Главными причинами стресса, который молодые сотрудники испытывают на работе, являются низкие зарплаты, а также выгорание и эмоциональная усталость. Такие данные были получены в ходе опроса, проведённого специалистами Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) и Росмолодёжи.
Первую причину дискомфорта на работе упомянули 45% респондентов, вторую – 44%. Кроме того, 30% опрошенных упомянули в качестве стрессового фактора бюрократию и неэффективность процессов, а также отсутствие премий и дополнительных выплат.
В докладе говорится, что наибольшее напряжение испытывают участники опроса в возрасте от 25 до 29 лет. Именно здесь максимальны показатели выгорания (52%) и бюрократических проблем (42%).
По данным исследования, при устройстве на свою первую постоянную работу 51% молодых людей ожидал от неё высокой зарплаты, 50% надеялись на дружелюбный коллектив и комфортную атмосферу. По 49% респондентов ожидали разумной рабочей нагрузки без переработок, а также стабильной занятости и гарантии трудоустройства. 46% молодых сотрудников рассчитывали на безопасные и комфортные условия труда, а 36% - на возможность работать над интересными и сложными проектами.
Согласно докладу, если работа молодых сотрудников не устраивает, они готовы увольняться и искать новую работу. При этом авторы исследования отметили, что российские работодатели пока не слишком активно помогают молодым сотрудниками преодолевать трудности. О том, что что в их компаниях существуют практики работы с молодёжью, рассказали 20% опрошенных.
Ранее премьер-министр правительства РФ Михаил Мишустин назвал специалистов, которые необходимы для обеспечения технологического суверенитета России.
