В понедельник в эфире радиостанции «Русская служба новостей» стартовал совместный с «Трудом» проект «Право на труд» в передаче «Народный адвокат». В программе принял участие эксперт «Труда», адвокат, специалист по трудовым и арбитражным спорам Павел Ламбров. В прямом эфире он ответил на вопросы дозвонившихся.
Вопрос:
— Генеральный директор частной компании недавно принял на работу нового руководителя департамента. Этот руководитель старается всеми правдами и неправдами привести в компанию своих людей. В частности, зашла речь о том, чтобы сместить одного из начальников отдела с занимаемого поста и перевести на другую, более низкую должность. Как в данном случае бороться с произволом главы департамента?
Ирина
Ответ:
— В данной ситуации директор департамента не может уволить по собственному желанию начальников отдела без веских оснований. Если начальник отдела предвидит возможность увольнения или перевода на низкую должность, ему имеет смысл прежде всего обратиться к руководителю организации. Сначала в устном порядке, затем, если это не возымеет должного действия, письменно. Возможно, генеральный директор ничего не знает о том произволе, который происходит с подачи руководителя вашего департамента, и в таком случае необходимо поставить его в известность.
Вопрос:
— Моя знакомая устроилась работать в крупный банк. Ее зарплата с самого начала составляла 18 000 рублей. Через три месяца девушка сдала необходимые экзамены и получила повышение в должности. Еще через три месяца — очередное повышение. Но, несмотря на то что обязанностей прибавилось и возросла ответственность, зарплата осталась прежней. После Нового года был подписан указ о повышении сотрудникам зарплаты, но затем приказ отменили, поскольку руководство изменило решение. Можно ли добиться зарплаты, адекватной обязанностям сотрудницы?
Михаил
Ответ:
— Трудовой договор предусматривает определенный фиксированный размер заработной платы. Если происходит смена должности, рост круга обязанностей сотрудника и повышение уровня ответственности, зарплата не повышается автоматически. Вопрос размера оплаты труда все равно остается предметом договоренности между сотрудником и работодателем. Закон предусматривает лишь минимальный размер заработной платы, но никак не регламентирует порядок ее повышения. Если сотрудница недовольна своей зарплатой, необходимо высказать руководству свои претензии в письменной форме и затем постараться найти компромисс совместно с работодателем.
Вопрос:
— Я работаю в государственной организации. Все сотрудники в основном пожилого возраста. Наше руководство приняло решение сменить привычный график на новый, который не устраивает коллектив. Законны ли эти действия?
Ольга
Ответ:
— Если вы работаете в государственной организации, значит, скорее всего, в вашей компании существует коллективный договор, который должен регламентировать график вашей работы. В том случае, если он отсутствует, руководствоваться нужно действующим трудовым законодательством.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель вправе изменить время работы, только если меняются технологии производства или происходят организационные изменения. В противном случае действия работодателя незаконны.
