Труд: Хочешь работу — ищи ее на третьем курсе

Главная Работа Учеба 01:47 21 Сентября 2010 5322

Хочешь работу — ищи ее на третьем курсе

Среди выпускников-2010 трудоустроились только те, кто начал вкалывать еще во время учебы

Напечатать

В этом году компании ужесточили требования к новоиспеченным молодым специалистам. «Труд» узнал, чего хотят работодатели от юных сотрудников и что может помочь выпускникам получить хорошее место.

Виктор окончил экономический факультет МГУ и решил податься в магистратуру в своем же вузе. Первый год обучение в магистратуре проходит днем, совмещать с работой не получается. Второй — вечером, что, собственно, и подразумевает некоторый опыт. Но перед дипломом обычно все увольняются.

«Все лето сидел без работы и искал, искал. Думаю, что это и было главной ошибкой — искать именно работу. Может быть, это должна быть стажировка — оплачиваемая, конечно», — делится опытом Виктор.

Сначала вчерашний выпускник искал работу через друзей, знакомых, бывших коллег. Но Виктор признается, что этот путь — не самый удачный, поскольку охват потенциальных работодателей весьма и весьма невелик.

«Теперь я вступил в активную стадию поиска: выбрал компании, в которых хотел бы трудиться, и собираюсь связываться с ними напрямую», — говорит он.

Виктор надеется, что в скором времени ему удастся устроиться на работу в крупную корпорацию, желательно международную. Пока же поиски работы выпускником с сильным образованием успехом не увенчались.

Берут ветеранов

Привлекательные для молодежи работодатели и раньше не слишком жаловали вчерашних студентов. Теперь же определяющим фактором стало наличие опыта. Совмещай работу с учебой как хочешь, но к диплому ты уже должен иметь внушительный опыт.

Сами выпускники от трендов не отстают: по данным исследования компании Future Today, в среднем к получению диплома имеют опыт работы 79% студентов, причем самый высокий процент (99%) среди выпускников механико-математического факультета МГУ.

«Для выпускников 2010 года, которые начали искать работу только после сдачи диплома, ситуация с трудоустройством может растянуться на срок от месяца до полугода», — комментирует ведущий специалист рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Надежда Смирнова.

Наиболее благополучно дела обстоят у молодых специалистов, которые еще во время учебы успели приобрести опыт работы по специальности. Но таким опытом обзаводятся лишь 30%.

«В свое время мне пришлось устраиваться на работу даже не в смежную профессию, а в противоположную, — смеется Павел, по специальности он биолог. — Научным сотрудникам вход во взрослую жизнь с хорошей работой у нас в стране заказан, а жить на что-то необходимо».

Павел на 4-м курсе устроился в рекламное агентство и теперь вовсю продает свои идеи. 2,5 года трудовой деятельности не прошли даром: его повысили в должности и зарплате.

«Я решил, что уходить не буду. Здесь я нужен», — считает Павел.

Легче не стало

К сожалению, по словам рекрутеров, легче выпускникам в этом году не стало. Да и в следующем особой легкости в поисках работы со свеженьким дипломом ждать не стоит.

«Если сравнивать процесс найма на работу выпускников 2009 года и нынешнего, то могу утверждать, что они оказались примерно в одинаковом положении, — отмечает Надежда Смирнова. — Картина из года в год одна и та же: выпускники редко реалистично оценивают положение вещей».

Есть и исключения, среди которых в основном выпускники технических специальностей и вузов. Так, в МГТУ им. Баумана практически 100% выходящих из университета уже работают или же находят себе хорошее место за короткий срок.

«В августе и сентябре все выходят на работу. Но обычно все устраиваются на 4-м или 5-м курсе. Работают очень близко к специальности или в сфере IT. Полной переквалификации практически не бывает», — рассказывает проректор по учебной работе университета Борис Падалкин.

В МГТУ такую легкость в поиске работы объясняют брендом вуза. Мало того, благодаря хорошей подготовке выпускники могут идти не только в производство и науку, но и в сферу финансов и консалтинга.

«Эти две сферы быстро растут, а заведений, которые бы готовили отдельно именно таких специалистов, нет. Нужны те, кто работоспособен, умен и знает математику. Именно таких выпускников мы и имеем», — отмечает Борис Падалкин.

Ориентация на производство

Пока же идеальной сферой для большинства выпускников остается FMCG (производство товаров повседневного спроса). В большинстве случаев это программы для молодых специалистов, хорошая зарплата со старта и перспективы развития в западной компании.

«В 2010-м к нам пришло более 30 молодых специалистов, большая часть из них — как раз выпускники 2010 года. В рамках программы развития молодой специалист не просто выполняет какую-то работу. Для нас важно его развитие», — рассказали «Труду» в компании Mars.

Ежегодно Mars получает информацию о том, какие отделы внутри компании наиболее интересны для выпускников. Лидируют финансы, маркетинг и PR, продажи. Каждый год открывается до 30 вакансий, и большинство из них действительно привлекательны.

