Труд: ЭКИПАЖИ ПОГИБШИХ КОРАБЛЕЙ

Главная Жизнь 01:01 30 Сентября 2008 149

ЭКИПАЖИ ПОГИБШИХ КОРАБЛЕЙ

Экономический кризис больно ударил по бизнесу. По всему миру прошли масштабные сокращения. Вы оказались среди тех, кто лишился работы? Не отчаивайтесь! Банкротство работодателя не помешает вам найти новую работу.

Петухов Никита

Напечатать

Устраиваясь на новую работу после банкротства компании, вы должны быть готовы к неприятным вопросам. Укажите в резюме истинные причины своего ухода. Если она и правда разорилась, была "съедена" более крупными игроками рынка, напишите об этом. Таким образом, вы обратите на это внимание кадровика. Вам обязательно зададут несколько уточняющих вопросов на собеседовании, и тогда-то вы и расскажете обо всем подробно.
Многие считают, что произошедшее на их прошлой работе должно быть известно всем и могут заявить кадровику: "Вы же знаете, что произошло в моей компании, вот поэтому я и ушел". Кадровик окажется в сложной ситуации: вроде бы нельзя показать, что он не в курсе, с другой стороны, ни малейшего представления не имеет, что там такого случилось в компании "Икс и партнеры". Чтобы не ставить себя и других в неловкое положение, четко расскажите, что послужило причиной краха вашей предыдущей фирмы. Постарайтесь при этом не критиковать бывшего шефа или коллег, даже если они были неправы. Не стоит говорить, что только вы один все делали правильно, а компания погибла из-за попустительства остальных. Выбирайте другие формулировки, например: "Руководство решило, что дальнейшее ведение бизнеса нерентабельно".
Если вы проработали в обанкротившейся компании больше года, то в этом случае можно вообще не упоминать причины вашего ухода. Когда прямой вины сотрудника в закрытии фирмы нет, работодателя мало волнует, что стало причиной кончины компании. Простой менеджер очень редко может своими действиями погубить все дело. А вот коммерческим директорам, юристам и бухгалтерам разорившегося бизнеса обязательно зададут вопросы об их возможной причастности к гибели фирмы.
Ваше поведение в кризисной ситуации вряд ли сильно скажется на дальнейшей карьере. Взрослый человек может быстро уйти из разваливающейся компании, потому что ему нужно кормить семью. Так что, если вы первым покинули тонущий бизнес, не бойтесь, что вас назовут трусом. Оставшиеся "на борту" до самого конца не получат каких-либо существенных выгод на новой работе. Кадровик может оценить вашу лояльность, спокойствие и веру в то, что все еще можно исправить, но ему почти наверняка захочется докопаться до истинной причины такой стойкости. Может быть, вам платили слишком высокую зарплату, может быть, вы были лично заинтересованы в том, чтобы продержаться как можно дольше. А вдруг вы боялись, что просто не сможете найти новую работу?
При подготовке материала "Труд" консультировали:
Анна Орлянская, HR-директор Mail.ru, Юлия Садовская, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити".

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13522

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...