Труд: ВЫБОР МЕЖДУ ХОРОШИМ И ЛУЧШИМ

Главная Жизнь 01:01 01 Октября 2008 202

ВЫБОР МЕЖДУ ХОРОШИМ И ЛУЧШИМ

Продолжающийся кризис может серьезно изменить ситуацию на российском рынке труда. Работу будет искать большое число профессионалов, попавших под сокращение. Об этом "Труду" рассказала директор по развитию компании (HR) Capital Елена Белякова.

Петухов Никита

Напечатать

- Елена, насколько экономический кризис затронул наш рынок труда?
- Ранее в России закрывались ипотечные банки. Сейчас помимо них прекращают свое существование и небольшие коммерческие банки. Кризис затронул всю финансовую сферу, в том числе страховые и инвестиционные компании. Мы ожидаем самых массовых сокращений в ближайшее время именно в этой отрасли. Это приведет к тому, что на рынок труда выйдет большое количество людей с финансово-экономическим образованием и серьезным опытом работы.
- Как вы считаете, сокращения коснутся только топ-менеджеров или специалистов нижнего и среднего звена тоже?
- Сокращения коснутся всех, но, еще раз подчеркну, пока только в финансовой сфере. Сферу продаж кризис сегодня затронул не так сильно. Крупные магазины продолжают работать, набирать персонал и, как Leroy Merlin, открывать свои филиалы во многих городах России.
- Затронул ли кризис какие-либо другие сферы, кроме финансовой?
- Да. Например, производственные компании. Предприятия, как правило, берут кредиты, развиваются на заемные средства, а сейчас кредиты перестали выдавать или серьезно сократили объемы кредитования. Поскольку при обращении в банк кредит получить невозможно, то дальше возникают сложности по всей производственной цепочке. Пока еще до сокращения штатов дело не дошло, но они вполне возможны в ближайшем будущем.
- Чем нынешняя ситуация на рынке труда отличается от докризисной?
- Еще три недели назад была острая нехватка персонала, причем во всех сферах. Теперь банкам, ипотечным компаниям, инвестфондам и страховым компаниям придется сокращать издержки. Самый простой способ - провести сокращение персонала. Если раньше те же банки часто набирали сотрудников по принципу "взять хотя бы кого-то", то теперь работодатели получат возможность выбирать между несколькими хорошими специалистами. Сейчас будут ужесточаться требования к кандидатам, стабилизируется зарплата.
- Что подразумевается под стабилизацией зарплат?
- Раньше во многих сферах они были неоправданно завышены. Поскольку квалифицированных специалистов не хватало, то часто на должности с высокой зарплатой брали тех, кто ей не соответствовал по профессиональному уровню. Очень часто люди требовали денег больше, чем они стоили на самом деле. Теперь ситуация выровняется.
- То есть теперь люди будут получать меньше?
- Нет. В массе своей люди будут получать столько, сколько и получали, но в финансовой сфере уровень зарплат действительно несколько снизится. В этом есть и свой плюс: деньги будут привязаны к объемам выполняемой работы, а не к тому, чего хочет соискатель.
- Как долго кризис будет влиять на ситуацию на рынке труда?
- По оценкам экспертов, по тому, что происходит вокруг, можно сказать, что кризис продолжится. Это, конечно, пессимистичный прогноз, но в любом случае последствия недавних событий будут сказываться на нашей жизни еще как минимум год.
- А как кризисная ситуация отразится на кадровых агентствах?
- Больно ударит по ним. Кадровые агентства, обслуживающие бизнес, пострадают одними из первых. Уже сейчас компании начинают разочаровываться в работе рекрутеров. Зачем обращаться к ним и платить деньги за поиск персонала, когда люди и так придут, да еще опытные и квалифицированные? В 1998 году погорело очень много кадровых и рекрутинговых компаний. Выжили либо наиболее сильные, либо те, кто быстро переориентировался и стал брать деньги не с компаний, а с самих кандидатов. Туго придется и обучающим, тренинговым компаниям. Бизнес уже сокращает финансирование программ по обучению сотрудников, а за свой счет у нас готовы учиться немногие.
- Сейчас крупные компании сокращают свои соцпакеты?
- К сожалению, это так. Дополнительное обучение, добровольное медицинское страхование - всем этим компании пожертвуют, чтобы сократить расходы.
- Если говорить о простом менеджере, стоит ли ему сейчас менять работу в поисках лучшей доли?
- Лучше подождать. Если вы работаете в крупной компании, то лучше пересидеть, иначе можно просто оказаться на улице. Крупных фирм кризис пока не коснулся, поэтому не торопитесь уходить оттуда. Переждите полгода-год, а там уже можно будет сориентироваться по ситуации. Кризис будет развиваться дальше - оставайтесь на своем месте. Пойдет на спад - можно спокойно искать новую работу.
- А как быть тем, кто уже попал под сокращение? Стоит ли им устраиваться на менее престижную должность с более низкой зарплатой?
- Если уже есть предложение, пусть даже на меньшие деньги и с понижением в статусе, то лучше идти. Неизвестно, что будет завтра. Будете ждать более интересного предложения - вполне можете остаться без работы на несколько месяцев, а то и на год. Считаю, что ситуация точно не улучшится. Поэтому, оказавшись сейчас без работы, не будьте слишком привередливы.
РЕЗЮМЕ "ТРУДА"
Елена Белякова, директор по развитию компании (HR) Capital
Родилась в 1973 году
Образование: Московский государственный педуниверситет имени Шолохова, получает степень MBA
Прежние места работы 1998 год - компания "Комус-Персонал": менеджер, заместитель гендиректора, с 2001-го - гендиректор кадрового агентства ClubConsult. С 2002-го - директор по развитию компании (HR) Capital

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13808

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...