Министерство труда и социальной защиты Росси предложило в преддверии пенсионной реформы проработать вопрос об усилении ответственности работодателей за увольнение людей предпенсионного возраста – вплоть до уголовной.
Об этом, как сообщает издание «Ведомости», говорится в подготовленном ведомством проекте плана создания условий для повышения уровня пенсионного обеспечения граждан. Минтруд предлагает законодательно обязать бизнес информировать службы занятости, если человек предпенсионного возраста уволен по инициативе работодателя или по соглашению сторон. А службы занятости, в свою очередь, будут сообщать об этом в Государственную инспекцию по труду и помогать таким людям в поиске работы и трудоустройстве.
В государственных инспекциях по труду министерство предлагает создать горячую линию, на которую люди в предпенсионном возрасте смогут позвонить, если их права нарушены.
Кроме того, Минтруд предлагает запустить в 2018–2034 годах региональные программы содействия занятости. Регионы должны достигать целевых показателей по сохранению уровня занятости и безработицы людей в предпенсионном возрасте, а также обеспечивать «баланс интересов молодежи» и пожилых граждан.
Между тем, ранее глава Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) Всеволод Вуколов назвал повышение пенсионного возраста «подарком для бизнеса».
«Сегодня возможность работы этой категории граждан есть. Необходимо просто понять и сделать определенный прогноз, какие профессии, в том числе в разрезе страны нужны. И, мне кажется, предприниматели нам здесь должны помочь в плане построения прогнозов, связанных с тем, кто сегодня будет нужен в первую очередь», - отметил глава Роструда.
Со своей стороны, президент России Владимир Путин заявил, комментируя идею о повышении пенсионного возраста, что она не нравится ни ему, ни большей части членов правительства.
Сейчас россияне в предпенсионном возрасте имеют право на страховую пенсию, если их уволили из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращения численности или штата работников организации и если они обратились в службу занятости.
