Новости
Герасимова Елена
По закону работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако, как и у всякого правила, здесь есть масса исключений.
Согласие работника не требуется при привлечении его к работе по предотвращению катастрофы или аварии, несчастного случая, ликвидации их последствий, порчи государственного имущества или принадлежащего компании. К таким случаям можно отнести, к примеру, необходимость перевезти товар со склада, если он может пострадать от бурана или снегопада. Также вас могут вызвать на работу, когда объявлено чрезвычайное или военное положение, либо в случае бедствия и иных случаях, когда возникает угроза нормальной жизни населения или какой-то его части.
Случается, что организации необходимо привлечь сотрудника для выполнения непредвиденной работы, если...
Когда компания переживает сложные времена, стремление сократить расходы, в том числе и на содержание персонала, вполне логично. Но когда это можно делать на законных основаниях?
Уменьшение размера оплаты труда путем ее понижения расценивается как изменение условий трудового договора. Работодатель не может произвести его в одностороннем порядке. Вас обязаны письменно предупредить о таком решении за два месяца. Если вы отказываетесь от новых условий, работодатель должен предложить другую работу. Предлагаемая должность может быть как соответствующей вашей квалификации, так и более низкой. Если замены нет либо работник не соглашается на нее, его увольняют с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора". Другой способ сэкономить - перевести вас на неполный рабочий...
В период кризиса пособие по безработице из ненужной и даже унизительной подачки может превратиться в реальное подспорье. Точнее, могло бы, если бы не его размер. В Москве максимальная сумма пособия - 3134 рубля, а минимальная - 781 рубль. Однако для тех, кто оказался на улице, это тоже деньги.
Чтобы получить пособие по безработице, необходимо встать на учет в территориальном отделении службы занятости по месту жительства. Для этого потребуются паспорт, трудовая книжка, полис медицинского страхования и ИНН. Ну и, само собой, заявление с просьбой о постановке на учет и назначении пособия. Тратить на вас деньги или нет, решат чиновники из службы занятости. При этом размер пособия может варьироваться в зависимости от того, какую зарплату вы получали на последнем месте работы, и рассчитывается исходя из среднемесячного заработка за последние три месяца. Чем больше денег вам платили, тем больше вероятность, что вы получите максимум....
Даже если вы собираетесь перейти к прямому конкуренту, работодатель не сможет вас остановить. Зато в его силах помешать вам разгласить конфиденциальные сведения о бывшей работе.
Т рудовым кодексом предусмотрено: если работодатель хочет, чтобы работник не разглашал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, то это условие вносится в трудовой договор. В случае распространения такой информации сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. Размер материальной ответственности будет равен прямому ущербу, который понесла компания. Срок действия договора о коммерческой тайне устанавливается работодателем. Часто руководители считают сверхсекретными любые сведения о компании. Однако такой подход противоречит федеральному закону "О коммерческой тайне", в котором дана четкая...
Когда компания переживает не лучшие времена, она старается снизить свои затраты. Сокращение персонала - не единственный выход. Вас могут отправить в вынужденный отпуск с сохранением зарплаты.
Ситуацию, когда сотрудник не обеспечивается ежедневной нагрузкой, Трудовой кодекс рассматривает как простой в работе. В этом случае работник может оказаться в вынужденном отпуске, который оплачивается в зависимости от того, с чем связана пауза. Если она образовалась по вине работодателя, размер ежемесячной выплаты составит две трети от средней зарплаты с учетом всех надбавок и премий. Когда остановка работы связана с обстоятельствами, не зависящими от работодателя, сотрудник получает две трети от оклада или тарифной ставки. Понятно, что во втором случае размер выплаты будет меньше, чем в первом.
Если работодатель пытается существенно...
Что делать, если у вас тяжело заболел ребенок? Можно целиком и полностью посвятить себя уходу за больным, но для этого необходимо оформить больничный.
Чтобы ухаживать за прихворнувшим родственником, нужно получить листок временной нетрудоспособности. И вам, и больному (если он взрослый работающий человек). Процедура получения больничного листка прописана в приказе Минздравсоцразвития от 1 августа 2007 года "О порядке выдачи медицинскими организациями листков временной нетрудоспособности". Листок временной нетрудоспособности может быть выдан тому, кто будет осуществлять уход за больным. Срок, на который выдается больничный, разнится в зависимости от того, за кем вам придется ухаживать.
Если это ребенок младше семи лет, то вы вполне легально сможете не ходить на работу до тех пор, пока...
