Труд: Семь советов безработным, как продать себя на рынке труда

Главная Работа 00:32 17 Марта 2010 7850

Семь советов безработным, как продать себя на рынке труда

«Труд» предлагает несколько карьерных советов безработным россиянам

Напечатать

В Шотландии бизнес-тренеров наняли для молодых людей, которые составляют основную массу безработных.

По мнению местных чиновников, серия тренингов поможет юношам и девушкам повысить свою самооценку и выбрать для себя хорошую профессию.

Отсутствие уверенности в себе, по словам премьер-министра шотландского правительства Алекса Сэлмонда, — основная проблема безработной молодежи. Именно из-за этого они не могут трудоустроиться.

В качестве наставника приглашен известный в Британии гипнотизер и бизнес-тренер Пол Маккена. За работу ему заплатят 20 тысяч фунтов стерлингов.

Для российских безработных, среди которых молодежи не так много, как в Шотландии, основная трудность в поиске работы — непонимание конъюнктуры рынка труда в стране. Среднестатистический безработный в России — это женщина среднего возраста, со средним или высшим техническим образованием. Такие люди, как правило, не готовы воспринимать рынок труда как поле для экспериментов со своей карьерой. Они привыкли действовать по принципу «лишь бы только работать, а кем — неважно».

1. Ставьте на то, что вырастет завтра

Инвестиционные компании зарабатывают миллиарды на том, что вкладываются в стремительно развивающиеся отрасли, в завтрашний день.

Точно так же надо дейст-вовать и вам на рынке труда. Если сегодня в стране повышенный спрос на юристов или экономистов, не нужно пытаться попасть в эту профессию. Тех, кто уже там, — тысячи, причем многие из них сильнее вас профессионально, так как посвятили этому больше времени и сил. У вас разные стартовые позиции, и отыграть этот разрыв будет очень сложно.

Смотрите на те профессии и специальности, которые только становятся актуальными и перспективными. В 70-е годы прошлого века Билл Гейтс отказался от карьеры юриста и бросил Гарвард ради совершенно не престижной работы программиста. Что из этого получилось и какую карьеру сделал Гейтс, знают все.

Посмотрите на рынок труда исходя из своих возможностей и способностей, выделите те профессии и специальности, которые могут пригодиться завтра: нанобиолог, специалист по поиску и очистке воды, медик-трансплантолог, инженер по обслуживанию экологических двигателей и техники.

2. Проведите личный SWOT-анализ

SWOT-тест — простой способ оценить свои сильные и слабые стороны в работе. SWOT расшифровывается как strengths (сильные стороны), weaknesses (слабые стороны), opportunities (возможности) и threats (угрозы).

Для проведения теста вам понадобится простая таблица из трех столбцов. В первом вы просто пишете «сильные стороны», «слабые стороны». Во втором и третьем в верхней строчке — «возможности» и «угрозы». А потом заполняете пустые графы, объективно оценивая собственные способности.

Например, вы считаете, что легко переносите любой стресс. Значит, на пересечении граф «сильные стороны» и «возможности» вписываете, что вы легко справитесь с тяжелой работой в состоянии нехватки времени и при наличии раздраженных клиентов вокруг. А на пересечении граф «сильные стороны» и «угрозы» указываете, что эта ваша способность может привести к тому, что вы превратитесь в «затыкателя дыр» для будущего работодателя и можете потерять мотивацию, когда все в компании будет хорошо и спокойно.

С помощью такого анализа в компаниях планируются бизнес-проекты, так оцениваются их плюсы и минусы. Оцените себя и поймите, как использовать собственные силу и слабость.

3. Сформулируйте, в чем вы могли бы быть первым или вторым

Если вы — третий или пятый, лучше меняйте сферу деятельности. Все достается чемпионам или вице-чемпионам. Это правило одинаково актуально и для бизнеса, и для карьеры.

Хотите добиться успеха — добивайтесь его в какой-то конкретной сфере, про которую вы знаете, что лучше вас в ней нет никого. Либо понимаете, что вы сильны, но можно, закрыв пробелы, добиться большего в короткие сроки. Таким образом, вы будете понимать, в какой профессии или специализации искать работу и строить карьеру.

4. Ставьте жесткие сроки

Вы приходите на новую работу с конкретной целью, на достижение которой потребуется конкретное время. Скажем, с позиции простого менеджера по продажам за два года дорасти до руководителя департамента продаж или утроить свою зар-плату.

Если по истечении двух лет вы не сдвинулись с места, меняйте работу. Иначе растеряете профессионализм и карь-ерный темп, а потом превратитесь в обычного серого клерка.

5. Имейте видение будущего

Вы выбрали себе профессию, специализацию и компанию, но должны хорошо понимать, что ждет эту профессию через несколько лет.

Больше того, у вас должно быть стратегическое видение своей карьеры. Вы, скажем, трудитесь юристом. Через десять лет эта профессия изменится и перейдет в виртуальный режим — вы будете вести дела через интернет. К этому времени вы хотите иметь деньги, для того чтобы основать свое юридическое бюро, а также опыт и связи, чтобы оно было успешным.

Стройте карьеру так, чтобы ни одна ее ступень не уводила вас в сторону. Выбирайте работу, понимая, что она даст для достижения вашей конечной цели.

6. Составьте список рисков

Перед запуском серьезных бизнес-проектов все компании подробно прописывают возможные риски проекта.

Сделайте точно так же. Разберите все вероятные ситуации и их последствия. Вас лишили зарплаты, уволили, вы провалили важное дело, вы разругались с начальником. Понимая риски, вы будете понимать, что делать, когда они станут реальностью.

7. Имейте план «Б»,если все рухнет

Не бойтесь неудачи, но будьте к ней готовы. Еще год назад вы могли быть успешным сотрудником казино, а теперь оказались бы на улице в полном непонимании, что делать. Продумывайте карьеру в других сферах и отраслях, зачастую смежных с вашей, чтобы не оказаться вдруг ни с чем и без профессии.

Кадры

3 собеседования в среднем приходится пройтив этом году, чтобы получить работу
3,5 месяца — средняя продолжительность времени поиска работы в Москвев 2009 году
40 минут длится обычное собеседование
1 месяц уходил в среднем на поиск работы в столице до начала кризиса

Источник: данные экспертов

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10924

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...