Труд: ЧТО ВАМ МОГУТ ЗАПРЕТИТЬ ГОВОРИТЬ О КОМПАНИИ

Главная Жизнь 01:01 21 Октября 2008 176

ЧТО ВАМ МОГУТ ЗАПРЕТИТЬ ГОВОРИТЬ О КОМПАНИИ

Даже если вы собираетесь перейти к прямому конкуренту, работодатель не сможет вас остановить. Зато в его силах помешать вам разгласить конфиденциальные сведения о бывшей работе.

Герасимова Елена

Напечатать

Т рудовым кодексом предусмотрено: если работодатель хочет, чтобы работник не разглашал сведения, составляющие коммерческую тайну компании, то это условие вносится в трудовой договор. В случае распространения такой информации сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. Размер материальной ответственности будет равен прямому ущербу, который понесла компания. Срок действия договора о коммерческой тайне устанавливается работодателем. Часто руководители считают сверхсекретными любые сведения о компании. Однако такой подход противоречит федеральному закону "О коммерческой тайне", в котором дана четкая трактовка того, что может являться секретной информацией, а что - нет. При этом скрываемая информация не должна быть известна третьим лицам, и у них не должно быть законных способов ее получения.
Есть целый набор сведений, которые, соответствуя всем условиям федерального закона, не могут являться коммерческой тайной. Так, нельзя запретить разглашение уставных документов компании, данных, содержащихся в госреестре, информации об имуществе государственного предприятия. Ваш начальник не сможет поставить гриф "Секретно" на сведения, касающиеся загрязнения окружающей среды, состояния противопожарной безопасности, нарушений санитарно-эпидемиологических норм. Любая информация, от которой может зависеть безопасность отдельного гражданина и общества в целом, не может быть коммерческой тайной. Условия труда в компании, численность сотрудников, система оплаты труда - все это работодатель тоже не имеет права утаивать от кого бы то ни было.
Руководитель обязан обеспечить сотрудника, в трудовом договоре которого есть пункт о коммерческой тайне, условиями для соблюдения режима конфиденциальности. Например, должен быть ограничен допуск к сведениям, содержащим тайну. Кроме того, следует вести постоянный учет лиц, имеющих разрешение на работу с ценной информацией. При подписании трудового договора, если в нем есть пункт о неразглашении, работник должен быть под расписку ознакомлен с перечнем данных, составляющих коммерческую тайну. Также под расписку он должен прочитать условия соблюдения режима пользования этими сведениями. Обеспечить сотрудника всеми условиями для сохранения важной для компании информации - прямая обязанность работодателя. В случае, когда таких условий не создано, а вчерашняя тайна стала достоянием общественности по вине третьего лица, работодатель не имеет никакого права что-то требовать от своего подчиненного. Как только секретные сведения становятся общедоступными, а вашей вины в этом нет, они перестают быть предметом договора о неразглашении. Со своей стороны, работник обязан при увольнении вернуть работодателю все материалы, составляющие коммерческую тайну или связанные с ней.

Жизнь 19:01 / 10 Октября 2026 13808

О чем я подумала, когда машина летела в озеро

В моем детстве простые вещи запоминали сразу - на то они и простые

Гузель Агишева

Труд

Забыла наушники, а за окном темень, ничего не видно, так что высматривать что-то и отвлекаться не получается. Двери вагона на шарнирах — каждый входящий и выходящий энергично их распахивает...