Труд: СТАЖИРОВАТЬСЯ ИЛИ РАБОТАТЬ?

Главная Жизнь 01:01 16 Сентября 2008 189

СТАЖИРОВАТЬСЯ ИЛИ РАБОТАТЬ?

Вы - студент и готовы совмещать учебу и работу. При условии, что на время сессии вам будет предоставлен отпуск или возможность приходить на службу по гибкому графику. И вы стоите перед выбором - устроиться на штатную работу или пройти программу стажировки

Смирнова Екатерина

Напечатать

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ
"Стажировка дает большой шанс остаться в компании, - уверен начальник отдела обучения и развития персонала компания НПФ "Социум" ГК "Базовый элемент" Алексей Шичков. - За время стажировки человек может понять, подходит ему этот тип бизнеса и функционала или нет. В принципе молодым людям правильнее работать на карьеру, а не пытаться заработать все деньги мира на высокооплачиваемой, но бесперспективной офисной "отсидке". Думать о будущем нужно, уже начиная с середины 3-го курса, перешагнув экватор. Это очень дальновидно - воспользоваться тем фактом, что многие компании практически во всех отраслях развивают внешний кадровый резерв".
"Я не очень верю в пользу стажировок для работодателя и работника, - поделилась своими соображениями бизнес-консультант Анна Старостина. - Помните, как проходили школьные уроки УПК? Вот и сейчас многие программы стажировок очень напоминают бестолковое и никому толком не нужное мельтешение. Безусловно, студенты должны начинать работать как можно раньше. Но искусственно раздуваемая значимость стажировок не идет ни в какое сравнение с ценностью "взрослой" работы, когда человек занимает достойную себя вакансию и встраивается в иерархию компании в качестве полноценного сотрудника".
В СТРУЕ
Анна тонко подметила, что стажировка стажировке рознь. Однако в любой профессиональной сфере имеются разветвленные связи между организациями и людьми, везде существуют свои авторитеты и "гуру". Приглашение на стажировку (конечно, чем более престижна приглашающая сторона, тем лучше) - это, помимо всего прочего, признание высоких интеллектуальных способностей и уровня обучения кандидата. Выгоды из этого сотрудничества - в первую очередь нематериальные: стажирующийся приобретает опыт и повышает квалификацию, общаясь с "лучшими из лучших" в своей области, тогда как на работе ему придется перенимать опыт от того специалиста, кто просто окажется рядом - и не факт, что это будет ас своего дела.
В будущем человек, который прошел такую "элитную" стажировку и может подтвердить этот факт документально, по итогам собеседования может рассчитывать на более высокий уровень зарплаты, нежели "обычный" молодой специалист с дипломом. Это обусловлено тем, что стажер находится в курсе наиболее инновационных и актуальных течений в своей отрасли, ведь "лучшие из лучших" как раз и нацелены на передачу таких знаний.
НЕ ХЛЕБОМ ЕДИНЫМ
"Теряя в материальном вознаграждении на первом этапе своей карьеры, стажер в итоге получает хорошую возможность стартовать с более высокого уровня зарплаты и должности и как следствие - получить более быстрый карьерный подъем, - считает психолог Ольга Хлудова. - Но, конечно, как и любому работнику, ему необходимо правильно себя подать, "пропиарить" свою стажировку. Ремесленников выпускается много, но человеку талантливому и амбициозному надо доказать, что он может не только выполнять свои рабочие обязанности, но и создавать некие нематериальные ценности - генерировать идеи, внедрять инновации и т. п. Всему этому можно научиться во время стажировки".
Разумеется, каждое предложение на рынке труда, будь то стажировка или открытая вакансия, нужно рассматривать отдельно. Нет смысла идти стажироваться "за компанию", от нечего делать или потому, что настойчиво приглашают. Молодой специалист должен решить для себя, что для него будет полезнее в плане профессионального развития - стажировка или немедленное полноценное погружение в специальность.
полезно
КАКИЕ ЛЬГОТЫ ПОЛОЖЕНЫ РАБОТАЮЩИМ СТУДЕНТАМ
Сотруднику, который совмещает учебу на заочном или вечернем отделении с работой, может быть установлена сокращенная рабочая неделя. За время освобождения от работы полагается 50 процентов средней зарплаты, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Cтуденты вузов, совмещающие обучение с работой, имеют право на учебный отпуск. При этом за сотрудником сохраняется его средняя зарплата. Но чтобы получить отпуск, нужно: не иметь задолженностей по учебе; получать первое высшее образование в вузе, имеющем госаккредитацию.
Для сдачи экзаменов на 1-м и 2-м курсах полагается отпуск в течение 40 календарных дней за курс; на 3-м и далее - по 50 календарных дней; для подготовки, защиты дипломной работы и сдачи итоговых госэкзаменов - 4 месяца; - для сдачи только итоговых госэкзаменов - 1 месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск и абитуриенту, и слушателю подготовительных отделений - 15 календарных дней.

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13522

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...