Дело о зарплате
На сегодняшний день к следователям СКП РФ в разных регионах страны поступило около 3 тысяч сообщений о случаях, когда сотрудники различных предприятий и учреждений не получают зарплату. Если руководители компаний делают это сознательно и задерживают деньги более чем на два месяца, этих обстоятельств вполне достаточно для возбуждения уголовного дела по статье 145.1 УК РФ «Невыплата зарплаты».
Как поясняют следователи, в большинстве случаев они все же не находят поводов для уголовного преследования.
— Более чем 75% отказов связаны с тем, что в сообщениях не были обнаружены признаки корыстной или личной заинтересованности руководителей в невыплатах либо зарплата задерживалась менее чем на два месяца, — пояснили «Труду» в СКП РФ.
На начало сентября 2009 года по статье 145.1 УК РФ в России было возбуждено 305 уголовных дел о невыплате зарплаты. Общая задолженность перед сотрудниками оценивалась в сумму 1,2 млрд. рублей. Между тем за весь 2008 год таких уголовных дел в стране было лишь 236, а задолженность по ним составляла 1,3 млрд. рублей. Рост «зарплатной» преступности следователи напрямую связывают с разразившимся в стране экономическим кризисом.
— Многие руководители предприятий пытаются решить свои долговые и финансовые проблемы за счет зарплат сотрудников, — рассказал «Труду» следователь СКП.
От авиаторов до ткачей
В рейтинге нарушителей лидируют Приволжский, Центральный и Сибирский федеральные округа, в которых возбуждено 63, 46 и 45 уголовных дел соответственно. В Дальневосточном федеральном округе уголовным делом закончилось каждое четвертое сообщение о невыплате зарплаты.
Например,
В Калининградской области возбуждено уголовное дело против руководства
В Астраханской области гендиректор специальной механизированной автоколонны № 3 стал обвиняемым после того, как потратил 15 млн. рублей на хозяйственные нужды, вместо того чтобы выплатить зарплату своим сотрудникам. Следственным управлением по Иркутской области расследуется уголовное дело о невыплате зарплаты работникам
Директора пошли на посадку
По данным следователей СКП, большинство возбужденных ими по статье «Невыплата зарплаты» уголовных дел заканчиваются для обвиняемых штрафом, однако в этом году в России два директора
Опрос
Как наказывать директоров за невыплату зарплаты?
Алексей Мухин, генеральный директор центра политической информации:
— Дело не в жесткости или мягкости наказания. Наказание должно быть неотвратимо. Но вина руководителя предприятия обязательно должна быть юридически доказана.
Павел Познер, бизнесмен:
— Если предприятие разорилось и денег нет, то за что же наказывать предпринимателя? Другое дело, если рабочим деньги не платят, а предприятие работает и выплачивает бонусы. Тогда надо наказывать предельно жестко. Как наказывать, это уже другой вопрос. В принципе, наверное, каждого индивидуально. Если владелец завода не выплатил зарплаты один раз, тогда необходимо штрафовать. А если больше одного раза, то, естественно, сажать.
Дмитрий Астрахан, режиссер:
— В стране есть закон, в котором эта ситуация описана, вот именно закон и должен работать. Если человек, имея средства, не выплачивает зарплаты сотрудникам, которые работают на его предприятии, его необходимо судить. Других вариантов решения проблемы я не вижу.
Павел Медведев, член комитета Госдумы по финансовому рынку:
— Как наказывать директоров, прописано в законе, и я считаю, что менять ничего не нужно. Дело в том, что рабочие сами не хотят давать делу законный ход, так как не хотят ссориться с работодателем или же просто боятся. На самом деле директор предприятия боится прокурора как огня. Но до законного решения проблемы дело доходит, увы, очень и очень редко.
