Труд: Обучение вместо увольнения

Главная Работа Учеба 00:34 09 Ноября 2009 2548

Обучение вместо увольнения

Когда на предприятии падают заказы и производство, нужно сокращать персонал. Простой закон бизнеса. Суровый, но зачастую необходимый для сохранения рентабельности

Поздняков Алексей

Напечатать

Впрочем, оставив большое количество людей без работы, можно породить ещё больше проблем, при этом не решив свою. Сохранить большую часть персонала и оптимизировать работу предприятия сложнее. Но именно по этому пути сегодня решили пойти многие крупные производители. Один из них — «Группа ГАЗ».

Сегодня главная специализация предприятия — производство коммерческого транспорта (грузового и пассажирского). Рынок подобной продукции в 2009 году упал на 70%, и его восстановление в 2010 году не прогнозируется. Загрузка производства и занятость персонала в последнее время заметно снизились.

В таких условиях «Группа ГАЗ» в конце прошлого года начала разрабатывать программу долгосрочного обучения работников. Её решили запустить как альтернативу сокращениям. Так, с декабря прошлого года ярославские предприятия «Группы ГАЗ» (Ярославский моторный завод, ярославские заводы топливной и дизельной аппаратуры) первыми в России стали внедрять программу обучения персонала в условиях напряженности на рынке труда.

С начала 2009 года уже в дополнительные региональные программы, направленные на снижение напряженности на рынке труда, включились и все предприятия «Группы ГАЗ».

С марта началось обучение работников Горьковского автозавода. Сейчас занятия проходят на базе собственного учебного заведения компании — Корпоративного университета «Группы ГАЗ». Для реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению в Корпоративном университете ГАЗа организовали специальную учебную базу, где два компьютерных класса и восемь учебно-производственных мастерских. Разработали уникальные авторские программы переподготовки кадров.

Также в марте «Группа ГАЗ» выступила с предложением правительству РФ о расширении данной программы по срокам и по количеству вовлеченных сотрудников. Идею поддержали и областная администрация, и Управление государственной службы занятости населения региона, и нижегородский центр занятости. Вскоре была разработана программа долгосрочного обучения (учеба+работа), направленная на снижение напряженности на рынке труда в условиях кризиса, сохранение кадрового потенциала компании, повышение статусно-профессионального положения и социального самочувствия работников, находящихся под риском увольнения.

Что же она дает работникам? Большое подспорье уже в том, что её участникам гарантирован доход (стипендия плюс оплата за общественные работы), который составляет порядка 60% от средней заработной платы.

До конца года «Группа ГАЗ» планирует привлечь в программу порядка 55 млн. рублей (с продолжением финансирования в следующем году) и берет на себя расходы по содержанию рабочих мест для работников, занятых в программе. Компания также берет на себя организацию учебного процесса и выплату основной части стипендий. Участникам программы гарантируют сохранение всех социальных льгот, предусмотренных коллективным договором предприятий.

Профессии, которые осваивают участники программы, действительно востребованы рынком даже в условиях кризиса, что повышает конкурентоспособность будущих соискателей — останутся ли они на ГАЗе или пойдут искать счастья у других работодателей. Как только на ГАЗе появятся вакансии, ведь кризис в конце концов закончится, кандидатами номер один на их замещение станут именно участники долгосрочной программы опережающего обучения. Они рядом, у них есть дополнительная профессия, им знакома специфика производства — все это факторы, которые позволяют рассматривать этих людей как основной резерв для персонала компании.

