Спрос на рынке труда растет, а предложение уменьшается. В результате постепенно работодателям приходится снижать требования к кандидатам, а в скором времени, возможно, дело дойдет до увеличения зарплат.
За первые несколько месяцев 2011 года рынок труда претерпел структурные изменения. Постепенно он уходит из рук работодателей к работникам — об этом свидетельствует исследование кадрового агентства KellyServices «Качество кандидатов на российском рынке труда».
Квалификация безработных кандидатов заметно снизилась по сравнению с кризисным периодом. Осенью
Это означает, что работу нашли те люди, которые не смогли ее отыскать полтора года назад. Рост числа вакансий привел к тому, что работодатели снижают требования к кандидатам.
В нашей стране ведется активный наем персонала — мы занимаем седьмое место в мире по этому показателю. Сейчас в России, по данным кадрового агентства Antal Russia, около 70% компаний нанимают персонал и лишь 38% увольняют. Это означает, что рынок кандидатов беднеет.
2007 год не повторится
Пока что рано говорить о предкризисной ситуации. В
«Приобретенная в кризис требовательность работодателей все еще сдерживает процесс движения в направлении рынка кандидата», — говорит партнер рекрутинговой компании Antal Russia Кристиан Леполяр.
В частности, компании пока не собираются включаться в гонку зарплат, как это произошло в 2007 году. Тогда реальный заработок рос на 30% в год. В основном это происходило
Сегодня эксперты утверждают, что работодатели стараются избежать этой практики. Сегодня они скорее наймут менее квалифицированного кандидата, чем пойдут на увеличение зарплаты для требовательного человека.
Сейчас наибольшим спросом пользуются специалисты в области фармацевтики, энергетики, банковского сектора.
