В первую очередь это касается внутреннего регламента жизни компании, когда сотрудников российских подразделений иностранных фирм заставляют делать совершенно чуждые и непонятные вещи. Например, петь по утрам гимн компании, каждые три месяца проходить аттестацию на профпригодность, проводить с коллегами выходные и многое другое. Многих выводит из себя тотальный корпоративный контроль - учет пребывания на рабочем месте, перекуры, обед; видеонаблюдение, слежение за компьютером работника, запрет на пользование мобильным телефоном в рабочее время.
Как рассказал сотрудник одной компании, работающей на российском рынке, невозможно было задержаться на обеде даже на 2 минуты сверх отведенного на него времени, а уж о том, чтобы уйти из офиса пораньше, и помыслить невозможно. При этом в офисе были предусмотрены перерывы для мусульманской молитвы, а иудеям-ортодоксам официально разрешалось уходить в пятницу раньше.
В другой компании с зарубежным капиталом сотрудникам со слабым зрением запрещалось носить очки, поскольку это не отвечает здровому образу жизни. Только линзы! Из тех же соображений "здорового имиджа" сотрудники не могли держать на столах косметику и лекарства. В иностранных компаниях сотрудники-мужчины не имеют права помогать женщинам - на Западе это может быть расценено как половая дискриминация, поэтому российские сотрудницы должны привыкать самостоятельно таскать кипы папок и открывать двери.
Порой все это выливается в "бунты". Так, в офисе одной IT-компании пришлось отменить видеонаблюдение после того, как вся женская часть коллектива одновременно устроила мини-стриптиз перед камерами. Остается только радоваться, что в Россию пока не пришла компания NIDEC, директор которой считает, что мытье туалетов способствует поднятию корпоративного духа среди работников...