Труд: Как добиться отмены взыскания

Главная Работа 01:01 23 Декабря 2008 156

Как добиться отмены взыскания

Работодатель имеет право серьезно испортить жизнь провинившемуся сотруднику, вынеся ему дисциплинарное взыскание. В вашей трудовой книжке появится запись, которая может поставить крест на карьере.

Напечатать

Взыскание накладывается на работника в случае нарушения трудовой дисциплины. Если работодатель прибегнул к такой мере, то отменить вы ее сможете только после обжалования в суде. После совершения проступка у работодателя есть ровно шесть месяцев (при проведении ревизии или аудиторской проверки срок составляет два года), чтобы обнаружить вашу ошибку и наложить взыскание.

Кроме того, в случае обнаружения работодателем дисциплинарного проступка он обязан в течение одного месяца привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Если за это время никто не вспомнил о ваших неприглядных делах, то считайте, что вам повезло: наказать вас уже не имеют права.

Работодатель должен подготовить приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности с указанием вида наказания в зависимости от тяжести проступка работника: замечание, выговор и увольнение. На деле разницы между первыми двумя видами наказания почти нет, поэтому чаще всего сотрудника наказывают выговором, а не замечанием.

За злостные нарушения трудовой дисциплины работодатель вправе вас уволить по статье 81 Трудового кодекса (по инициативе работодателя). С такой записью в трудовой книжке вам будет очень сложно найти себе приличную работу.

В моей практике был случай, когда несколько работников приняли решение поехать в командировку на завод для решения некоторых проблем. Они провели там весь день, после чего приехали в офис. Генеральный директор был в ярости, потому что поездку с ним никто не согласовал. Один из работников не признал своей вины и был уволен по статье. Остальные раскаялись и всего лишь получили выговор.

Если на предприятии есть трудовая комиссия, в которой состоят представители профсоюза и администрации компании, то обжаловать взыскание можно на комиссии. В другом случае, если вы твердо уверены, что наказали вас несправедливо, вам прямая дорога в суд. Там вашу жалобу рассмотрят, выяснят все основания и вынесут решение. Суд имеет право либо отменить, либо изменить меру наказания. Когда принято решение об отмене, обиженный сотрудник продолжает работать и может требовать возмещения убытков, которые он понес в связи с несправедливой карой.

В любом случае, если на вашей работе есть должностная инструкция или правила внутреннего распорядка, то только за нарушения этих предписаний работодатель имеет право привлечь вас к ответственности.

Многие вопросы лучше решать, не доводя до суда. Работодатель теоретически может снять взыскание, но почти никогда этого не делает. Думаю, из-за того, что такими поступками он может показать свою мягкость подчиненным, чего, понятное дело, ему не хочется.

ПАВЕЛ ЛАМБРОВ, АДВОКАТ МОСКОВСКОЙ КОЛЛЕГИИ АДВОКАТОВ "НИКОЛАЕВ И ПАРТНЕРЫ"

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10023

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...