«Труд» при помощи экспертов оценил достоверность своих предсказаний. Они оказались достаточно точными, но более пессимистичными, чем реальная ситуация.
Ежегодно «Труд» при помощи экспертов составляет календарь рынка труда. С
Что предсказали
«Прогноз на
Январь—февраль действительно уступали по уровню активности весенним месяцам. Это связано в первую очередь с тем, что компании лишь к весне подводят итоги предыдущего года и начинают формировать бюджеты на наем персонала или, наоборот, сокращать наименее эффективных. Январь — самый сонный месяц в нашей стране: полмесяца празднуем, полмесяца отходим от праздников.
По данным кадрового агентства «Анкор», уже в январе—феврале этого года рост спроса на персонал составил около 30% по сравнению с тем же периодом предыдущего года, массовых сокращений уже не было, с рынка ушел слабый бизнес, не сумевший выдержать кризисный год.
«В целом сезонные циклы деловой активности спрогнозированы верно», — считает Ирина Кондратова, исполнительный директор Kelly Services.
Весна и особенно осень в нашей стране — традиционные пики деловой активности, а значит, и самое удачное время для поиска работы. Этот цикл может смещаться или вообще меняться
Однако в
«Один из прогнозов, который подтвердился в уходящем году, это трудности с поиском работы у выпускников без опыта. В течение 2010 года работодатели стремились наверстать потерянные объемы бизнеса, привлекая в компанию только профессионалов», — рассказывает Лора Буромская, директор по рекрутменту кадрового холдинга «Анкор» в Москве.
По словам эксперта, нынешним студентам и
Однако вчерашние студенты оказались, пожалуй,
Так, «Труд» предсказывал, что в октябре можно будет наблюдать рост зарплаты для квалифицированных специалистов. По данным кадрового агентства «Анкор», рост зарплат к концу года составил в разных отраслях от 5 до 15%, кроме того, многие компании восстановили выплату премий и бонусов.
В целом прослеживается постепенная тенденция перехода рынка в сторону соискателя, как это было в докризисные годы. На рынке становится все больше вакансий, и это означает, что все ощутимее становится дефицит на рынке труда. Дело в том, что в России пока нет должного количества образованных и квалифицированных специалистов, рынок труда еще не способен удовлетворить спрос работодателей. Вместе с этим в стране наблюдается убыль работоспособного населения, сокращается набор в вузы. Работодатели вынуждены сами воспитывать необходимых специалистов или покупать их за большие деньги.
Что не предсказали
Прогноз «Труда» в целом оказался более пессимистичным, чем это вышло на самом деле. «Можно отметить, что активизация началась не с февраля, а с марта—апреля — видимо, компании чуть дольше присматривались к тому, насколько стабилизировалась экономическая ситуация», — комментирует Ирина Кондратова. Зато потом, по словам эксперта, рост (а точнее, восстановление рынка) пошел гораздо быстрее ожидавшихся темпов. Даже летняя жара вкупе с отпускным сезоном не смогли его затормозить.
Не произошло ожидаемого массового сокращения производственного персонала в конце весны
Однако даже в самой проблемной машиностроительной отрасли наблюдалась обратная ситуация. Так, летом о найме персонала заявили завод «Форд» во Всеволожске,
В итоге, по данным «Анкора», во втором квартале по сравнению с предыдущим годом произошло увеличение количества открытых позиций на 37%. Оно было продиктовано увеличением деловой активности на рынке и улучшением финансового состояния многих компаний.
В то же время более смелыми в плане перехода на новую работу стали и кандидаты. К середине года страх потери дохода и стабильности сменился устойчивым стремлением найти работу, наиболее близко
«Конец третьего и конец четвертого квартала оказались явно недооценены: они были более яркими, активно растущими и насыщенными, чем в прогнозе», — считает Наталья Долженкова.
Например, третий квартал оказался совсем нетипичным. Он продемонстрировал рост в 35% к тому же периоду 2009 года. «Традиционный спад на время массовых отпусков в июле—августе в этом году сменился ростом количества запросов работодателей на подбор персонала, на который соискатели реагировали столь же активно, не желая упускать предоставленные им возможности по поиску подходящего места работы», — вспоминает Лора Буромская.
По ее словам, к четвертому кварталу многие крупные компании восстановили прежние объемы бизнеса, небольшие компании, оставшиеся после кризиса на плаву, также прочно стоят на ногах, открывая новые проекты и подбирая для этого дополнительный персонал. Количество вакансий увеличилось на 26% по сравнению с тем же периодом 2009 года.
«Ноябрь и декабрь не дали поводов говорить о стагнации ситуации на рынке труда — компании активно открывают вакансии, квалифицированные соискатели не боятся рассматривать предложения и уже во многих отраслях вернули свои ожидания на докризисный уровень», — размышляет Ирина Кондратова.
"Пик деловой активности продолжался вплоть до конца этого года. Обычно уже с начала декабря наблюдается затишье, а после середины и вовсе замирает работа по предоставлению кандидатов в компании", - рассказывает Светлана Белова, руководитель направления HR практик хлдинга "Империя Кадров".
Эксперты сходятся во мнении, что 2010 год получился более благоприятным для работников, чем это ожидалось в его начале. Массовых сокращений не случилось, серьезных экономических провалов тоже. Ситуация в нашей стране
Цифры
- 6,7% составила безработица в конце ноября 2010 года
- на 1,5% снизился уровень безработицы в
России по сравнению с 2009 годом - 75,3 млн. человек — количество экономически активного населения в 2010 году.
- на 0,4% сократилась численность экономически активного населения по сравнению с
прошлым годом - на 68% сократилась просроченная задолженность по зарплате по сравнению с прошлым годом
- 21 тыс. рублей составила средняя номинальная зарплата в нашей стране на конец 2010 года
Источник: Росстат
