Росстат представил результаты исследования рынка труда. Выяснилось, что 60% наших граждан не работают по специальности. Причем чем ниже уровень образования, тем больше недовольных собственной карьерой.
Несмотря на то что 87% трудоспособного населения имеют профессию, большинство работают совершенно в другой сфере. Причем навыки, полученные в процессе образования, оказались совершенно непригодными.
«В 2007 году я окончил МГПУ по специальности „преподаватель французского языка“, а работаю на Экспериментальном механическом заводе сантехником. Зарплата в школе была мизерная. Знакомые предложили пойти учиться на завод, здесь же и работать. Конечно, это временный вариант, но в преподавание больше ни ногой», — рассказал «Труду» москвич Станислав Игнашевич.
Специалисты считают такое поведение для мужчин меньшим из зол. «У сильной половины вызывает настоящий шок отсутствие работы или низкая зарплата. Мужчины тяжелее переживают стресс, в их жизни появляется алкоголь, депрессия, агрессия, которые еще больше мешают изменить положение», — считает доктор психологических наук, заведующая лабораторией психологии труда Лариса Дикая.
Самыми проблемными социологи назвали группы, имеющие низкий уровень образования. Там несовпадение работы и специальности — примерно 70%.
В этих же группах, несмотря на неудовлетворенность карьерой, оказался и самый низкий уровень переподготовки и переобучения.
Если сравнивать формальный и неформальный секторы экономики, то разрыв опять же огромный. В первом соответствие работы и специальности — 45%, во втором — только 27%. У тех, кто занят семейным бизнесом, полученная профессия пригодилась только 12%.
Больше всего нареканий вызывает зарплата. Удовлетворен ею только каждый четвертый работник. Остальные готовы сменить профессию ради достойного заработка.
В проблемной группе оказались женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, а также матери-одиночки. «После нескольких лет, проведенных с ребенком, женщина возвращается на работу и начинает с нуля. За это время она теряет квалификацию, профессиональные контакты, ее коллеги уже получают повышения и более высокие зарплаты», — говорит психолог Анна Седакова.
Вообще женщины гораздо реже удовлетворены заработком. Но по всем остальным критериям они более позитивно оценивают свою жизнь, да и безработица среди них ниже. Женщины чаще выбирают работу, руководствуясь близостью офиса от дома или приятным коллективом. Мужчины же готовы терпеть больше неудобств ради высокого заработка.
Исследователи отмечают, что в отечественных компаниях отсутствует система стимулирования. «Обычно в наших компаниях решает все руководитель. Работник это прекрасно понимает и знает, что, если он понравится начальнику, получит премию. В идеале система премий должна прорабатываться для компании в целом, то есть каждый работник должен знать, что он должен сделать, чтобы получить бонус. При этом стоит избегать такой уравниловки, чтобы не нивелировать реальные заслуги работника», — говорит бизнес-тренер по управлению персоналом MBA и переподготовки Высшей школы бизнеса ВШЭ Ольга Ерошенкова.
Россияне не верят, что если первая специальность была выбрана неправильно, то есть возможность получить вторую. «В Европе люди переучиваются и в 30, и в 40, и в 60 лет, быстро подстраиваясь под изменяющиеся запросы работодателей. А у нас это не принято. В итоге люди идут туда, где от них требуется меньше знаний», — говорит Лариса Дикая.
