Труд: «Сама оставила себя без зарплаты»

Главная Работа 04:13 14 Августа 2009 3023

«Сама оставила себя без зарплаты»

Подписала кабальный договор из страха потерять работу

Напечатать

Я работаю личным помощником генерального директора компании, занимающейся импортом косметики из Франции. Требования к работникам у нас после начала кризиса выросли, а зарплата продолжает стремительно падать.

Как только грянул кризис, наш руководитель пообещал, что ничего страшного не произойдет. Хотя некоторых особо ленивых сотрудников все-таки уволили. Потом он предложил всем сотрудникам подписаться под изменением в трудовой договор, по которому снижалась окладная часть, но при этом увеличивались премиальные. Мы согласились, потому что стало понятно: лучше места сейчас не найти. А увеличение премиальных в тот момент нам показалось даже благом.

В итоге, если раньше соотношение оклада к зарплате было равно примерно 60 к 40, то сейчас оклад составляет всего 30%. Остальное — премия, выплачивающаяся ежемесячно.

С прошлого месяца без предварительного уведомления в нашей организации стартовала программа депремирования за различные проступки. То есть была введена система жестких штрафов. Теперь за опоздание на одну минуту с сотрудника, вне зависимости от должности, снимается 1000 рублей. Согласитесь, мера крайне жестокая и нелогичная. Однажды, простояв в пробке, я опоздала на час, но заранее предупредила об этом начальника. Он сказал: опоздаешь — больше 15 тысяч я с тебя снимать не буду.

В итоге за одно неудачное утро я потеряла примерно треть зарплаты. Но самое обидное даже не в этом. Начальник сам приехал на работу к 12 часам дня, сославшись на важные переговоры. Однако он не преминул позвонить в 9 часов утра и проверить, на месте ли я. Когда увидела пропущенный вызов, быстро перезвонила, но он не взял трубку. Потом, приехав в офис, сказал, что я была ему очень нужна именно в это время. На что я возразила: «Я же вас предупредила, что опоздаю!» А он ответил: «Да ну ладно, я этого не помню. В любом случае ты оштрафована». Я смирилась с этим, но, когда произошел ещё один неприятный случай, взорвалась.

Приехав на работу к 8.30 утра и в поте лица проработав до 10 вечера, я присела выпить чашку кофе, кстати, первую за день. Как назло, в этот момент из кабинета вышел мой дражайший шеф и сказал дословно вот что: «Марина, мне кажется, вы недостаточно лояльны к компании, я штрафую вас на 10 тысяч рублей». Я даже кофе поперхнулась. В чем заключалась моя нелояльность, как именно я провинилась? На все эти вопросы ответа не было. Гениальный управленец проследовал к своей машине и укатил из офиса.

К счастью, дело происходило в пятницу, так что я успела остыть за выходные. Прикинув, сколько осталось от моей зарплаты, я поняла, что на штрафах потеряла почти все. Получается, что вся затея с внесением изменений в трудовой договор изначально была придумана для того, чтобы сэкономить на сотрудниках.

Я понимаю, что мы все виноваты сами. Нельзя было соглашаться на снижение оклада, но как же иначе, ведь альтернативой было только увольнение. В общем, ждем у моря погоды и работаем по графику.

За последнее время штрафы за нелояльность стали регулярными. И я, и коллеги нарываются на них в самые неожиданные моменты.

Кстати, из-за сложившейся ситуации у компании резко упали продажи. Менеджеры по работе с клиентами делают все без энтузиазма. Люди, которые ещё недавно были лучшими специалистами по продажам, забывают перезвонить клиентам.

Марина Л., Москва

Как поступить

Елена Белякова, директор по развитию компании (HR) Capital:

— Марине нужно решиться на кардинальные меры. Хоть и говорят, что кризис, все равно вакансий много, люди просто не хотят ничего менять. Нельзя идти на поводу у работодателя. Марине нужно рассмотреть вакансии, на которые можно устроиться. Если поставить цель, то все получится. Стоит дать понять, что в таких условиях вы не готовы дальше работать, и руководитель поймет и признает необоснованность своих претензий и изменит кадровую политику.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10020

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...