Труд: КОГДА МОГУТ СОКРАТИТЬ ЗАРПЛАТУ

Главная Жизнь 01:01 02 Декабря 2008 3054

КОГДА МОГУТ СОКРАТИТЬ ЗАРПЛАТУ

Когда компания переживает сложные времена, стремление сократить расходы, в том числе и на содержание персонала, вполне логично. Но когда это можно делать на законных основаниях?

Герасимова Елена

Напечатать

Уменьшение размера оплаты труда путем ее понижения расценивается как изменение условий трудового договора. Работодатель не может произвести его в одностороннем порядке. Вас обязаны письменно предупредить о таком решении за два месяца. Если вы отказываетесь от новых условий, работодатель должен предложить другую работу. Предлагаемая должность может быть как соответствующей вашей квалификации, так и более низкой. Если замены нет либо работник не соглашается на нее, его увольняют с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора". Другой способ сэкономить - перевести вас на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Работать вы станете меньше, но и денег получать тоже будете меньше. Есть случаи, когда работодатель обязан установить неполный рабочий день по требованию работника. А вот по собственной инициативе без вашего согласия он сделать этого не может. Исключение составляют ситуации, когда из-за изменения организационных или технологических условий труда работодатель идет на изменение каких-либо условий труда, из-за которого в случае отказа работников работать в новых условиях может произойти массовое высвобождение.
Еще одна причина, которая может повлечь снижение вашего заработка, - простой. Если организация не может обеспечить вас работой, она оплачивает это время в размере 2/3 от средней зарплаты или оклада, тарифной ставки в зависимости от того, произошел простой по вине работодателя или по не зависящим от сторон причинам. В любом случае, простой в работе существенно сокращает и доходы компании в целом, и заработок каждого сотрудника. Размер зарплаты может снизиться, если сотрудника понижают в должности. К примеру, начальник говорит: "Компании не нужен финансовый аналитик, но требуется делопроизводитель". Меняется и характер работы, и полагающаяся за нее оплата. Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия. Без него перевести вас могут для замещения временно отсутствующего работника на срок до одного года или в некоторых обстоятельствах, перечисленных в Трудовом кодексе, на срок до одного месяца.
Возможность потерять в зарплате велика у сотрудников, большую или значительную часть заработка которых составляют премии. Очень часто руководители выплачивают их по своему усмотрению, не принимая локальных нормативных актов. Если финансовое положение компании ухудшится, начальник также произвольно может отменить поощрение. Пострадают и сотрудники, получавшие часть зарплаты "по-белому", а часть - в конверте. Руководство может заплатить только ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. И если ранее вы не позаботились собрать доказательства того, сколько получали в действительности, вряд ли сможете добиться выплаты всей суммы.

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13018

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...