Мнения

Валерий Елизаров, главный специалист Корпоративного университета «Группы ГАЗ»:

— Планируется, что программой долгосрочного обучения будет охвачено до 4 тысяч сотрудников, длительность обучения — до 12 месяцев. У нас отличная учебная база, лицензированные программы переподготовки кадров. Мы предлагаем обучение более чем по 200 профессиям, имеющим устойчивый спрос на рынке труда не только нашего района, но и города. Это слесари-ремонтники, электромонтеры, фрезеровщики, токари, монтажники, электрогазосварщики, лифтеры. Можно также получить дополнительное профессиональное образование по таким специальностям, как «офис-менеджер», «секретарь», «менеджер кадровой службы», «бухгалтер», «страховой агент»… Столь обширный выбор — гарантия того, что запросы работников в получении дополнительной профессии будут удовлетворены максимально. Обратите внимание, что обучающийся работник может самостоятельно вести поиск работы, а в случае трудоустройства в другую организацию прервать занятия. При этом никаких материальных обязательств перед организаторами обучения он не несет.

Участник программы числится на период учебы в своем же подразделении, только на другом участке. Одну неделю он приходит на занятия к нам в Корпоративный университет, другую занят общественными работами. Они организуются как в районе, так и на заводской площадке. После новогодних праздников слушатели получат вторую дополнительную профессию по своему выбору.

Сергей Серегин, директор по персоналу «Группы ГАЗ»:

— Программа долгосрочной переподготовки, инициированная «Группой ГАЗ», позволит обеспечить занятость работников на период адаптации в сложных экономических условиях, оставить людей в штате предприятия с гарантированным доходом на длительный период, повышать квалификацию работников для наиболее эффективного применения в промышленном секторе, обеспечить людей, испытывающих сложности с трудоустройством в случае сокращения, современными профессиональными знаниями.

Наталья Кузнецова, преподаватель курса «Уверенный пользователь ПК»:

— Наши слушатели, а большинство из них в возрасте за 40, научатся пользоваться интернетом, отправлять электронную почту, строить диаграммы и таблицы, работать в текстовом редакторе. Теоретические занятия чередуются с практическими. Уровень начальной подготовки у слушателей, естественно, разный, но у всех налицо желание стать с компьютером на «ты». Так и будет по окончании обучения, уверена.

Прямая речь

Анна Симоненко, участник программы:

— Стать участником программы долгосрочного обучения решила сама. Надеюсь, наступят лучшие времена, и я вновь буду нужна заводу. Так что даже мысли не было о том, чтобы пойти на биржу труда и получать пособие. Хотя я уже достигла пенсионного возраста, сидеть дома не намерена. Дополнительные знания никогда не помешают. Как можно отказываться, если тебя не только учат, но ещё и стипендию платят? Её величина зависит от зарплаты. Да и внук будет гордиться, что у него бабушка такая продвинутая.

Екатерина Волкова, участник программы:

— Что значит стоять на учете в центре занятости, знаю на примере своей дочери. Поэтому, когда узнала о возможности получить дополнительную профессию и при этом остаться в штате завода, конечно же, без колебаний согласилась. Ведь плюсов здесь масса. Стипендия у меня по высшему разряду — 6770 рублей, в трудовой книжке новая запись: не «подсобный рабочий», как, скорее всего, было бы на бирже, а «специалист». Ещё 4330 рублей — оплата общественных работ. Сначала хотела отказаться от них, поскольку, скажу честно, морально не готова выйти с лопатой и метлой на улицы района. А когда узнала, что общественные работы организуются и внутри завода, согласилась. К тому же для участников программы и социальные льготы сохраняются: по-прежнему они обслуживаются в медсанчасти, получают дотацию на питание, компенсацию по оплате содержания ребенка в дошкольном учреждении, можно взять путевку в санаторий или в дом отдыха. Разве стоит от этого отказываться?!

Напечатать

Учеба 11:31 / 13 Мая 2026 10848

Допуск к ОГЭ. Девятиклассникам придётся сдавать новый экзамен

В 2028 году в школах появится устный экзамен по истории

В рамках Основного государственного экзамена (ОГЭ) ученики девятых классов с 2028 года будут сдавать устный экзамен по истории. Как передаёт РИА Новости, об этом сообщил глава Рособрнадзора Анзор Музаев. «У нас появится третий обязательный...