудящихся на устаревшем оборудовании.

Однако даже в самой проблемной машиностроительной отрасли наблюдалась обратная ситуация. Так, летом о найме персонала заявили завод «Форд» во Всеволожске, «Пежо-Ситроен» в Калуге, в декабре стало известно об открытии приема сотрудников на заводе Sollers в Казани.

В итоге, по данным «Анкора», во втором квартале по сравнению с предыдущим годом произошло увеличение количества открытых позиций на 37%. Оно было продиктовано увеличением деловой активности на рынке и улучшением финансового состояния многих компаний.

В то же время более смелыми в плане перехода на новую работу стали и кандидаты. К середине года страх потери дохода и стабильности сменился устойчивым стремлением найти работу, наиболее близко соответ-ствующую желаниям. Причина как в профессиональном выгорании за время тяжелого года, так и в стремлении восстановить уровень дохода, потерянный за время кризиса.

«Конец третьего и конец четвертого квартала оказались явно недооценены: они были более яркими, активно растущими и насыщенными, чем в прогнозе», — считает Наталья Долженкова.

Например, третий квартал оказался совсем нетипичным. Он продемонстрировал рост в 35% к тому же периоду 2009 года. «Традиционный спад на время массовых отпусков в июле—августе в этом году сменился ростом количества запросов работодателей на подбор персонала, на который соискатели реагировали столь же активно, не желая упускать предоставленные им возможности по поиску подходящего места работы», — вспоминает Лора Буромская.

По ее словам, к четвертому кварталу многие крупные компании восстановили прежние объемы бизнеса, небольшие компании, оставшиеся после кризиса на плаву, также прочно стоят на ногах, открывая новые проекты и подбирая для этого дополнительный персонал. Количество вакансий увеличилось на 26% по сравнению с тем же периодом 2009 года.

«Ноябрь и декабрь не дали поводов говорить о стагнации ситуации на рынке труда — компании активно открывают вакансии, квалифицированные соискатели не боятся рассматривать предложения и уже во многих отраслях вернули свои ожидания на докризисный уровень», — размышляет Ирина Кондратова.

"Пик деловой активности продолжался вплоть до конца этого года. Обычно уже с начала декабря наблюдается затишье, а после середины и вовсе замирает работа по предоставлению кандидатов в компании", - рассказывает Светлана Белова, руководитель направления HR практик хлдинга "Империя Кадров".

Эксперты сходятся во мнении, что 2010 год получился более благоприятным для работников, чем это ожидалось в его начале. Массовых сокращений не случилось, серьезных экономических провалов тоже. Ситуация в нашей стране по-прежнему сильно разнится от региона к региону, от отрасли к отрасли. Однако в целом ожидания на этот год оптимистические. Хотите узнать, каким его видят эксперты, — ищите в ближайших номерах «Труда» прогноз на 2011 год.

Цифры

6,7% составила безработица в конце ноября 2010 года
на 1,5% снизился уровень безработицы в России по сравнению с 2009 годом
75,3 млн. человек — количество экономически активного населения в 2010 году.
на 0,4% сократилась численность экономически активного населения по сравнению с прошлым годом
на 68% сократилась просроченная задолженность по зарплате по сравнению с прошлым годом
21 тыс. рублей составила средняя номинальная зарплата в нашей стране на конец 2010 года

Источник: Росстат

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 12143

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...