Труд: Какие специалисты-дипломники будут востребованы на рынке

Главная Работа Учеба 00:46 25 Мая 2010 3334

Какие специалисты-дипломники будут востребованы на рынке

Тройка специалистов с дипломами, у которых высокие шансы на трудоустройство, — это экономисты, инженеры и айтишники

Напечатать

Как выяснил «Труд», 50% компаний собираются набирать именно этих сотрудников.

Экономисты

В 2009 году 63% компаний, участвующих в мониторинге союза ректоров, приняли на работу экономистов. В этом году, согласно мониторингу Союза ректоров, их может быть 57%.

Выпускников и студентов на работу будут брать банки, а также предприятия добывающей промышленности. А это значит, что больше всего повезет выпускникам узкоспециализированных вузов — например, дипломникам Финансовой академии при правительстве РФ, а также экономических факультетов технических вузов, которые более или менее разбираются в производстве.

По данным мониторинга, компании примут на работу до 10 молодых сотрудников.

IT и связь

47% работодателей в этом году возьмут на работу специалистов сферы IT, недавно окончивших вуз. Год назад таких желающих было чуть больше — 51%.

Больше всего рабочих мест будет в телекоммуникационных компаниях. Например, одна из них возьмет на работу почти 900 молодых работников. Остальные будут набирать не более 60 человек.

Бухгалтеры, аудиторы, управленцы

Выпускникам-управленцам и дипломникам-аудиторам тоже не стоит слишком беспокоиться: 40% компаний готовы принять на работу таких специалистов. В прошлом году их было 47%.

В основном компании будут брать на работу по несколько человек. При этом вакансии есть и на производстве или в финансовом секторе, и в аудиторских компаниях.

Менеджмент

Менеджерам — одному из самых больших выпусков этого года — повезло меньше всех. 80% работодателей не собираются разбавлять коллектив свежей кровью. Лишь 20% готовы взять на работу недавних студентов, да и то очень немногих.

В данном случае работодателю действительно выгоднее взять на работу опытного сотрудника — на рынке труда такие специалисты есть, они готовы работать даже за меньшие деньги, чем до кризиса.

Кадровики

Кадровики, с одной стороны, могут пострадать очень сильно: их готовы принять лишь 25% работодателей (против 37% в прошлом году).

Однако выпускникам по данной специальности не стоит переживать и готовиться менять направление деятельности: российские вузы выпускают достаточно мало кадровиков. Даже в Москве специалистов кадровой службы готовят только в Высшей школе экономики, Государственном университете управления и РЭА им. Г. В. Плеханова. А большая часть специалистов идут в бизнес из педагогики, психологии или юриспруденции.

Логисты

Лишь 25% работодателей готовы принять на работу новоиспеченных специалистов.

Логистов-дипломников выпускают в тех же ВШЭ, ГУУ и МГУПе. Вот только набор там достаточно маленький. Ну что такое 100 квалифицированных логистов на всю Москву? Да к тому же часть из них разъедутся по домам.

А тем временем найти хорошего логиста достаточно сложно. Спрос на них не падал и во время кризиса. А сейчас специалист сразу после вуза получает не менее 30 тысяч рублей в месяц.

Юристы

83% работодателей не будут принимать молодых юристов на работу. А те, кто будет, смогут осчастливить не толпу выпускников, а всего лишь до 10 человек.

Пострадают юристы из негосударственных и не-юридических вузов — возможно, им придется задуматься о смене профессии.

Меньше всего пострадают выпускники государственных юридических академий (в Москве это МГЭА) и юрфаков классических вузов — МГУ, СПбГУ, УрГУ.

Маркетологи

Треть работодателей ожидают в этом году выпускников-маркетологов. Это не так плохо, хотя в прошлом году таких компаний было 40%.

Компании достаточно активно набирают маркетологов: они необходимы им, чтобы выигрывать войны за потребителя, завоевывать новые рынки и экономить на рекламе. Вот только они предпочитают брать на работу тех, кто уже имеет представление о маркетинговых исследованиях на практике. Потому что на обучение маркетологов денег уйдет очень много.

Инженеры

Специалисты на производстве занимают первое место среди всех выпускников вузов — их готовы принять 60% работодателей. При этом в среднем каждый работодатель трудоустроит 53 человека.

Инженерам так повезло потому, что уже несколько лет подряд предприятия ощущают их недостаток: небольшие зарплаты и сложные условия труда не слишком привлекают молодежь. А опытные специалисты стремительно стареют.

Одновременно на многих предприятиях сохранилось наставничество и дополнительное обучение — программа так отработана, что позволяет работодателю тратить минимум денег на «обтесывание» и «подгонку» специалиста.

Администраторы

67% компаний не готовы иметь дело с административными работниками, недавно окончившими вуз. И в прошлом году были точно такие же показатели.

Конечно, в первую очередь виной тому кризис, который заставил компании экономить на секретарях и администраторах. Теперь они уже привыкли работать так и не хотят вновь раздувать штат.

Еще одна тенденция — приглашать на административные должности людей более старшего возраста, образованных, вежливых и представительных.

Продавцы

Отделы продаж и розничные сети, много лет считавшиеся оплотом для молодежи, теперь не слишком хотя видеть недавних студентов в своих рядах: 70% компаний не будут набирать молодых сотрудников.

Скорее всего, розничные сети, где большая текучка кадров, все же продолжат набирать молодых работников. А вот сокращение вакансий для молодежи в отделах продаж крупных компаний — вполне объяснимое явление. Здесь предпочитают видеть респектабельного сотрудника с собственной базой контактов, нежели новичка, который не будет приносить прибыль в первые же дни.

Плата за труд

45* инженер в нефтегазовом секторе
40 программист
35 логист
30 маркетолог
25 продавец-консультант
25 инженер на производстве
23 сотрудник отдела кадров — рекрутер

* тысяч рублей в месяц «чистыми» может получать молодой специалист после вуза

Крупнейшие работодатели*

«Мобильные ТелеСистемы»
«М.Видео Менеджмент»
«КОМСТАР — Объединенные ТелеСистемы»
Банк «Русский стандарт»
«Газпром нефть»
«НЛПМ»
«ТНК-ВР Холдинг»
Корпорация «Иркут»
«Эрнст энд Янг Внешаудит»
«ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.»
«Северсталь»

* Частные компании

Источник: Российский Союз ректоров

Напечатать

Учеба 11:31 / 13 Мая 2026 11008

Допуск к ОГЭ. Девятиклассникам придётся сдавать новый экзамен

В 2028 году в школах появится устный экзамен по истории

В рамках Основного государственного экзамена (ОГЭ) ученики девятых классов с 2028 года будут сдавать устный экзамен по истории. Как передаёт РИА Новости, об этом сообщил глава Рособрнадзора Анзор Музаев. «У нас появится третий обязательный...