Труд: Когда вас зовут к конкурентам

Главная Работа 06:16 17 Июля 2009 1679

Когда вас зовут к конкурентам

Историю читателя комментируют эксперты "Труда"

Напечатать

Я работаю в банковской сфере уже почти пять лет. Начинал простым менеджером по кредитам, смог подняться до начальника департамента автокредитования. Когда мне позвонил рекрутер из другой компании, я решил все разузнать и согласился на встречу.

В банке-конкуренте мне, если честно, сразу понравилось. Приятные собеседники, четкие условия и зарплата на 40% больше. Все прошло великолепно. Мы договорились о тайм-ауте на неделю, но что-то мне подсказывало, что они уже готовы меня взять.

Как честный и ответственный сотрудник, я решил рассказать боссу об этом предложении. Знал бы я, к чему это все приведет... Начальник отреагировал, на мой взгляд, вполне нормально, но сказал, что шантаж не пройдет и что если я гонюсь только за деньгами, то скатертью дорога.

Я был немного удивлен такому повороту: разговоры о повышении моей зарплаты велись очень давно, и я думал, что поступившее мне предложение как раз подстегнет начальника выполнить свои обязательства.

Мне позвонили из нового банка и уже окончательно предложили перейти к ним. А дальше на работе начался форменный ад. Босс сказал, чтобы я уходил, что ему не нужны предатели и перебежчики. Но после того как я подписал заявление об уходе, он позвонил в тот банк и на правах доброго советчика предложил снизить мою стартовую зарплату до еще более низкого уровня, чем мне платили здесь.

Узнал я об этом уже позже. На деле все выглядело следующим образом - рекрутер еще раз позвонил мне и сказал: "К сожалению, тот уровень доходов, что мы обсуждали раньше, будет доступен только через полгода-год". А с учетом того, что с прежним местом я уже распрощался, мне ничего не оставалось, кроме как перейти на новое с понижением зарплаты.

Так меня наказали за самонадеянность. А заодно отбили ощущение того, что я незаменимый сотрудник, мне кажется, на всю жизнь. Теперь, если решу вновь менять работу, буду молчать как рыба.

Денис П., Москва

Александр Михайлов, генеральный директор компании "Бука"

"Говорите, только если точно решили уйти"

- Я считаю, что Денис поступил правильно. Если человек точно решил, что готов сменить место работы, то следует сказать об этом руководителю. Так у директора будет время, чтобы подобрать нового человека на замену уходящему либо проработать другие варианты, в том числе подумать о возможности предложить вам новые условия работы, лучшую зарплату и так далее.

Если же человек не готов сменить работы, а лишь использует предложение конкурентов, чтобы получить лучшие условия на текущей работе, то это, конечно, некорректно. Думаю, бывший руководитель Дениса воспринял ситуацию именно таким образом.

Если вы твердо намерены уйти, подойдите к начальнику и прямо об этом скажите: "Я ухожу, потому что меня не устраивает то-то, если эти условия будут изменены, то я останусь".

В любом случае постоянные перебежки в поисках лучших условий труда ни к чему хорошему в конечном итоге не приводят. Так произошло и в этот раз. Работник испортил отношения с обоими начальниками. Теперь ему лучше не возвращаться в старую компанию, и в новой, думаю, он уже не будет доверять шефу.

Кстати, именно директор второго банка поступил наименее благоразумно. Его новый сотрудник пришел в компанию уже демотивированным, с мыслью о поиске новой работы.

Ксения Сухотина, директор компании "РБС-человеческие ресурсы"

"О деньгах надо молчать"

- Финансовый вопрос в таких беседах не затрагивается, это аксиома. Именно из-за того, что Денис упомянул о 40% разницы в зарплатах, разговор сразу же принял некон-структивный оборот.

Скорее всего, компания Дениса не может предложить ему такую же зарплату, какую платят другие компании на рынке. Директору неприятно сознавать, что его сотрудника так легко перекупить. Любой руководитель надеется, что подчиненные более лояльны.

Нужно было быть тактичнее. Не хвалиться: "Смотрите, какую зарплату мне предложили, это не те копейки, что мне платят здесь!", а привести более мягкие аргументы. Например: в другом банке больше условий для профессионального развития, он удобнее расположен. Это слова, которые меньше травмируют руководителя.

Это очень российский подход - сказать: "Я давно у вас работаю, к тому же мне предложили большую зарплату, может, вы наконец повысите мою?" Можно претендовать на повышение зарплаты, если у сотрудника были переработки, он брал на себя большую ответственность. Но нель-зя вести разговор о деньгах просто потому, что "мне мало этой зарплаты".

Даже если бы Денис не предупредил директора заранее, а поставил перед фактом, результат был бы тем же. За те две недели, что он должен отработать по закону, директор позвонил бы в его новый банк и дал негативную рекомендацию.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10020

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...