Российское правительство намерено значительно увеличить бюджетные расходы на «материальную мотивацию» государственных служащих. Об этом сообщает РБК со ссылкой на проект федерального бюджета.
Предполагается, что в 2019 году на эти цели будет зарезервировано 138,6 миллиарда рублей. В том числе предлагается зарезервировать 375 миллионов рублей на стимулирование федеральных чиновников, участвующих в реализации национальных и федеральных проектов. В 2020 году траты на эти цели должны составить 208,9 миллиарда рублей. Это, соответственно, на 39 миллиардов и 109 миллиардов рублей больше, чем предусмотрено действующим законом о бюджете.
В 2021 году на материальную мотивацию госслужащих предложено выделить 284,4 миллиарда руб. Заложенные на 2020 – 2021 гг. 493 миллиарда рублей предполагается использовать на «поэтапное увеличение гарантированной части денежного содержания (постоянной части зарплаты – прим. ред.)». Деньги также планируется потратить на «материальное стимулирование, а также пенсионное обеспечение государственных гражданских служащих». Проект бюджета будет рассматриваться 20 сентября на заседании правительства.
Резерв на выплаты чиновникам предусмотрен подписанным в августе 2016 года указом президента Владимира Путина «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы РФ на 2016–2018 годы». Этим указом Путин поручил правительству добиться повышения престижа гражданской службы.
«До 2019 года необходимо завершить мероприятия по совершенствованию системы материального стимулирования государственных гражданских служащих, а также структуры их денежного содержания», — ставилась цель в документе.
По данным Росстата, в 2017 году государственные служащие центральных аппаратов министерств и ведомств получали в среднем 118,8 тысячи рублей.
Согласно закону «О государственной гражданской службе РФ», денежное содержание гражданского служащего состоит из суммы должностных окладов, включающих должностные оклады и оклады за классный чин, и ежемесячных и иных дополнительных выплат. Дополнительными выплатами могут быть меры материального стимулирования. К последним относятся премии по результатам профессиональной служебной деятельности и премии по результатам деятельности отдельного структурного подразделения федерального органа. Кроме того, чиновник может получать премии, льготы и социальные гарантии по результатам деятельности органа, а также продвигаться по службе с учетом достигнутых результатов деятельности.
