Екатерина Горохова, вице-президент и генеральный директор Kelly Services в России:
- Как эксперты рынка труда мы советуем при расставании и работнику, и работодателю искать золотую середину и идти на компромисс, потому что любой скандал в долгосрочной перспективе повлияет на репутацию обоих. Люди, с которыми плохо расстались, могут потом пересечься с бывшим работодателем и отрицательно повлиять на перспективы сотрудничества.
Руслан Ильясов, HR-директор компании "Эльдорадо":
- Каждый случай нужно рассматривать индивидуально, но, скорее всего, человека с опытом судебного дела с работодателем я на работу не приму. Есть риск, что с этим человеком мы будем заниматься не развитием нашего бизнеса, а поиском компромиссов в суде. Мне и без этого есть чем заняться. Я сталкивался с людьми, которые занимаются этим профессионально: зарабатывают деньги, отсуживая их у работодателей. Таких людей можно вычислить, их знают на рынке. Черного списка таких людей нет, но зато я всегда могу позвонить своим коллегам HR-специалистам и услышать рекомендацию о нем с предыдущего места работы.
Олеся Милехина, генеральный директор кадрового агентства "Гелион Имидж":
- С точки зрения закона работники правильно делают, что борются за свои права. Но резюме этим они себе портят очень сильно. Кандидатов, которые судились с работодателями, мы представлять не будем. Вряд ли какая-либо компания возьмет на работу такого соискателя: никто не любит склочников. К тому же, если у работника есть судебный опыт, где гарантия того, что, если на новом месте работы будет что-то не так, он снова не побежит в суд?