Труд: «Каждый день оставляю людей без работы»

Главная Работа 07:26 21 Августа 2009 2830

«Каждый день оставляю людей без работы»

Я устал сообщать сотрудникам об увольнении

Напечатать

Я работаю в крупной транспортной компании специалистом по кадрам. Практически каждый день мне приходится увольнять сотрудников. За три месяца я устал от этого настолько, что всерьез подумываю сменить работу.

Несколько месяцев назад я устроился в достаточно крупную компанию на должность специалиста по кадрам. Это моя первая работа: я не так давно окончил учебу на факультете управления. Мне всегда нравилось работать с людьми, и я был счастлив, что наконец-то у меня появилась такая возможность.

Я думал, главной моей обязанностью будет поиск новых сотрудников, мотивация коллектива, организация различных тренингов и корпоративных мероприятий. Но не тут-то было! Я в силу своей неопытности не учел, что в кризис основную часть работы с кадрами составляет увольнение сотрудников. За время моего пребывания в компании число работников сократилось более чем на треть.

Мне приходится уговаривать их писать заявления «по собственному желанию». Обычно люди соглашаются, но было и несколько тех, кого — совершенно справедливо — такой произвол возмутил. И я прекрасно их понимаю, на их месте я бы тоже не согласился на такие условия. Когда я сообщил начальнику об отказах работников увольняться, он ничуть не удивился и сказал, что в таких случаях я могу пригрозить им увольнением по статье или по результатам аттестации.

После того как мне пришлось уволить женщину, которой было 56 лет и которая проработала в компании семь лет, я сказал начальнику, что хотел бы заниматься чем-то ещё помимо бесконечных сокращений. Сообщил, что мне трудно увольнять людей, а ведь сейчас это фактически и есть моя основная обязанность. На это начальник прямо ответил, что для этого меня и взяли на работу.

Тогда я и понял, что руководству компании было неприятно самим сообщать своим заслуженным и профессиональным сотрудникам, что компания в них больше не нуждается. Им было куда проще переложить всю грязную работу на новенького, которого никто в коллективе ещё толком не знает. Сам начальник за эти месяцы вообще свел свое общение с коллективом к нулю. План босса сработал: он фактически назначил меня штатным злодеем и при этом сохранил собственную популярность.

Естественно, коллеги стали меня сторониться. Всем моим мечтам о работе в дружном коллективе пришел конец. Многие прекрасно понимают, что сотрудников увольняют вовсе не по моим наветам, но кто же любит гонцов, приносящих плохие вести?

Я не знаю, как мне быть. Ждать, когда закончится эта волна сокращений, или уходить сейчас, распрощаться с неприятной мне должностью? На одной чаше весов — довольно высокая стабильная зарплата в разгар кризиса, а на другой — мое душевное спокойствие. Думаю, объяснять сотрудникам свою непричастность к увольнениям бесполезно. Даже если они и осознают, что решения принимаю не я, а директор, подсознательная неприязнь ко мне останется в любом случае.

Владимир, Казань

Ключевые слова

Марина Феофанова, директор по управлению персоналом компании «Скай Линк»:

— Избегая трудностей, вы не научитесь находить подход к людям и сообщать плохие новости так, чтобы у сотрудника не было негатива по отношению к компании. Конечно, приятно развивать и учить сотрудников, но HR-специалист должен уметь действовать и в конфликтных ситуациях. Одна из ваших главных задач — минимизировать негативную атмосферу и поддерживать тех, кто остается в компании. Рекомендую общаться с HR-менеджерами других компаний, например, в интернет-форумах или клубах. Коллеги не только поддержат вас, но и всегда дадут ценный совет.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10020

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...