Труд: «Хочу уйти вслед за начальником»

Главная Работа 01:23 22 Сентября 2009 3143

«Хочу уйти вслед за начальником»

Меня взяли на работу по знакомству. Когда мой друг и по совместительству начальник уволился из-за конфликта с руководством, меня как его протеже постигли жестокие репрессии.

Напечатать

Сразу после окончания института я устроилась по знакомству в крупную строительную компанию.

Мой бывший одноклассник и старый друг работал там начальником департамента. Меня утвердили в должности в первый же день моего прихода без каких-либо испытательных сроков и стажировок.

Друг познакомил с начальством, сказал, что давно и хорошо меня знает. Никаких рекомендаций с предыдущего места работы руководство от меня не потребовало. Более того, меня даже об опыте работы не стали спрашивать — в компании огромную роль играют неформальные связи. Глава кадрового отдела мою кандидатуру одобрил, сказав, что доверяет моему другу.

Я проработала в компании три месяца. За это время никаких претензий к моей работе со стороны начальства не было. Меня даже повысили в должности, подняли оклад и регулярно выплачивали премии. Также начальство параллельно занималось и моим обучением — мне помогали освоиться в коллективе и войти в нормальный рабочий режим.

Все шло прекрасно, пока в нашем отделе не произошел неприятный инцидент. Один из наших сотрудников не успел вовремя сдать ежемесячный отчет начальству. Из-за этого была сорвана работа всего отдела.

Когда начальник департамента явился из отпуска, руководство компании вызвало его на ковер. Никто точно не знает, что произошло, но, видимо, он здорово нагрубил генеральному директору, что в принципе неудивительно: оба — люди очень вспыльчивые.

В итоге мой друг и начальник в тот же день подал заявление об уходе по собственному желанию. Останавливать его никто не стал, несмотря на все его заслуги перед компанией. Какое-то время наш департамент продолжал работать в привычном режиме.

Но через некоторое время заместитель генерального директора — женщина суровая и строгая — объявила нам о том, что теперь нашим непосредственным начальником будет она.

Новая начальница начала с того, что практически полностью поменяла наш привычный график работы. Затем начались кадровые перестановки в отделе. Она объявила о том, что хочет лично побеседовать с каждым, чтобы обсудить новые условия работы. Но мы все прекрасно понимали, что за этим стоит: начальница просто хочет проверить нашу лояльность и отсеять часть сотрудников.

Вскоре после того, как начались её ежедневные беседы с работниками, в нашем отделе осталась едва ли половина сотрудников. Многие не выдерживали такого жесткого эмоционального прессинга и уходили, не дожидаясь разбирательства, кто-то принял решение уйти из компании из солидарности с бывшим руководителем.

Я тоже хотела уйти, ведь именно он помог мне устроиться на эту должность. Но друг отговорил меня, сказав, что нужно просто переждать какое-то время, пока ситуация не нормализуется. Я решила, что торопить события не стоит.

Через несколько дней подошла моя очередь общаться с нашей новой руководительницей. Практически с порога она заявила, что теперь лично будет следить за всеми моими действиями. Однако остаться в компании мне разрешили, хотя я ожидала, что сейчас меня заставят подписать заявление об уходе.

Вскоре в наш отдел все-таки назначили другого начальника — родственника генерального директора. Отдел решили не расформировывать, но кадровый состав поменяли полностью. Из прежних сотрудников кроме меня остались только два человека, все остальные — родственники и знакомые начальства и кадровиков.

Помимо того что с коллегами у нас теперь отношения напряженные, мы ещё и постоянно испытываем на себе немилость начальства.

Меня, например, понизили в должности и, соответственно, сократили зарплату. Сверхурочная работа никак не поощряется. Такое ощущение, что мои переработки начальство просто игнорирует.

Прошел всего месяц с тех пор, как руководство департамента поменялось, но ситуация так и не устаканилась. Двое моих коллег из старого состава отдела собираются уходить из компании вслед за прежним начальником.

Сейчас я стою перед выбором: либо уйти и попытаться найти новое место работы, либо терпеть бесконечные придирки со стороны начальства. Я прекрасно понимаю, что найти новую должность будет не так-то просто — высшее образование по специальности у меня есть, но опыт работы в профессии практически нулевой. Кому сейчас нужен сотрудник без опыта и практических навыков?

Хотя моя нынешняя работа стала просто невыносимой, остаться стоит хотя бы ради опыта. К тому же я не хочу уходить просто из принципа: если сдамся и покину компанию сейчас, покажу свою слабость.

Ирина Л.

Как поступить

Марина Миронова, заместитель генерального директора компании «Велес Персонал»

— Ирина с самого начала знала, что пришла в компанию, ориентированную на неформальные связи и личную преданность, а не на профессионализм сотрудников.

Вполне закономерно, что, если Ирина останется в компании, за ней будут продолжать следить особенно пристально и придираться по каждому поводу. Но и здесь есть свои плюсы — это может помочь ей развить навыки работы в стрессовой ситуации.

Учитывая сложную ситуацию на рынке труда, оставлять эту работу сейчас не стоит. Ирине лучше продолжить работать, но при этом доказывать свою лояльность не конкретным лицам, а всей компании в целом. Также стоит продолжать поиск работы, где руководство будет оценивать ваши профессиональные навыки по достоинству.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10015

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...