Продлив очередной отпуск, администрация поступила правильно, так как в соответствии с действующим законодательством в случае заболевания работника в период нахождения в очередном отпуске последний подлежит продлению на число дней временной нетрудоспособности.
Что касается последующих действий администрации, то они противоречат действующему законодательству, так как досрочный вызов из отпуска допускается в исключительных случаях и только с согласия работника. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины. За сентябрь месяц вам должны выплатить заработную плату на общих основаниях, а также вернуть денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Статья 124 Кодекса законов о труде РФ предусматривает, что удержание из заработной платы может производиться только в ситуациях, предусмотренных законодательством, а ваш конкретный случай никаким законом не предусмотрен.
Трудовой спор может быть рассмотрен в комиссии по трудовым спорам или в районном (городском) народном суде (если комиссия по трудовым спорам в вашей организации не избрана или почему-либо не создана).