Минобрнауки, обжегшись на рейтинге эффективности вузов, придумало новый критерий качества учебных заведений: количество безработных выпускников с дипломами. «Мы собираемся оценивать взаимоотношения системы образования и рынка труда, — сообщил заместитель главы ведомства Александр Климов. — То есть учитывать количество выпускников вуза, которые обратились на биржу труда».
На первый взгляд, решение здравое. Если вуз выпускает классных специалистов, которые не находят себе применения, то, значит, не такие уж они и классные. Но по здравом размышлении понимаешь: биржа труда — не то место, куда направляется несчастный выпускник. В век интернета есть около десятка действительно профессиональных сайтов для поиска работы, идти записываться в ряды безработных (да и статистику портить, в конце концов) не хочется никому. Мало того, для молодых специалистов имеются отдельные ресурсы, где предлагают варианты трудоустройства и стажировки. «Труд» с помощью экспертов решил попробовать сделать свой рейтинг, сравнив количество резюме на ту или иную специальность. Это лучший способ выяснить пятерку самых востребованных вакансий — тех, где количество соискателей значительно превышает число запросов от работодателей. Правда, для вузов подобный критерий подходит только в случае их узкой специализации. Зато родителям станет точно понятно, куда не стоит отдавать свое чадо.
Итак, оценим востребованность выпускников с помощью индекса HeadHunter, одного из самых популярных ресурсов по поиску работы, который к тому же имеет отдельный портал для молодых специалистов. И вот что выяснилось: очень сильно «проседают» специалисты сферы искусства, развлечений и журналисты (по 7,2 человека на место), юристы (4,9), науки и образования (4,7) и, как ни странно, добычи сырья (4,6 человека на место). Руководитель сайта для молодых специалистов Career.ru Ирина Святицкая считает, что этот показатель недостаточен, чтобы судить о качестве образования в вузе. А предложение Минобрнауки вообще не способно создать объективную картину.
«Нельзя судить только по бирже труда. Подобная статистика показательна, но она, мягко говоря, далеко не полностью охватывает рынок. Кто идет на биржу? Либо совсем отчаявшиеся, либо те, кто надеется на льготы-пособия. Разве молодые специалисты являются теми или другими?» — возмущается Ирина Святицкая.
По ее словам, судить об эффективности в целом нельзя даже по статистике специальных сайтов по поиску работы. Огромный пласт выпускников ищет работу через знакомых. А вообще действительно хороший специалист всегда найдет работу. За грамотных юристов или бухгалтеров компании буквально дерутся, а уж если они молодые, то ценны вдвойне. Потому что зарплату начинающим можно платить в два раза меньше, а обучаются они гораздо быстрее, ведь технологии не стоят на месте. К тому же демографический провал начала
«У меня есть отличное предложение: составлять рейтинг вузов не по количеству неудачников, а по количеству успешных выпускников. Предположим, вуз выпустил 100 блестящих ученых или менеджеров, которые становятся хорошо узнаваемыми в своей сфере. И даже если еще 100 других встанут при этом на биржу труда, то это не повод обвинять в неэффективности! Нужно ценить первую сотню. В Америке все вузы живут на благотворительность от своих бывших студентов, в Британии огромные ассоциации выпускников. У нас пока нет таких традиций, но я уверена, что они будут развиваться. Ведь это правильно — говорить спасибо своей альма-матер за то, что она из тебя сделала».