«Одна моя однокурсница пришла в сектор FMCG как раз после защиты. Без опыта ей предложили зар-плату 40 тысяч плюс премии. Конечно, подготовка у нее будь здоров: красный диплом, английский на высоте. Но есть огромный минус: работа не в Москве, хоть и с корпоративным транспортом. Времени на дорогу уходит масса, но ведь это очень хорошая возможность. Зарабатывать такие деньги, да еще и найти место в такой компании получится далеко не у каждого», — с сожалением отмечает Виктор, выпускник МГУ.

Опрос: Как вы искали работу после вуза?

Александр Нам, выпускник ВГНА Минфина:

— Я окончил факультет прикладной информатики в экономике по специальности «информатик-экономист». По окончании академии я принялся искать работу. Поиски заняли около трех недель. В Москве и Московской области в основном находят работу по знакомству, а если искать самому, натыкаешься на множество «разводов» и сложностей. Пожалуй, устроиться мне помогло лишь наличие диплома академии и, честно сказать, немного лжи о предыдущих местах работы. Все-таки человек с высшим образованием ценнее, чем специалист без корочек.

Наталья Андреева, выпускница РГСУ:

— В этом году я окончила факультет социального управления в РГСУ. Я училась на вечернем отделении и с 1-го курса начала работать. Сначала занималась проведением праздников и концертов. На 3-м курсе меня пригласили работать в школу, где я училась. Занималась общественными мероприятиями и всем, что связано с воспитательной работой. Стала классным руководителем. В этом году выпустила 11-й класс и решила уйти. Сейчас я ухожу в аспирантуру и осваиваюсь на новом месте, меня пригласили в городскую администрацию в Подмосковье.

Четыре совета выпускникам-2011

«Труд» опросил работодателей и HR-специалистов и предлагает нынешним пятикурсникам рецепты того, как повысить шансы на получение хорошей работы после вуза.

1. Ищите языковую практику

Поиск хорошего места — категория философская. В этом году выпускникам было чуть полегче в силу того, что явления финансового кризиса заканчиваются, оживает промышленность.

«Мы рассчитываем, что в 2011 году молодые специалисты будут еще более востребованы, хочется верить, что кризисные явления уйдут полностью», — отмечают в «Бауманке».

Знание иностранного языка поможет в трудоустройстве, но учить его нужно на практике. Попытайтесь устроиться на стажировку или на любую работу в иностранной компании. Так язык удастся освоить быстрее, а в резюме появится статусная запись.

2. Пишите диплом о будущей работе

Не стоит забывать о том, что дипломная работа может стать хорошим подспорьем в поисках работы по специальности. Если тему можно максимально приблизить к жизни, стоит это делать, предварительно посоветовавшись с научным руководителем.

«Опросите предприятия, выберите ту проблему, которую потом можно интегрировать в работу. Ваш проект может стать началом вашей карьеры», — отмечает проректор по учебной работе МГТУ им. Баумана Борис Падалкин.

3. Устраивайтесь на стажировки

Специалистам экономической направленности стоит обратить внимание на стажировки в компаниях «большой четверки»: KPMG, Deloitte, Ernst&Young, PricewaterhouseCoopers.

В перспективе хорошую работу можно получить после пяти этапов собеседования. Но сперва необходимо пройти этап обучения, который, к слову, практически всегда оплачивается.

По словам выпускников экономфака МГУ этого года, пройти все этапы интервью вполне реально. Когда вы все-таки попадете в компанию, ожидайте приличной для выпускника зарплаты в 28–38 тысяч рублей.

4. Если нужно, смените специализацию

Переквалификацию, особенно частичную, еще никто не отменял. В этом году, по данным исследования кадрового агентства Antal, спрос на некоторых специалистов уже превышает предложение на рынке. Обратите внимание на такие вакансии — возможно, именно вы с вашим образованием подходите на эту должность.

Так, на первом месте в дефицитном списке находятся специалисты по прогнозированию спроса. Основная задача такого сотрудника — проводить стратегический анализ спроса и контролировать выполнение прогнозов.

«Дефицит специалистов по прогнозированию спроса объясняется тем, что эта функция является относительно новой для нашего рынка, отсутствует многолетняя практическая школа», — комментирует ведущий консультант департамента логистического рекрутмента Antal Russia Олеся Шкут.

Также в списке специалист по связям с инвесторами (IR-менеджер), менеджер по внутренним коммуникациям и менеджер по компенсациям и льготам.

Такие специалисты зарабатывают не меньше 75 тысяч рублей в месяц, и это на стартовой позиции.

Цифры

23% выпускников ищут работу через друзей и знакомых
20% выпускников пользуются специализированными сайтами по поиску работы
16% рассчитывают на помощь родственников и друзей семьи
14% напрямую обращаются к работодателям
16% пользуются такими каналами, как ярмарки вакансий, вузовские центры по поиску работы, газеты и журналы по поиску работы и кадровые агентства

Учеба 00:01 / 25 Сентября 2026 4337

Мы все учились понемногу…

Каждый четвертый выпускник российских вузов не работает по специальности

Александр Киденис

Труд

Официальный уровень образованности российской молодежи растет год от года. По данным статистики 2010 года, доля юношей и девушек в возрасте 15-19 лет без среднего образования составляла 21%, из которых 13%...