Весной 2010-го сокращение штата в российских компаниях продолжается. Лишь некоторые работодатели не жалеют денег на компенсации уволенным.
По данным Росстата, чаще всего по соглашению сторон увольняют в финансовом секторе и в организациях по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, так называемом секторе ЖКХ. Показатель уволенных по соглашению сторон здесь колеблется от 10 до 14%. Кроме того, по словам экспертов, в первых рядах — крупные компании сектора FMCG.
В целом увольняют по договоренности все чаще. В марте 2010 года эта цифра выросла до 7,5%. Судя по динамике, культура «хороших» увольнений
1. Производство товаров повседневного спроса
В лидерах — сектор FMCG, товары повседневного спроса. Тем, кого приходилось увольнять в целях оптимизации производства, выплачивались самые щедрые компенсации.
Подобная соцответственность работодателя в FMCG объясняется опытом: уже опробовав план сокращений в европейских отделениях, они успешно проводили переговоры с персоналом в России.
«Когда грянул кризис, я больше всего боялась того, что уволят просто так, без
Но несмотря на ожидания Марине предложили выходное пособие размером в шесть окладов и даже помощь в поисках работы.
Эксперты подтверждают, что увольняющимся в этом секторе удобнее всего: компенсации больше, отношение лучше.
«Я удивлена, что в статистике никак не отражены компании FMCG. Могу сказать по своему опыту, что в кризис уволенным по соглашению сторон выплачивают от шести до девяти окладов», — отмечает
2. Финансовый сектор
К вопросу увольнений в банках, страховых компаниях и аудиторских конторах подходили постепенно и корректно.
К примеру, страховщики взялись за оптимизацию персонала позже всех. Практически весь персонал увольняют по соглашению сторон, только это самое соглашение у всех разное.
Последняя волна сокращений в
«Размеры компенсаций при увольнениях зависели от того, сколько сотрудник проработал в компании. С „долгожителями“ расставались в среднем на двух окладах. С теми, кто пришел в компанию недавно, тоже пытались договориться на соглашение сторон, и, как правило, им выплачивали по одному окладу», — комментирует свою работу бывший
Банковская сфера, которая пострадала в самом начале кризиса, проводит по
«Я работала простым операционистом в центральном офисе банка. Предложили подписать по соглашению сторон с выплатой четырех окладов. Руководство отнеслось к нам
3. Сектор ЖКХ
Компании по производству и распределению электроэнергии, газа и воды — на почетном третьем месте. В основном персонал там увольняют с выплатой двух окладов, как при сокращениях.
«В нашей компании было сокращено 10% сотрудников, и те были непрофильными — организатор корпоративных мероприятий, например. Предупреждали всех за три месяца. Сократили 15 человек пенсионного возраста. Кормильцев семей и
Цифры
- 7 окладов в среднем предлагают при уходе из FMCG
- 3 оклада предлагают увольняющимся по соглашению сторон в финансовом секторе
- 2 оклада — выплата компенсаций при увольнении в секторе ЖКХ
- 1 оклад выплачивают при увольнении по соглашению сторон в любом секторе, если сотрудник не является «долгожителем» в компании
