Труд: КОГДА МОЖНО ОСПОРИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

Главная Жизнь 01:01 16 Сентября 2008 10630

КОГДА МОЖНО ОСПОРИТЬ ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ

Вам вынесли дисциплинарное взыскание на работе? Это первый шаг к увольнению. Но не спешите вешать нос и паковать вещи! Его можно оспорить и даже отменить.

Герасимова Елена

Напечатать

Оспорить можно не только несправедливое взыскание, но и вполне обоснованное, но неправильно оформленное. Если вы считаете, что вас незаслуженно наказали за нарушение трудовой дисциплины, соберите документы и свидетелей, которые могут подтвердить вашу невиновность. Опоздали в офис из-за прорыва водопроводной трубы в своей квартире - возьмите акт о проведении ремонтных работ в жилищной конторе, попросите слесаря письменно подтвердить, что он устранял неполадки у вас дома в такой-то час такого-то числа. При наличии документальных свидетельств вам не могут вынести дисциплинарное взыскание. Если же оно уже было вынесено, то на основании документов и слов свидетелей взыскание должны отменить.
Трудовой кодекс позволяет отменить даже справедливое взыскание в том случае, если работодатель не смог соблюсти все необходимые процедуры. Так, например, руководитель должен потребовать от вас объяснительную. В противном случае вынесенный выговор считается незаконным. Это же относится и к несоблюдению сроков вынесения взыскания. По закону выговор должен быть вынесен в течение месяца после совершения проступка. Если работодатель решил наказать вас за то, что вы совершили полгода назад, у него не будет ни единого шанса сделать это в рамках закона. Чтобы обжаловать взыскание из-за процедурных нарушений, вы должны предоставить комплект документов. Например, приказ о вынесении выговора, подписанный через два месяца после проступка. Если от вас не требовали объяснительной, можно заручиться поддержкой свидетелей, которые подтвердят это. В случае, если отдел кадров или непосредственный начальник не приняли у вас справки, подтверждающие вашу невиновность в нарушении дисциплины, вы можете использовать их в суде.
Обжаловать и отменить дисциплинарное взыскание можно несколькими способами. Лучше всего начинать с переговоров. В случае, если ваши позиции крепки, вы имеете на руках документы, подтверждающие непричастность к проступкам, видите, что выговор оформлен неверно - поговорите с непосредственным начальником, кадровиком или генеральным директором. Объясните, что закон на вашей стороне, что проще отменить выговор, чем потом проиграть дело в суде. Если в вашей организации есть профсоюз, то обжаловать вынесение выговора можно с его помощью. В некоторых компаниях работают комиссии по трудовым спорам. Чтобы заручиться их поддержкой, необходимо составить заявление в вольной форме и указать в нем суть вашей проблемы во всех подробностях. Еще одна инстанция, которая сможет вам помочь, - местное отделение госинспекции по труду. Ну а если дойдет до суда, помните, что при рассмотрении трудовых споров работник освобожден от уплаты госпошлины. Есть шанс выиграть дело, не потратив ни копейки.

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13522

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...