Труд: ШЕФ СО СТАКАНОМ

Главная Жизнь 01:01 20 Октября 2008 124

ШЕФ СО СТАКАНОМ

Я руковожу небольшой компанией. В штате всего 17 человек. Когда есть какой-либо повод - день рождения сотрудника, Новый год или другой праздник, я собираю всех в своем кабинете, и мы устраиваем небольшие посиделки.

И. Р

Напечатать

Я всегда считал, что в меру выпить с коллегами, да и с подчиненными тоже, - это правильно. Начальник ведь такой же обычный человек. Совместное застолье может и коллектив сплотить, и в людях помочь лучше разобраться. Главное - меру знать и лишнего себе не позволять.
Но есть одна проблема. Я человек увлекающийся, поэтому, когда вхожу в раж, мне трудно остановиться. Несколько раз напился я довольно крепко. Как вел себя, помню слабо, но уверен, что не очень хорошо. После таких "лихих" посиделок сотрудники часто позволяют себе вольности. Да и вообще я заметил, что они чаще стали отпрашиваться, делиться со мной своими проблемами и просить войти в их положение. Кто-то деньги в долг попросит, кто-то - лишний выходной. С одной стороны, это неплохо, ведь мы с большим доверием стали относиться друг к другу. Но при этом страдает работа. Когда что-то в делах идет не так и я "включаю" строгого шефа, это вызывает у всех улыбку.
Может быть, я слишком часто устраивал совместные праздники, может быть, слишком неумеренно пил и много говорил. В общем, сотрудники перестали видеть во мне безоговорочного лидера.
Моя жена считает, что каждый раз, когда я выпиваю с коллективом, то роняю свой авторитет. Говорит, что скоро они совсем мне на шею сядут. Хотел было отменить посиделки на ноябрьские праздники, но не тут-то было. Уже пришли ходоки интересоваться, что покупать и когда будем гулять. Отказать им я не смог. К тому же в глубине души я не согласен с теми, кто говорит, что нельзя пить с подчиненными. Сам работал в структуре, где бригадир регулярно выпивал с нами, и все было нормально. Может быть, я просто делаю что-то не так?
Алкоголь объединяет
Денис Чистяков, Генеральный директор тренинговой компании ProTraining:
- Совместное застолье с подчиненными - отличный способ сплотить коллектив и лучше узнать коллег. Для того чтобы разобраться в людях, в некоторых компаниях используют детектор лжи, но можно обойтись и без него - алкоголь поможет лучше. Выпив даже немного, человек расслабляется, ведет себя более раскованно и искренне. Таким образом, вы достаточно легко сможете лучше узнать собственных сотрудников. Главное здесь - не частить. Еженедельные посиделки никому на пользу не пойдут, а вот собираться раз в месяц или накануне праздников вполне уместно. Определить даты возлияний можно двумя способами: либо собираться по случаю дня рождения кого-то из коллектива, либо устраивать совместные посиделки накануне общих праздников - Нового года, 1 Мая, Дня Победы. В первом случае, если у вас большая компания, вы рискуете уйти в продолжительный запой, поскольку в одном месяце может быть несколько дней рождений. К тому же в день рождения многие торопятся домой, и тосты коллег им совершенно неинтересны. Оптимальный вариант - привязать подъем стаканов к последним рабочим дням перед красными датами календаря. При этом никто из сотрудников не должен иметь права на поблажки или послабления только потому, что он выпивал с начальником.
Держите дистанцию
Тимур Соколов, Управляющий партнер компании Clubconsult:
- Я считаю, что пить с подчиненными нельзя. Настоящий руководитель для своих сотрудников всегда служит примером для подражания. Это личность, за которой они хотят идти, на которую хотят равняться. Важно соответствовать статусу и держать марку. Не каждый ведет себя адекватно, когда выпивает. Может случиться все что угодно. К примеру, если в коллективе есть красивые девушки, начальник может потерять контроль и начать приставать. А это недопустимо. Следствием совместных попоек очень часто становятся потеря авторитета, нарушение субординации и множество других неприятностей.
По словам нашего героя, после выпивки подчиненный может хлопать его по плечу и общаться запанибрата. Это также недопустимо. Тонкий момент, который очень важен, - то, что компания маленькая. Значит, все события - и трудные, и приятные - ассоциируются прежде всего с личностью руководителя, а не с организацией в целом. Поэтому для сплочения коллектива совместные посиделки с алкоголем не лучший выход. Существует множество других способов и вариантов времяпрепровождения. Организуйте выезды на рыбалку, загородные походы, прыжки с парашютом. Очень часто между компаниями-партнерами проводятся различные соревнования. И чаще всего они проходят без алкоголя, потому что он там просто ни к чему.

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13527

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...