Если сотрудник задается подобным вопросом - это первый сигнал о том, что есть смысл сменить место работы. Оглянитесь назад и оцените свой карьерный путь. Каждые два года человек испытывает необходимость в изменениях - например, в увеличении ответственности, расширении или усложнении функциональных обязанностей, наставничестве. Если ничего такого не происходило, вы наверняка чувствуете, что попали в тупик. Отсутствие карьерного роста и профессионального развития - важная и распространенная причина ухода даже из больших и успешных компаний многих сотрудников. Дело в том, что чем крупнее фирма, тем ей сложнее предлагать повышение всем достойным работникам.
Не менее важно, насколько окружающая обстановка способствует вашему личностному росту. Приглядитесь: не является ли источником вашего постоянного раздражения тот факт, что вы психологически или интеллектуально переросли коллег? Если окружающие перестали вызывать интерес и общение с ними не приносит никакого удовольствия, рано или поздно вам надоест терпеть это. Натолкнуть на мысли об увольнении может ситуация, когда из коллектива постоянно кто-то уходит и приходит новый человек. Старый сотрудник при этом будет испытывать дискомфорт, подозревая, что у организации плохи дела. Или же засомневается в собственной ценности и будет ждать, что его тоже скоро уволят.
Следите за рынком труда, даже если в ближайшем будущем не рассматриваете перспективу смены работы. Важно ориентироваться в таких вопросах, как спрос на специалистов вашего профиля и требования к ним. Так у вас будет возможность оценивать себя объективно и сравнивать вашего работодателя с другими. Возможно, у вас намного больше навыков и умений, чем требует того занимаемая должность. Получается, свой потенциал вы не используете полностью. Но прежде чем принимать решение об увольнении, обязательно обратитесь к непосредственному руководителю или директору по персоналу с откровенным разговором. Дайте понять, что знаете и умеете больше, чем предполагает ваша должность, поэтому вы намерены сменить место работы, если организации нечего предложить. Если удастся построить конструктивный разговор в позитивном ключе, увольняться не придется. Потому что организации жаль терять опытного сотрудника, лояльно относящегося к ней, и она захочет удержать вас. В случае если дальнейшего карьерного роста не предвидится, а вам он важен, работу менять надо.
Присмотритесь к друзьям и родственникам. Очень часто задуматься о собственной карьере заставляют их успехи и достижения. Кто может служить ориентиром в этом вопросе, как не близкие люди? Изучать успешный опыт окружающих очень полезно. Оцените их достижения, а также время и силы, которые они потратили на это. Возможно, подобные размышления натолкнут на правильное решение.
* Иветта Александрова,генеральный директор компании (HR) Capital