Причин для уменьшения выплат по подоходному налогу немало. Важно знать, к кому обратиться и на какую сумму возмещения рассчитывать.
Сократить размер налоговых выплат можно, оформив налоговые вычеты. Это означает, что при определенных обстоятельствах подоходный налог будет удерживаться не со всей суммы доходов, а только с ее части. Например, люди, заболевшие из-за аварии на ЧАЭС, могут получить их в размере 3 тысяч рублей. В таком случае налог в 13% ежемесячно будет удерживаться не со всей суммы зарплаты, а с той ее части, которая останется после вычета. Наиболее распространенные стандартные налоговые вычеты связаны с наличием детей. Налогом не облагается доход в 600 рублей на одного ребенка в возрасте до 18 лет либо ребенка 18-24 лет, если он получает высшее образование...
Вам вынесли дисциплинарное взыскание на работе? Это первый шаг к увольнению. Но не спешите вешать нос и паковать вещи! Его можно оспорить и даже отменить.
Оспорить можно не только несправедливое взыскание, но и вполне обоснованное, но неправильно оформленное. Если вы считаете, что вас незаслуженно наказали за нарушение трудовой дисциплины, соберите документы и свидетелей, которые могут подтвердить вашу невиновность. Опоздали в офис из-за прорыва водопроводной трубы в своей квартире - возьмите акт о проведении ремонтных работ в жилищной конторе, попросите слесаря письменно подтвердить, что он устранял неполадки у вас дома в такой-то час такого-то числа. При наличии документальных свидетельств вам не могут вынести дисциплинарное взыскание. Если же оно уже было вынесено, то на основании документов...
Беременность - ответственный период в жизни женщины. Зачастую возникающие в связи с ней трудности усугубляются еще и незнанием своих прав на работе или же столкновением с нежеланием работодателя понять сложившуюся ситуацию.
Например, длительность отпуска по беременности и родам. Она четко оговорена законодательством. Отпуск может длиться 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и еще 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск предоставляется с 30 недель беременности единовременно. Его общая продолжительность (в обычном случае) - 140 календарных дней.
Женщина может прекратить работать и раньше - очередной оплачиваемый отпуск предоставляется беременным без учета стажа работы в компании, в которой они работают на момент начала беременности. Будущим мамам также...
Очень часто в самых разных компаниях и организациях дисциплину и боевой дух поддерживают не только премиями, но и штрафами. Причем если первое законом разрешено, второе категорически запрещено. Но вас все равно могут оштрафовать. Правда, редко какой работодатель отважится назвать это наказание именно так.
Штрафуют за опоздания, невыполнение заданий вовремя, выполнение работы ненадлежащим образом, переработку и т.д. При этом руководители разного уровня иногда изобретают свои собственные непересекающиеся системы штрафов, из-за чего работник может быть дважды и более оштрафован даже за один день. В одной полиграфической компании персонал решили штрафовать на 500 рублей в случае сдачи ежедневного отчета после 17.00. Никто даже не обратил внимания на то, что задержка может быть связана даже не с нерасторопностью самого сотрудника, а с тем, что его коллега вовремя не передал ему необходимую информацию.
Трудовое законодательство ни в каком виде...
Кто отвечает за то, что зимой в крупных российских городах, и Москве в том, числе кожаная обувь покрывается безобразными невыводимыми пятнами?Правомерно ли, что гарантийный срок на обувь традиционно составляет один месяц?Обязан ли покупатель хранить индивидуальную картонную коробку из-под обуви? Как правильно обменять обувь?Подобные вопросы зачастую возникают в ходе конфликта между покупателями и продавцами обуви. Как нужно грамотно вести себя в такой ситуации?
ПОКУПАТЬ ОБУВЬ СЛЕДУЕТ ВО ВТОРОЙ ПОЛОВИНЕ ДНЯ
Ближе к вечеру ноги имеют свойство отекать, поэтому подбор по полноте в это время будет более правильным; "утреннее" же приобретение довольно скоро дефомируется и потеряет приличный вид.
Если бюджет позволяет, то отдать предпочтение стоит обуви из натуральных материалов: гигиенично, комфортно, добротно, более долговечно. Изготовители, как правило, указывают на подошве или стельке либо на индивидуальной коробке вид применяемого материала. В случае отсутствия такой маркировки есть смысл усомниться в "фирменности" товара, особенно когда покупка делается на вещевых рынках. Тем не менее при желании...
