Труд: Женщины-профорги — самые безбашенные

Главная Работа 03:19 24 Ноября 2010 5549

Профорг. Секреты профессии

Профсоюзные лидеры рассказали правду о своей профессии

Напечатать

В Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс, которые упростят увольнение профсоюзных лидеров. «Труд» попросил рассказать о своей работе тех, кто отстаивает права трудящихся, порой ценой собственного места.

Хорошая забастовка — это когда строятся баррикады и берется штурмом заводоуправление

Александр Шершуков:

— Хорошая забастовка — это когда профсоюз добивается своих целей. Здесь важен КПД — нужно ли строить баррикады или можно решить проблему за столом переговоров. Что эффективнее, то и лучше.

Сергей Ковалев:

— Лучший способ — это угроза забастовки, после которой работодатель пошел на переговоры с профсоюзом. А если забастовка состоялась, значит, профсоюз уже в какой-то мере проиграл, не смог достигнуть своих целей мирным путем.

Женщины не бывают лидерами профсоюза

Александр Шершуков:

— Неправда. На уровне первичных организаций больше половины руководителей — женщины.

Сергей Ковалев:

— У нас бывают женщины, и они руководят наравне с мужчинами. Я бы отметил, что женщины обычно даже более активны, чем мужчины. Они безбашенные, бескомпромиссные, с ними сложнее договориться работодателю.

Женщины — плохие лидеры профсоюза, потому что думают о льготных путевках, а не о защите интересов

Александр Шершуков:

— Я бы не делал разграничений. Женщины порой даже более активны в профсоюзной деятельности — большую часть забастовок, голодовок инициируют именно они.

Сергей Ковалев:

— Этот стереотип остался с советских времен, когда в ведении профсоюза была большая инфраструктура. Но сейчас такого почти не бывает. Например, ФПАД распределением путевок сейчас не занимается.

У руководителя профсоюза не может быть друзей-работодателей

Александр Шершуков:

— Дружат люди, а не должности, поэтому для руководителя профсоюза не принципиально, какую позицию занимает его приятель. Главное, чтобы личные отношения не влияли на трудовые.

Сергей Ковалев:

— Добрые отношения между лидерами профсоюза, бизнесменами и работодателями возможны. Нам же часто приходится в силу должности общаться друг с другом. Но, как правило, отношения напряженные.

Все профсоюзные деятели состоят в коммунистической партии или ей симпатизируют

Александр Шершуков:

— В настоящий момент существенная часть профсоюзных лидеров состоит в «Единой России». В целом, поскольку профсоюзы — срез общества, есть представители самых разных партий. На уровне профкомов есть некоторые руководители — сторонники правых партий: СПС, «Правого дела», «Яблока». Но таких немного.

Сергей Ковалев:

— Нет, это неправда, потому что профсоюзные лидеры представлены в самых разных партиях. Тут нет такого, что все в КПРФ.

Чтобы доказать, что он — за рабочих, лидер профсоюза может разорвать на груди рубаху, ругнуться матом и стукнуть кулаком по столу

Александр Шершуков:

— Лидер профсоюза говорит на одном языке с рабочими. Если ему для этого нужно ругнуться матом или порвать рубаху, то почему нет? Главное — чтобы его поняли.

Сергей Ковалев:

— Я чаще встречал таких работодателей, а не профсоюзных лидеров. Последний в первую очередь должен защищать права работников, а не казаться среди них своим. А для этого материться и стучать кулаком по любым поверхностям неэффективно.

Членские взносы идут на зарплату лидерам профсоюза

Александр Шершуков:

— На уровне первичных организаций большая часть средств тратится на материальную помощь членам профсоюза, поддержание юридической службы или оплату работы экспертов. На зарплату руководителей уходит незначительная часть денег.

Сергей Ковалев:

— Да, это так. Все взносы в профсоюзе, как и в любой общественной организации, идут на его содержание — от оплаты услуг связи, аренды офиса до зарплаты аппарата. Последний пункт обычно самый большой среди остальных затрат.

Если профсоюзный лидер не справляется с решением проблем, он пишет Путину и верит, что письмо дойдет до адресата

Александр Шершуков:

— Такая форма решения проблем тоже имеет место, как и трудовые споры или переговоры. И это нормальное лоббирование своих интересов. Организации работодателей точно так же обращаются напрямую к премьер-министру или президенту.

Сергей Ковалев:

— Мы пишем письма, но не надеемся, что они дойдут до адресата. Зато мы размещаем письма в СМИ, на электронных ресурсах, чтобы больше людей знало, какие у нас существуют проблемы, а оппонентам не удалось эти проблемы замолчать.

Забастовка по-итальянски: все сидят на рабочих местах и выполняют все должностные инструкции; забастовка по-французски: все уходят с работы, жгут машины и трясут плакатами; забастовка по-российски: все сидят на работе, пьют водку и жалуются на жизнь

Александр Шершуков:

— Обычная российская забастовка скорее похожа на итальянскую. В нашей стране сильно ограничены возможности для проведения легальных акций протеста, поэтому чаще приходится проводить мероприятия, которые легально нельзя причислить к забастовкам. Есть даже абсолютно русский термин для описания этого процесса — «волынка».

Сергей Ковалев:

— Употреблять алкогольные напитки на работе запрещено, поэтому мы никогда не подставимся и не разрешим сотрудникам их распивать во время наших мероприятий. Иначе работодатель получает право уволить проштрафившегося работника. И тогда он и правда будет пить и жаловаться, но уже дома и своим родным.

Резюме «Труда»

Сергей Ковалев, президент профсоюза авиадиспетчеров России

Родился в 1959 году.

Учился в Кировоградском летно-штурманском училище, Ленинградской академии гражданской авиации.

Работал диспетчером, старшим диспетчером полетов Нижневартовского филиала ФГУП «Тюменьаэроконтроль».

Александр Шершуков, секретарь Федерации независимых профсоюзов России

Родился в 1969 году.

Учился в Московском государственном университете им. Ленина.

Работал экспертом в аналитическом центре Государственной думы, информационно-исследовательском центре «Панорама», Всеобщей конфедерации профсоюзов.

Напечатать

Работа 00:01 / 27 Февраля 2026 18485

За деньги - да? Или за идею?

Россияне ответили на вопрос о своей мотивации к работе

Сергей Беднов

Труд

Чаще всего к итогам опросов ВЦИОМа граждане равнодушны. Понимают, что государственная организация подсчитывает всякого рода «одобрямс» не для них. Живая же реакция, иногда бурная, возникает, когда результаты обзвона...