Петербуржец Сергей Скобцов остался без работы после того, как сломал ногу и схлопотал сотрясение мозга по дороге на службу.
«Я вылезал из своей машины, на тротуаре было полно льда — настоящий каток, — рассказывает мужчина, — нога поехала, я начал хвататься за дверь машины, но она стала закрываться и крепко стукнула меня по голове, а нога вывернулась так неестественно, что сломалась».
Скобцова доставили в больницу. Там он провел две недели, после чего врачи прописали полный покой еще на месяц — сотрясение привело к осложнениям, а перелом оказался слишком серьезным. Когда жена Сергея сообщила о случившемся на работу мужа, то услышала недовольный комментарий директора: «Полтора месяца — слишком большой срок, мы не сможем дождаться Сергея. Пусть выздоравливает и ищет себе новую работу, мы возьмем другого».
Сергей не стал идти на конфликт и написал заявление об уходе по собственному желанию. «Я разочаровался в своем начальнике, но решил не лезть в бутылку: работать с таким человеком все равно не смог бы, а новое место легко найду, когда выпишусь», — спокойно говорит пострадавший.
Татьяна из Екатеринбурга учится на товароведа, параллельно подрабатывая кассиром в супермаркетах. Но с работой девушке не везет: уже два раза ее увольняли на испытательном сроке за короткие больничные.
«В первый раз я проработала два месяца из трех и заболела — обычное ОРЗ, больничный от силы был на неделю. Выздоровела — пришла с больничным листом, а мне сообщают, что я там больше не работаю. Меня без объяснения причин „вытурили“ с работы. Ситуация полностью повторилась в марте этого года», — рассказывает Татьяна.
При увольнении девушке выплатили только пятую часть зарплаты, лишив ее премиальных и «повесив» на нее недостачу за тот день, когда ее даже не было на работе. Девушка не боролась за свои права, не желая терять время, однако теперь, по ее словам, она будет идти до конца, если ситуация повторится.
Анастасия Кирюхина из Подмосковья решила бороться с работодателем и оспорить свое увольнение. Женщина работала старшим технологом на хлебозаводе в столице. В начале марта она получила серьезные травмы в электричке, когда ехала на работу.
«Я вошла в вагон и двинулась по проходу к свободному сиденью. В этот момент поезд резко затормозил, и я, пролетев полвагона, ударилась головой и грудью о спинки сиденья», — рассказывает Анастасия.
Причиной резкого торможения стал мужчина, спрыгнувший на пути перед поездом. Машинист сделал все, чтобы не задавить самоубийцу. Мужчина уцелел, а вот пассажирке досталось крепко: перелом трех ребер, сотрясение мозга, перелом шейки бедра. С такими травмами о работе Анастасия может забыть минимум на полгода. Ее работодатель не готов ждать так долго.
«Мне сказали, что я могу искать себе новую работу — дольше месяца меня на заводе ждать не будут, — говорит женщина. — Я попыталась отстоять свои права, я же на больничном, а в это время увольнять без согласия нельзя! Но мне сразу сказали, что уволят задним числом и вообще найдут на меня управу».
Анастасия сокрушается, что просто не сможет обратиться в суд и трудовую инспекцию. Женщина не ходит, за ней ухаживает пожилая мама, которую Кирюхина не хочет просить ходить по инстанциям — боится за ее здоровье.
Закон против
Уволить человека, находящегося на больничном, по Трудовому кодексу нельзя.
По статье 77 ТК РФ среди общих оснований для прекращения трудового договора указан случай расторжения
Исходя из статьи 83 законодательства таким обстоятельством может стать признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Однако работодатели зачастую просто предлагают написать заявление по собственному желанию. Самые совестливые предлагают либо уволиться по соглашению сторон, либо «по собственному», но с небольшой компенсацией.
«Увольнять работника не имеют права. Фактически сотрудник на законных основаниях освобожден от работы, если есть документы, в частности больничный лист с печатью медицинской организации», — комментирует ситуацию адвокат, специалист по трудовым спорам Павел Ламбров.
«Даже если сотрудник болеет 100% времени в году, он имеет на это право, временные рамки нахождения на больничном нигде не прописаны», — комментирует эксперт.
Своих не бросают
Есть примеры и хорошего поведения работодателя. Ольга, поездной диспетчер Московского метрополитена с
«Я больше не могла работать диспетчером, но меня не уволили. Наоборот: начальство выписывало мне премии за стаж, вовремя оплачивало больничные. Меня перевели на должность преподавателя учебного центра для машинистов. Зарплата, конечно, стала меньше, но это лучше, чем остаться на пенсии с инвалидностью», — рассказывает Ольга.
Пример Ольги — наиболее цивилизованный образец поведения работодателя. Если у сотрудника приключились неприятности со здоровьем, но он ценен для компании, его можно перевести на другую должность, пусть и с потерей в зарплате.
Предложить такой перевод может сам пострадавший. Надо взвесить, для какого труда вы годны, пока болеете или лечитесь, и предложить этот вариант шефу. Можно оговорить и изменения в зарплате на срок болезни.
Цена болезни
- 1 месяц отсутствия на работе
из-за болезни — крайний срок, после которого сотрудника увольняют - 3 месяца есть у вас на обжалование незаконного увольнения в суде
- 42% заболевших на длительный срок (больше 1 месяца) остаются без работы в России
- 5118 рублей — средняя пенсия по потере трудоспособности в нашей стране
Источник: данные экспертов
