«Труд» узнал, для каких специалистов альтернативы будут особенно привлекательными.
Осень 2010 года продолжила оптимистический тренд на улучшение ситуации на рынке труда. «Текущая осень сделала значительный шаг в сторону улучшения ситуации на кадровом рынке в целом», — считает Сергей Волков, консультант по поиску и подбору персонала холдинга «Империя Кадров».
Наталья Курантова, директор по продажам кадрового агентства Kelly Services, отмечает ключевое изменение, произошедшее на рынке труда осенью 2010 года: «Это время, когда у квалифицированного персонала вновь появляется возможность выбора. Рынок достаточно оживился».
Осенью 2008 года вакансий не было совсем. Увольнение с работы часто означало, что как минимум в ближайший месяц сотруднику придется искать работу.
К концу 2009 года на рынке стали появляться вакансии. В целом увольнение перестало быть смертным приговором, но при устройстве на работу сотруднику приходилось идти на компромисс со своим будущим начальством.
Сейчас рынок труда сделал еще один шаг: теперь у квалифицированного кандидата появляется возможность выбирать между несколькими предложениями.
Увеличивается текучесть персонала в офисах российских компаний. «Последнее связано, с одной стороны, с желанием самих сотрудников сменить место работы на более подходящее их требованиям, с другой — с желанием работодателей провести замену менее эффективного персонала, который перегорел на работе и даже после возвращения бонусных схем и повышения зарплат не показывает тех результатов, которые требует работодатель, на более эффективный», — рассказывает Лора Буромская, директор департамента рекрутмента в Москве кадрового холдинга «Анкор».
Кто будет нужен
«Востребованы сегодня менеджеры по продажам (банковские продукты, товары народного потребления), медицинские представители», — рассказывает Наталья Курантова.
Эти специалисты всегда пользуются спросом среди работодателей. Чаще всего у них нет фиксированного оклада, они зарабатывают на проценте от продаж. В связи с этим у работодателей существует мнение, что продажники в принципе не могут существовать в убыток компании.
На деле это бывает не всегда так: например, в погоне за увеличением продаж эти сотрудники неоправданно снижали цены на продукцию.
Часть продажников теряли клиентов не по своей вине, а
Кроме того, этой осенью вырос спрос на
Большим спросом пользуются работники
Но не стоит торопиться менять место работы — лучше подождать с этим до следующего года.
«Декабрь — нежелательный месяц, потому что нужно платить заработную плату за большой период нерабочих дней, а это, естественно, невыгодно, — рассказывает Наталья Ефимова, руководитель департамента по работе с клиентами FG Agency. — В случае если кандидат им подходит и они готовы его принимать, то срок выхода на работу откладывается на окончание каникул».
Им повысят зарплату
- Менеджерам по
продажам , маркетологам повысят зарплаты и премии, так как именно от них зависит прибыль компании. - Технические специалисты — их дефицит сохранился с докризисных времен и с каждым месяцем только увеличивается.
- Программисты восстановили свой статус популярных специалистов среди работодателей. Число проектных заданий для них растет.
- Специалисты по оценке финансовых рисков сегодня в цене. Спрос на таких специалистов превышает предложение на рынке.
HR-специалисты , не сменившие компанию во время кризиса, могут рассчитывать на прибавку.
Им не повысят зарплату
- Молодые люди до 24 лет без опыта работы — самая ущемленная категория работников на современном рынке труда. Сейчас у компаний нет ресурсов, чтобы заниматься образованием молодых сотрудников, поэтому предпочтение отдается взрослым коллегам.
- Работники инвесткомпаний. Инвестиционная отрасль считается малопривлекательной для работы в связи с тем, что компании не спешат вкладывать деньги, если они не приносят отдачу в ближайшие месяцы.
- Юристы общей практики. Сегодня переизбыток таких специалистов на рынке труда. Их зарплаты давно не растут и расти в ближайший год не будут.
