Выходной в день рождения предложили ввести депутаты ЛДПР на заседании Госдумы. «Труд» собрал несколько примеров тех отгулов и отпусков, введение которые уже было предложено или принято, но так и не осуществлено.
Авторами столь обсуждаемой инициативы выступили три
Отдыхать в свой день рождения насильно не заставят — только по письменному заявлению от именинника. Причем для работодателей уход от очередного оплачиваемого выходного уже найден: сотрудника можно попросить выйти на работу 5 января, между новогодними праздниками. Хотя эксперты уверены, что толку от такого работника не будет: основная часть сотрудников отдыхает, делать на рабочем месте будет абсолютно нечего.
«Смысла в этом действе я не вижу. Скорее всего, это сделано в рамках предвыборной кампании, потому что я своих сотрудников и так могу отпустить в день рождения, если до этого они немного задержатся на работе. Лучше решать это все внутри компании», — отметил в разговоре с «Трудом» директор московской строительной компании Ярослав Нечаев.
Другого мнения придерживаются рекрутеры. «Дополнительный оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в день его рождения, одобрят и примут с воодушевлением многие сотрудники. Станет ли это эффективным в плане нематериальной мотивации персонала — сложно сказать. Не секрет, что среди сотрудников принято отпрашиваться на день рождения, поэтому инициатива оплачиваемого выходного в день рождения выглядит весьма привлекательно с точки зрения сотрудников», — отмечает ведущий специалист рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Надежда Смирнова.
На диплом — как в декрет
Больше всего выходных и оплачиваемых отпусков положено студентам. Учебный отпуск — понятие настолько растяжимое, что может продлиться от 15 дней до четырех месяцев. Так, в течение
«Наш Трудовой кодекс списан с французского, если я не ошибаюсь. И права, которые прописаны в нем, в частности по поводу выходных и отгулов, действительно работают в Европе. Но не у нас. На деле работодателю на эти правила наплевать», — комментирует адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам Павел Ламбров.
По его словам, студентам действительно положены столь длительные отпуска, но это невыгодно не только работодателю, но и самому трудящемуся студенту. «Глава компании не станет осознанно брать к себе в штат человека, которому он будет вынужден пять месяцев платить
Женский выходной
По примеру некоторых европейских стран в России хотели ввести отгул раз в месяц для женщин. Законодательно выходной не утвердили, но в некоторых компаниях такое правило все же действует. Хотя кризис в свое время аннулировал и его. «Я работала в компании с такими правилами и два года пользовалась этими отгулами без проблем. Но в
Сейчас подобные «праздники» для женщин сохранены лишь в крупных международных организациях. Хотя по состоянию здоровья многим работницам приходится брать день за свой счет.
Гарантированы также четыре дополнительных выходных женщинам, воспитывающим
Переработка за свой счет
Согласно Трудовому кодексу время сверхурочной работы не должно превышать четырех часов за два дня подряд и 120 часов в год. Учет времени переработок, как правило, ведется самим работодателем. Однако практика показывает, что сотрудник должен отслеживать время сверхурочной работы самостоятельно — на тот случай, если возникнет трудовой спор с работодателем.
Выход на службу в выходные и праздничные дни также оплачивается в двойном размере. По желанию сотрудника оплата переработки может быть заменена дополнительным выходным днем за каждый отработанный праздничный день. Что на практике опять же соблюдается в 10% случаев.
«Я провожу на работе по 13 часов. И если раньше в договоре у меня был прописан ненормированный рабочий день, то сейчас он нормирован. На бумаге, не на деле. А о тех дополнительных двух днях отпуска в год за ненормированность при расторжении договора никто и не вспомнил», — делится опытом сотрудник столичного
Придуманные праздники
Что действительно соблюдается, так это внутренние праздники в отдельно взятых офисах. Самый распространенный неофициальный выходной день — день рождения самой компании. И эта практика в России уже достаточно распространена.
Надежда Смирнова приводит реальный пример дополнительного «выходного дня» — это День семьи. «В некоторых компаниях
Набирают обороты и западные праздники. Так, в офисах, работающих с британцами и ирландцами, все чаще выходным становится День святого Патрика. Не обошли вниманием и День всех влюбленных: в этом году красным днем календаря 14 февраля стало в одном из крупнейших столичных агентств недвижимости.
